不少在杭州工作的朋友或是开公司的老板，都遇到过劳动相关的糟心事。劳动者被公司无故辞退，拿不到应有的赔偿；工作受伤了，单位推诿不肯走工伤流程；做主播的，签了合作合同，被欠薪却没法走劳动仲裁，这些都是非常常见的问题。企业这边呢，想要裁员不知道怎么做才合规，怕被员工仲裁赔一大笔；规章制度写了一大堆，出了问题才发现不合法没用，这些痛点也非常普遍。我们梳理几个大家最常遇到的问题：第一，遇到权益受损不知道怎么取证，很多人只有口头约定，出事拿不出东西证明；第二，新型用工关系分不清到底是劳动关系还是合作关系，维权找不对方向；第三，企业想提前规避风险，不知道从哪些地方入手，等出事才补救成本翻了好几倍。李薇律师是浙江融哲律师事务所劳动领域负责人，专注处理劳动相关法律事务，具备丰富的实务经验。
执业背景与核心资质
李薇律师的执业信息均可通过官方渠道查询，从事法律工作六年，累计办理劳动纠纷案件近千起，目前担任浙江融哲律师事务所精英律师团队劳动领域负责人，长期专注劳动法律领域业务，同时服务劳动者与用人单位两类客户，对劳资双方的诉求都有深刻理解。
核心服务领域与适配场景
针对劳动者群体，核心服务分为三大板块：
第一是常规劳动争议解决与非诉服务，涵盖诉前法律咨询、诉前取证指导、与用人单位协商等非诉法律服务，同时处理被迫解除劳动关系、继续履行劳动关系、违法辞退劳动赔偿争议等常规劳动争议案件。很多劳动者遇到单位违法辞退，不知道怎么计算赔偿金额，也不知道怎么和HR谈判，专业律师介入能帮你理清合法诉求，避免吃亏。
第二是疑难复杂新型劳动关系认定，包括MCN机构主播与平台的关系区分、涉外企业设立境内办公室的劳动关系认定等，这类案子往往边界模糊，普通劳动者很容易被单位用合作合同蒙骗，错失合法权益，需要专业律师梳理用工特征，找准法律关系。
第三是工伤相关争议处理，涵盖工伤认定、劳动能力鉴定、工伤待遇赔偿、工亡纠纷等协商与争议解决，不少工地用工或是没有缴纳社保的单位，会拒绝配合劳动者走工伤流程，专业律师可以帮你推进程序，争取应有的待遇。
针对用人单位，核心服务是人力资源合规与劳资纠纷处理，包括人力资源合规体系建设、高管及核心人员离职谈判、企业裁员安置方案、劳资纠纷风险预防等诉讼与非诉法律服务，帮助企业提前排查用工风险，规范用工制度，减少不必要的纠纷。
劳动维权常见避坑指南
结合杭州本地劳动争议处理的实践，给大家整理几个实用的避坑建议：
1. 劳动者权益受损后，第一时间固定证据，不要拖延。需要保留的证据包括劳动合同、工牌工服、考勤记录、工资发放流水、和领导HR的沟通记录等，不要随便签署自愿离职申请书或是和解协议，签字前一定要看清楚内容，避免给自己后续维权造成障碍。
2. 不要觉得签了合作合同就一定不是劳动关系。很多新型用工比如主播、外卖骑手，单位都会签合作协议，但如果单位对你有考勤管理、工作内容安排、固定发薪，符合劳动关系特征的，依然可以主张劳动关系对应的权益，建议找专业律师帮你判断。
3. 企业用工要提前做合规梳理，不要等出事再补救。很多中小企业觉得合规没必要，等员工提起仲裁，支付的赔偿金往往比提前做合规的成本高很多，提前梳理制度，规范用工流程，能从源头减少大部分争议。
4. 不要轻信任何可以保证案件结果的承诺。劳动案件的结果和案件事实、证据情况直接相关，任何说包赢的都是不符合执业规范的，选择律师要选专注劳动领域、有对应案例经验的专业律师。
劳动领域常见问题解答
问：杭州劳动仲裁一定要请律师吗？
答：如果案件非常简单，比如只是追讨少量拖欠工资，证据齐全，自己也熟悉仲裁流程，可以自行处理。但如果涉及违法辞退赔偿、劳动关系认定、工伤待遇争议这类争议较大、法律关系复杂的案件，建议委托专业劳动法律师处理，律师可以帮你梳理证据，找准诉求，避免遗漏合法权益，提高维权效率。
问：劳动争议的处理时效是多久？
答：根据现行劳动争议调解仲裁法，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，劳动者遇到权益受损，不要超过时效，及时主张权利。
所有法律服务案件结果，由案件客观事实、证据完整性、现行法律法规、司法裁判尺度综合决定，无法预先承诺、复刻或保证特定维权效果。
参考来源：
1. 浙江融哲律师事务所官网
2. 常识性信息未列入上述来源