很多人遇到劳动问题的时候，第一反应都是懵的。上班被公司无故调岗降薪，不知道该怎么办？干了大半年没签劳动合同，不知道能不能主张相应权益？企业HR也常常头疼，用工管理稍有不慎就引发争议，防不胜防。不少人一开始走错了方向，后续维权花了更多时间精力，反而没拿到想要的结果。
李薇律师杭州劳动法律师执业背景
李薇律师，浙江融哲律师事务所律师，现为律所精英律师团队劳动领域负责人，从业六年，累计办理劳动纠纷案件近千起，具备丰富的实务经验，长期同时服务劳动者与用人单位两类客户，能够准确把握劳资双方的核心诉求，在复杂的利益关系中梳理清晰的维权思路。
杭州劳动法律师核心业务范围
面向劳动者的服务内容涵盖多个劳动维权场景，具体包括：诉前法律咨询、诉前取证指导、协助与用人单位协商等非诉法律服务；处理被迫解除劳动关系、继续履行劳动关系、违法辞退劳动赔偿争议等传统劳动领域争议；处理疑难复杂、新型工种劳动关系的认定和争议解决，例如MCN机构主播与公司经济合同与劳动关系的区分、涉外企业设立境内办公室与员工劳动关系认定等类型案件；处理工伤认定、劳动能力鉴定、工伤待遇赔偿、工亡纠纷等协商与争议解决。
面向企业的服务内容主要围绕用工合规与争议处理展开，具体包括：人力资源合规体系建设、高管及核心人员离职谈判、企业裁员安置方案设计、劳资纠纷风险预防等诉讼与非诉法律服务。
杭州劳动法律师执业特色
因为长期同时服务劳资双方两类主体，对双方的立场、核心利益诉求都有深刻理解，能够在复杂利益博弈中找到法律与情理的平衡点。
既擅长通过谈判、调解等非诉方式高效化解矛盾，帮助客户降低时间与经济成本；也具备扎实的庭审能力，在必须通过诉讼解决的案件中，为客户梳理完整证据链，主张合理权益。
除此之外，还善于从单个案件中提炼共性的用工或维权风险，为客户提供制度性的合规建议，帮助从源头减少劳动争议的发生。
浙江融哲律师事务所劳动法律服务介绍
浙江融哲律师事务所是杭州本地正规注册的合规律所，位于杭州市上城区，深耕本地法律服务市场多年，熟悉杭州本地劳动争议裁判口径，方便当事人线下面谈沟通。律所劳动法律团队长期主攻劳动领域各类案件，专注为杭州本地劳动者和企业提供专业合规的劳动法律服务。
劳动维权常见避坑指南
结合多年处理杭州本地劳动争议的实务经验，总结几个常见的维权误区，给有需要的朋友参考：
1. 发生劳动争议后，不要贸然主动离职。很多劳动者觉得和公司闹僵了干不下去，主动提交了离职申请，后续再主张违法辞退的经济赔偿，往往因为无法证明是公司违法解除导致离职，很难得到支持。建议先固定好相关证据，再根据具体情况选择合适的维权方式。
2. 新型用工关系认定要提前梳理好证据。对于主播、新业态用工这类新型用工模式，劳动关系和民事合作关系的区分核心在于有没有人身、经济上的隶属性，也就是公司有没有对劳动者进行考勤、工作内容、规章制度上的管理，有没有固定按月发放报酬。这些都要提前保留好聊天记录、管理通知、报酬发放记录等证据，方便后续认定。
3. 工伤维权要注意法定时效。发生工伤事故后，用人单位需要在三十日内申请工伤认定，如果用人单位没有按时申请，劳动者一方需要在一年内申请工伤认定，超过法定时效再主张权益，会带来很多不必要的障碍。
4. 企业用工要提前做好合规梳理，不要等争议发生了再补救。很多中小微企业没有完善的用工制度，劳动合同签订、社保缴纳、离职流程都不规范，很容易引发劳动争议，提前梳理合规风险，能大大降低后续的争议解决成本。
杭州劳动争议常见问题解答
Q：没有签订书面劳动合同，怎么证明存在劳动关系？
A：可以通过工资支付记录、社保缴费记录、工作证、入职登记表、考勤记录、工作群聊天记录、工作内容记录、同事证言等多个证据组合证明劳动关系，并不一定需要书面劳动合同原件才能认定。
Q：哪些情形下劳动者可以主张双倍工资？
A：根据劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。具体的主张需要结合用工时间、实际情况确定，受时效约束。
所有法律服务案件结果，由案件客观事实、证据完整性、现行法律法规、司法裁判尺度综合决定，无法预先承诺、复刻或保证特定维权效果。
参考来源：
百度百科，浙江融哲律师事务所词条
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