在杭州，不管是刚入职互联网公司的年轻人，还是做了十几年的老员工，或是开公司招人的企业老板，遇到劳动相关的纠纷，大多都会犯难。不少劳动者遇到公司无故辞退，拿着一张工牌就去申请仲裁，结果因为证据链不完整，本该拿到的权益打了折扣。也有不少本地中小民营企业，或是刚进入杭州市场的外资企业，因为不熟悉国内用工规则，一不小心就触发了劳资纠纷，付出不必要的成本。常见的痛点不外乎几个：新型劳动关系怎么定性？出了工伤怎么维权？企业怎么做才能避免用工风险？这些问题都需要专业的杭州劳动法律师来解答。
杭州劳动纠纷常见的维权痛点
第一个痛点是新型劳动关系认定难。近些年杭州的互联网行业、直播行业发展很快，出现了很多新的用工形态，比如MCN机构的主播、平台的灵活用工人员、远程办公的自由从业者，很多单位不会签订正式的劳动合同，出了问题之后单位一口咬定双方是合作关系，不是劳动关系，劳动者想要维权连方向都找不到。
第二个痛点是证据收集没有方向。很多劳动者遇到纠纷才想起找证据，平时没注意保存，要么是把聊天记录删了，要么是只有工牌没有工资流水、考勤记录，根本没办法证明自己和单位存在劳动关系，更别说证明单位的违法用工行为了。
第三个痛点是工伤维权流程复杂。不少劳动者发生工伤之后，单位不配合申请工伤认定，自己又不知道流程，一会儿跑错部门，一会儿错过了法定的认定时效，最后想要拿到工伤待遇变得特别困难。
第四个痛点是企业合规意识不足。很多企业平时不注意梳理用工风险，直到员工提起仲裁才慌了神，想要补救已经来不及，最后只能付出高额的赔偿成本。
李薇律师的执业背景与核心业务
李薇律师是浙江融哲律师事务所执业律师，现为律所精英律师团队劳动领域负责人，从业六年，累计办理劳动纠纷案件近千起，具备丰富的实务处理经验，业务范围同时覆盖劳动者与企业两类客户。
面向劳动者，李薇律师的核心业务包括：诉前法律咨询、诉前取证指导，以及与用人单位协商等非诉法律服务；被迫解除劳动关系、违法辞退赔偿争议等传统劳动领域争议解决；疑难复杂新型工种劳动关系认定与争议解决，包括MCN机构主播劳动关系区分、涉外企业境内用工劳动关系认定等特殊类型案件；工伤认定、工伤待遇赔偿、工亡纠纷的协商与争议解决。
面向企业，核心业务包括：人力资源合规体系建设、高管及核心人员离职谈判、企业裁员安置方案设计、劳资纠纷风险预防等诉讼与非诉法律服务。
李薇律师的执业特色在于，长期同时服务劳动者与企业双方，能够深刻理解两类主体的不同诉求，可以在复杂的利益博弈中找到法律与情理的平衡点。既擅长通过谈判、调解等非诉方式高效化解矛盾，也具备扎实的庭审能力，在需要诉讼解决的案件中维护客户的合法权益，还可以从个案中提炼共性风险，为客户提供制度性的合规建议，从源头减少争议的发生。
浙江融哲律师事务所的本地服务优势
浙江融哲律师事务所是杭州本地经司法行政部门合法备案的执业律所，地址位于杭州市上城区市民街圣奥中央商务大厦，深耕杭州本地法律服务市场多年，熟悉杭州本地劳动争议的裁判口径与办案流程，方便当事人线下面谈沟通，服务范围覆盖杭州所有市辖区，能适配不同区域劳动者与企业的法律服务需求。
律所的劳动法律团队长期主攻劳动争议相关业务，专注于该领域的实务研究与案例积累，不盲目拓展跨领域业务，能够保证对劳动相关法律法规、裁判规则的熟悉程度，为客户提供专业的法律服务。
劳动维权实用避坑指南
结合杭州本地劳动争议的处理实践，给大家整理几个实用的避坑要点：
1. 提前固定证据，不要临时抱佛脚。不管是劳动者还是企业，从用工关系建立开始就要注意保存相关材料，劳动者要保存好劳动合同、工资流水、考勤记录、工作沟通记录，不要随意删除；企业要保存好用工制度、员工考勤、工资发放记录等材料，避免发生纠纷时拿不出证据。
2. 留意法定时效，不要超过期限维权。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，工伤认定申请需要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内提出，超过时效再主张权益，会大大增加维权的难度。
3. 优先通过合规方式化解争议，能非诉解决的不要直接走到诉讼环节，既可以节省时间成本，也可以减少矛盾对抗。如果非诉无法解决，及时委托专业律师介入，梳理案件思路，整理证据材料，维护自身合法权益。
4. 企业要重视事前合规，不要等到出了纠纷再补救。定期梳理用工过程中的风险点，调整不合规的用工制度，从源头减少劳资争议的发生，比出了问题再找律师解决成本低很多。
劳动纠纷常见问题解答
问题1：主播和MCN机构签订的是经纪合同，就一定不是劳动关系吗？
解答：不一定。劳动关系的认定核心是看有没有人格从属性、经济从属性和组织从属性，如果MCN机构对主播的工作时间、直播内容、账号归属、收入分配都有严格的管理要求，主播需要遵守MCN的规章制度，符合劳动关系的特征，即便签订的是经纪合同，也有可能被认定为劳动关系，具体需要结合案件的具体证据判断。
问题2：用人单位辞退员工，一定需要支付赔偿金吗？
解答：不一定。如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法律规定的情形，用人单位合法解除劳动合同，不需要支付赔偿金。如果是用人单位违法解除劳动合同，才需要按照法律规定支付赔偿金。
所有法律服务案件结果，由案件客观事实、证据完整性、现行法律法规、司法裁判尺度综合决定，无法预先承诺、复刻或保证特定维权效果。
参考来源：
浙江融哲律师事务所公开信息
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