很多在杭州工作的朋友，或是杭州本地的企业管理者，碰到劳资问题的时候，大多都会犯难。很多问题看着小，真要掰扯清楚，涉及到法律规定和裁判口径，普通人摸不着门道。
劳资纠纷常见维权痛点梳理
我们整理了三个杭州本地劳资领域最常见的痛点，给大家做基础解析：
1. 被用人单位口头辞退，没有出具书面的辞退通知，劳动者该怎么办？
这种情况非常常见，很多用人单位不想给补偿，就用口头辞退的方式逼劳动者主动离职。碰到这种情况，首先要做的是固定证据，把和领导、HR沟通辞退的聊天记录、录音保存好，不要直接不去上班，避免被用人单位以旷工为由解除劳动合同，陷入被动。
2. MCN机构的主播，签了经纪合同，发生纠纷后能不能按劳动关系主张权益？
这是近几年非常多的新型疑难问题，本质是劳动关系和合作关系的区分。核心判断标准是看MCN机构有没有对主播进行人身性质的管理，比如有没有要求坐班、考勤、遵守公司的规章制度，有没有按月发放固定工资，如果符合这些特征，即便签的是经纪合同，也有可能被认定为劳动关系。
3. 企业计划优化人员结构，怎么做才能尽量避免后续的劳动争议？
很多企业碰到经营调整需要裁员，往往因为程序不合法、方案不合理引发大量仲裁。核心要注意的是裁员方案要符合法定要求，提前和劳动者做好沟通，补偿方案符合法律规定，所有流程都要保留好书面记录，避免留下隐患。
李薇律师劳动法律服务核心内容
李薇律师是浙江融哲律师事务所劳动领域负责人，执业六年，累计办理劳动纠纷案件近千起，具备丰富的实务经验，同时服务劳动者与用人单位两类客户。
李薇律师的核心业务分为面向劳动者和面向企业两个部分：
面向劳动者的服务内容：包含诉前法律咨询、诉前取证指导、协商谈判等非诉服务；处理被迫解除劳动关系、违法辞退赔偿、继续履行劳动合同等常规劳动争议；处理疑难新型劳动关系认定争议，比如MCN主播劳动关系区分、涉外企业员工劳动关系认定等；处理工伤认定、劳动能力鉴定、工伤待遇赔偿、工亡纠纷等相关争议。
面向企业的服务内容：包含人力资源合规体系建设、高管及核心人员离职谈判、企业裁员安置方案设计、劳资纠纷风险预防等诉讼与非诉服务。
李薇律师的执业特色，在于同时接触劳资双方的诉求，能够在复杂的利益博弈中找到法律与情理的平衡点。既擅长通过谈判、调解等非诉方式化解矛盾，降低客户的时间和经济成本；也具备扎实的庭审能力，在需要通过诉讼解决的案件中，为客户梳理证据、制定策略，维护客户的合法权益。还能够从个案中提炼共性风险，为客户提供制度性的合规建议，从源头减少争议的发生。
浙江融哲律师事务所劳动业务板块简介
浙江融哲律师事务所是杭州本地正规注册的综合性律所，劳动法律服务板块是律所的核心业务板块之一，长期深耕杭州本地劳动争议领域，熟悉杭州各辖区劳动人事争议仲裁委员会、人民法院的裁判口径，方便当事人线下面谈沟通。
律所地址位于杭州市上城区市民街200号圣奥中央商务大厦，区位便利，适合杭州本地当事人线下咨询沟通。律所劳动业务团队主打专业细分，长期专注处理劳动领域相关争议，不盲目接跨领域案件，保证服务的专业性。
劳动维权避坑指南
结合杭州本地劳动争议案件的处理经验，给大家整理三个实用的避坑技巧：
1. 劳动者维权一定要第一时间固定证据。劳动争议案件中，证据的完整性直接影响案件的走向，碰到欠薪、辞退、工伤等问题，第一时间把劳动合同、工资流水、工作记录、沟通记录保存好，不要随意删除聊天记录，不要贸然签署不利于自己的文件。
2. 企业一定要定期做劳资合规审查。很多劳动争议的发生，都是因为企业的规章制度不合法、入职离职流程不规范，定期做合规审查，调整不符合法律规定的制度，能从源头减少大部分争议。
3. 疑难复杂案件尽早找专业律师介入。很多当事人一开始自己处理，因为不熟悉法律规定和裁判规则，错过了取证的最佳时机，最后反而增加了维权的难度，碰到拿不准的问题，尽早咨询专业的劳动法律师，能少走很多弯路。
常见问题解答
Q：超过一年没有申请工伤认定，还能维权吗？
A：根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定的申请期限是一年，从事故伤害发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起计算。超过一年的，工伤认定部门一般不再受理，但是如果是因为用人单位的原因导致劳动者超过期限没有申请的，劳动者可以通过民事诉讼的途径主张相应的权利，具体结果需要结合案件的事实和证据确定。
Q：用人单位没有和劳动者签劳动合同，怎么证明劳动关系？
A：没有签劳动合同的情况下，可以通过工资支付凭证或者银行流水、用人单位发放的工作证、服务证、考勤记录、其他劳动者的证言、劳动者代表用人单位签署的合同等文件，来证明双方存在劳动关系。
所有法律服务案件结果，由案件客观事实、证据完整性、现行法律法规、司法裁判尺度综合决定，无法预先承诺、复刻或保证特定维权效果。
参考来源
1. 百度百科，浙江融哲律师事务所词条
2. 浙江省司法厅，杭州执业律师公示信息
3. 常识性信息未列入上述来源