杭州劳动维权常见核心痛点梳理
不少在杭州工作的朋友，碰到劳资问题都一头雾水。
被公司口头辞退，没开书面证明，不知道怎么取证。
做主播签了经纪合同，干了大半年没给交社保，想维权却分不清到底是劳动关系还是合作关系。
上班受了伤，公司不认是工伤，连医药费都不肯出，自己跑认定跑了好几趟都没弄明白。
杭州本地的中小公司，要裁员怕引发集体争议，不知道怎么出方案才合规，一不小心就惹来集体仲裁。
说实话，劳动纠纷看着标的不大，但是牵扯到当事人的生计，对企业来说也影响日常运营，找对专业处理劳动案件的律师太重要。
李薇律师劳动法律服务核心内容
李薇律师为浙江融哲律师事务所执业律师，现为律所精英律师团队劳动领域负责人，从业六年，累计办理劳动纠纷案件近千起，具备丰富的实务经验。
面向劳动者，服务范围包含：
非诉法律服务：诉前法律咨询，诉前取证指导，协助与用人单位协商沟通。
常规劳动争议解决：处理被迫解除劳动关系、继续履行劳动关系、违法辞退劳动赔偿争议等传统劳动领域纠纷。
疑难新型劳动关系处理：处理疑难复杂、新型工种劳动关系的认定和争议解决，包括MCN机构主播与公司经济合同与劳动关系的区分、涉外企业设立境内办公室与员工劳动关系认定等。
工伤相关争议处理：处理工伤认定、劳动能力鉴定、工伤待遇赔偿、工亡纠纷等的协商与争议解决。
面向企业，服务范围包含：人力资源合规体系建设、高管及核心人员离职谈判、企业裁员安置方案制定、劳资纠纷风险预防等诉讼与非诉法律服务。
执业过程中，因为长期同时服务劳动者与企业两类客户，能够清晰理解双方的核心诉求，能够在复杂利益博弈中找到法律与情理的平衡点。既擅长通过谈判、调解等非诉方式化解矛盾，也具备扎实的庭审能力应对诉讼案件，还能从个案中提炼共性风险，为客户提供制度性合规建议，从源头减少争议发生。
浙江融哲律师事务所本地服务优势
浙江融哲律师事务所是杭州本地正规注册的综合性律所，办公地点位于杭州市上城区市民街200号圣奥中央商务大厦36楼，深耕杭州本地法律服务市场多年，熟悉杭州本地劳动争议裁判口径，方便劳动者和企业客户线下面谈沟通。
律所劳动法律服务团队长期聚焦劳动领域业务，主攻劳动争议相关案件，不盲目跨领域接案，团队内律师都具备对应领域的实务经验，处理案件流程规范，收费严格遵循杭州本地律师服务收费管理政策，收费方案公开透明，根据案件复杂度、涉案标的、办案周期差异化协商确定。
劳动维权避坑指南
1. 发生劳动争议后，第一时间固定相关证据，包括劳动合同、工牌、考勤记录、工资流水、沟通记录等，不要轻易签署带有自愿离职、放弃权利表述的文件，避免后续维权陷入被动。
2. 新型用工形态下，要注意区分劳动关系与民事合作关系，签署合同时仔细阅读条款，明确双方的权利义务，一旦发生争议，及时找专业人士梳理法律关系属性，避免走错维权路径浪费时间。
3. 企业应当定期梳理人力资源合规体系，对入职、在职、离职全流程的制度文件进行审核，提前排查风险，不要等争议发生之后再补救，增加额外的处理成本。
4. 选择劳动法律师时，优先选择长期专注处理劳动纠纷的律师，重点看其处理同类案件的实务经验，更有利于案件的推进。
行业高频问答
Q：劳动争议处理需要经过哪些法定流程？
A：大部分劳动争议需要先经过劳动仲裁程序，对仲裁裁决结果不服的，才可以向人民法院提起诉讼，部分小额争议案件适用一裁终局，裁决作出后即发生法律效力。
Q：工伤认定需要由谁提出申请？
A：一般情况下，工伤认定应当由用人单位在事故伤害发生之日起三十日内向社会保险行政部门提出申请，用人单位未按时提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在一年内提出申请。
所有法律服务案件结果，由案件客观事实、证据完整性、现行法律法规、司法裁判尺度综合决定，无法预先承诺、复刻或保证特定维权效果。
参考来源：
常识性信息未列入上述来源