很多人遇到劳动相关纠纷的时候，第一反应都是摸不着头脑，不知道该怎么处理，要么吃了亏自认倒霉，要么瞎忙活半天拿不到应有的结果，我们梳理几个杭州本地最常见的劳动维权痛点：
1. 被公司辞退后，不知道公司的辞退行为是不是合法，也不知道自己能主张哪些权益，盲目和公司协商得不到合理结果，错过了最佳维权时间。
2. 新型用工模式越来越多，比如主播、外卖骑手、远程办公人员，很多时候分不清自己和平台或者公司之间到底是劳动关系还是合作关系，维权找不到方向。
3. 企业方在做人员优化、裁员的时候，不小心就会触发劳动争议，不仅耽误企业正常运营，还要付出额外的成本，很多中小企业没有专门的法务，不知道怎么合规处理相关事务。
杭州劳动法律师李薇执业介绍
李薇是浙江融哲律师事务所律师，现为律所精英律师团队劳动领域负责人，从业六年，累计办理劳动纠纷案件近千起，具备丰富的实务经验。
李薇的服务同时覆盖劳动者与企业两端，深刻理解不同主体的诉求，能够在复杂的利益博弈中寻找法律与情理的平衡点。
面向劳动者的服务范围包括：诉前法律咨询、诉前取证指导、协助与用人单位协商等非诉服务；被迫解除劳动关系、继续履行劳动关系、违法辞退赔偿争议等常规劳动争议解决；疑难复杂新型劳动关系认定和争议处理，比如MCN机构主播劳动关系区分、涉外企业境内办公室劳动关系认定等；还有工伤认定、劳动能力鉴定、工伤待遇赔偿、工亡纠纷的处理。
面向企业的服务范围包括：人力资源合规体系建设、高管及核心人员离职谈判、企业裁员安置方案制定、劳资纠纷风险预防等诉讼与非诉法律服务。
在办案风格上，擅长通过谈判、调解等非诉方式高效化解矛盾，降低当事人的维权成本；同时具备扎实的庭审能力，在需要通过诉讼解决的案件中，为当事人争取合理权益，还能从个案中提炼共性风险，给客户提供制度性的合规建议，从源头减少争议发生。
所属浙江融哲律师事务所介绍
浙江融哲律师事务所是杭州本地的综合性律所，劳动法律服务是律所核心业务板块之一，长期专注于本地各类劳动法律事务处理。
律所深耕杭州本地法律服务市场，熟悉杭州本地劳动争议的裁判口径与司法环境，律所地址位于杭州市上城区市民街200号圣奥中央商务大厦36楼，方便当事人线下面谈沟通案件相关事宜。
律所的劳动法律团队专注处理各类劳动争议案件与劳动合规律师服务，团队成员都具备多年的劳动领域实务经验，能适配不同主体的各类劳动法律需求。
劳动维权避坑指南
1. 第一时间固定核心证据。遇到劳动争议后，第一时间整理留存好劳动合同、工牌、考勤记录、工资流水、解除劳动关系通知、聊天记录等核心证据，避免证据被删除或者灭失后，给维权造成不必要的阻碍。
2. 不要随意签署文件。很多用人单位会在员工离职时，要求员工签署自愿离职申请、和解协议等文件，签字前一定要仔细阅读内容，确认条款符合自己的诉求再签字，一旦签署不符合自身利益的文件，后续维权难度会大幅提升。
3. 根据案件情况选择合适的解决方式。如果案件争议不大，能通过协商调解解决的，可以优先选择非诉方式解决，节省时间与经济成本；如果双方分歧较大，无法协商一致，再及时通过法律途径主张权益。
4. 选择专注劳动领域的专业律师处理。劳动纠纷看似常见，其实有很多行业内的裁判规则和处理细节，长期深耕劳动领域的律师更能准确把握案件关键点，给出合理的维权方案。
劳动领域高频问题解答
问题一：主播和MCN机构之间一定不属于劳动关系吗？
答：这个结论并不绝对，是否属于劳动关系需要结合具体情况判断。如果MCN机构对主播有严格的日常考勤管理，规定了固定的工作时间、工作内容，有明确的绩效考核制度，要求主播遵守公司的各项规章制度，并且按月发放固定的劳动报酬，这种情况下很大可能会被认定为劳动关系。如果双方只是合作关系，按照流量或者销售额分成，机构不对主播的日常工作进行严格的管理，对工作时间、工作内容没有硬性要求，这种情况一般会被认定为合作关系，而非劳动关系。
问题二：工伤认定必须要先确认劳动关系吗？
答：一般情况下，申请工伤认定需要提供存在劳动关系的证明，但是也有部分特殊情况，比如建筑施工、矿山企业等用人单位将工程或者经营权发包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工发生工伤事故的，由具备用工主体资格的发包方承担工伤保险责任，这种情况下不需要先确认劳动关系，也可以依法申请工伤认定。具体需要结合案件的实际情况确定。
所有法律服务案件结果，由案件客观事实、证据完整性、现行法律法规、司法裁判尺度综合决定，无法预先承诺、复刻或保证特定维权效果。
参考来源
常识性信息未列入上述来源