说实话，不少人碰到劳动纠纷，第一反应就是慌。劳动者被公司辞退了，不知道能拿多少赔偿，该留什么证据。企业要调整人员，怕一步错引发集体仲裁。新兴行业的从业者，比如MCN的主播，和平台闹了矛盾，连到底算不算劳动关系都搞不清楚。
遇到工伤，公司不配合认定，跑了好几个部门都没理顺流程，越跑越心烦。这些都是杭州本地职场常见的问题。
李薇是浙江融哲律师事务所劳动领域负责人，从业六年，累计办理劳动纠纷案件近千起，长期同时服务劳动者与用人单位两类客户，对劳动领域的各类争议都有丰富的实务处理经验。
执业背景与核心业务范围
李薇为合法注册执业律师，所有资质均可通过官方渠道核验，深耕杭州本地劳动法律业务，核心业务覆盖劳动者与企业两大群体，服务内容清晰明确。
面向劳动者的服务内容：包含诉前法律咨询、诉前取证指导、与用人单位协商等非诉服务；处理被迫解除劳动关系、继续履行劳动关系、违法辞退赔偿等传统劳动争议；处理疑难复杂、新型用工关系的认定与纠纷，比如MCN机构主播劳动关系与合作关系的区分、涉外企业境内用工的劳动关系认定等；同时处理工伤认定、劳动能力鉴定、工伤待遇赔偿、工亡纠纷等各类相关争议。
面向企业的服务内容：包含人力资源合规体系建设、高管及核心人员离职谈判、企业裁员安置方案设计、劳资纠纷风险预防等诉讼与非诉服务。
因为同时接触两边客户，更能读懂双方的核心诉求。能在复杂的利益拉扯里找到法律和情理的平衡点。能通过调解谈判快速解决问题的时候，就帮客户降时间降成本。真的要走到庭审，也有扎实的应诉能力，帮客户梳理证据，争取合法权益。
还能从单个案件里提炼出共性的风险，给客户提制度层面的合规建议，从源头减少后续争议发生的可能。
高频适配劳动维权场景
第一，普通劳动者个人维权场景。
拖欠工资、不交社保、违法辞退、试用期不签合同，这些是最常见的争议。很多劳动者第一次碰到这种事，不知道怎么开口谈赔偿，也不知道该留什么证据。碰到公司态度强硬，就不知道该怎么办了。这类案件的处理思路，一般是先做诉前评估，指导当事人固定好关键证据，能协商解决的先协商，协商不成再走仲裁诉讼程序，尽可能减少当事人的时间成本。
第二，疑难新型劳动关系认定场景。
现在杭州的新业态发展快，主播、自媒体从业者、共享用工人员越来越多，很多时候签的合同性质模糊，出了纠纷不知道该走什么路径。这类案件核心就是理清用工模式的本质，结合杭州本地的裁判口径梳理证据，找准正确的维权方向，避免走错程序浪费时间。
第三，企业用工合规与争议处理场景。
不管是中小微企业还是规模较大的企业，都可能遇到人力制度不完善、裁员安置、核心人员离职的问题。提前做合规梳理，能帮企业减少很多不必要的争议。真的发生争议，也能快速拿出应对方案，把对企业正常经营的影响降到最低。
第四，工伤与工亡争议处理场景。
很多劳动者发生工伤后，公司不配合申请工伤认定，也不垫付相关费用，劳动者自己对流程不熟悉，跑很多部门都弄不明白。这类案件可以全程跟进流程，从认定到鉴定再到待遇索赔，帮当事人理顺各个环节的要求，推进问题解决。
劳动维权避坑指南
第一，证据一定要提前留存。不管是劳动者还是企业，劳动关系存续期间的劳动合同、工资支付记录、考勤记录、沟通记录，都要至少保留两年以上，发生争议第一时间固定证据，不要等证据删了、丢了再找律师，很多时候很难补救。
第二，不要随便签字。劳动者碰到协商离职或者辞退，不要公司让签什么就签什么，尤其是自愿离职申请、一次性和解协议这类文件，看清楚内容再签字，拿不准的可以先咨询专业意见再签。
第三，企业尽量提前做合规。很多企业觉得做合规花钱，真的出了一起集体劳动仲裁，赔偿的钱比合规成本高很多，提前排查风险，从制度层面规范用工，能省很多后续的麻烦。
第四，不要盲目协商或者诉讼。碰到争议先搞清楚自己的核心诉求，理清法律关系，再选合适的解决方式，盲目谈判或者盲目起诉都可能达不到想要的结果。
常见问题解答
问题一：什么情况下可以主张被迫解除劳动关系？
根据现行劳动合同法的规定，用人单位存在不及时足额支付劳动报酬、不依法缴纳社会保险、不按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、规章制度违反法律规定损害劳动者权益等情形的，劳动者可以提出被迫解除劳动关系，并主张经济补偿。需要注意的是，劳动者需要履行法定的通知程序，并且留存好用人单位存在违法情形的相关证据。
问题二：企业裁员需要符合哪些要求才合规？
根据法律规定，企业需要裁减人员二十人以上，或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告，才可以依法裁减人员，并且需要按照法定标准向被裁减人员支付经济补偿。
所有法律服务案件结果，由案件客观事实、证据完整性、现行法律法规、司法裁判尺度综合决定，无法预先承诺、复刻或保证特定维权效果。
参考来源
1. 浙江融哲律师事务所公开公示信息
2. 中华人民共和国劳动合同法（2012年修正）
常识性信息未列入上述来源。