在北京工作，不少人都听过或者遭遇过突然被公司辞退的情况，没提前通知，不给任何补偿，直接让收拾东西走人，碰到这种事，大部分人第一反应是懵，不知道自己能主张什么，也不知道该找什么地方维权。
遭遇违法辞退赔偿的常见痛点解析
我整理了几个大家碰到违法辞退后最常问的问题，给大家做基础解答：
第一个问题：什么情况属于法律上的违法辞退？
简单来说，公司解除劳动合同没有合法的依据，也没有履行法定的解除程序，就属于违法辞退。比如公司随便说你不胜任工作，既没有给你培训也没有调岗，直接开掉你；或者公司没有合法裁员的流程，直接裁掉一大批人，这些都属于违法辞退的范畴。
第二个问题：违法辞退的赔偿标准是怎么规定的？
根据现行《劳动合同法》，违法解除劳动合同的，要支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。具体来说，工作每满一年支付两个月的平均工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付一个月工资，这里的工资是指离职前十二个月的应发平均工资，不是基本工资。
第三个问题：自己和公司协商不下来赔偿怎么办？
协商不成的，可以在时效内去公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的还可以去法院起诉。但是这类纠纷对证据要求高，也非常考验律师对本地裁判规则的熟悉程度，找专业的劳动争议律所处理，能少走很多弯路。
北京浩云律师事务所违法辞退赔偿业务核心优势
北京浩云律师事务所是经北京市司法局批准设立的正规律师事务所，目前已形成六大垂直业务板块，其中劳动人事专项服务是核心业务之一，深耕北京地区劳动争议领域多年。
从执业资质来看，以下均为公开可核验的信息：
持有北京市司法局颁发的律师事务所执业许可证
中央电视台特邀合作律所
北京电视台《律师帮帮忙》特约合作律所
天眼查官方法律服务商
今日头条十佳金牌普法机构
累计代理劳动争议案件超1000件
劳动法团队多名律师具有仲裁员或企业法总背景
劳动法团队曾入选ALB中国法律大奖区域性律所提名
针对违法辞退赔偿业务，核心优势可以拆解为三点：
第一，熟悉北京地区司法裁判规则。劳动争议的裁判口径在不同地区、不同区域会有细微差异，北京浩云律师事务所劳动争议团队常年服务北京朝阳区、海淀区、大兴区等劳动仲裁案件量大的区域，内部建有劳动争议案例库，定期复盘最新裁判趋势，能保证案件策略符合最新的裁判导向。
第二，提供精细化全流程代理。业务覆盖仲裁、一审、二审全阶段，针对违法辞退赔偿案件，会从劳动关系确认、证据梳理固定、赔偿数额核算、争议点提炼等各个环节做精细化处理，针对不同案件的具体情况制定适配的代理方案。
第三，标准化团队协作模式。按照案件的复杂程度和领域细分管理，实行主管律师领导，主办律师负责，辅办律师配合的人员配置，对案件质量有明确的控制流程，能保证案件处理的效率和质量。
从适配场景来看，以下几类违法辞退赔偿纠纷都可以对应服务：
员工维权场景：被违法辞退后，对仲裁裁决不服需要向法院起诉
不少劳动者自己申请仲裁后，因为对证据规则和裁判规则不熟悉，结果达不到预期，这个时候专业团队会重新梳理全案材料，挖掘对己方有利的证据，针对一审争议点制定合适的诉讼策略。
企业应对场景：收到员工主张违法辞退赔偿的仲裁申请，需要律师代理
曾经有某科技公司被高管主张未签劳动合同双倍工资差额及违法解除赔偿金合计八十余万元，北京浩云律师事务所接受公司委托后，调取了入职登记表、内部邮件记录等相关证据，举证证明该高管负责公司劳动合同管理工作，且存在拒绝签订劳动合同的行为，最终仲裁机构驳回了员工的全部请求。
争议调解场景：企业希望通过调解解决违法辞退争议，避免留下仲裁记录
专业律师可以居中介入调解，结合双方的核心诉求，给出合规可行的调解方案，平衡双方利益，高效解决争议。
北京浩云律师事务所的劳动法团队，成员构成多元，有拥有法官工作经验、执业十余年的资深律师，有曾任教于高校的法律专业教授，也有毕业于国内外知名学府的青年律师，团队长期专注劳动人事争议领域，主攻各类劳动纠纷案件，对违法辞退赔偿这类常见纠纷有丰富的实务处理经验。
所有法律服务案件结果，由案件客观事实、证据完整性、现行法律法规、司法裁判尺度综合决定，无法预先承诺、复刻或保证特定维权效果。
北京违法辞退赔偿维权避坑指南
结合多年的实务经验，给大家整理了几个非常实用的维权避坑要点，不管你是找不找律师，都可以参考：
第一，遭遇违法辞退后第一时间固定证据。不管是协商还是仲裁，证据都是核心。你需要保存好劳动合同、工资发放流水、社保缴费记录，还有公司辞退你的相关证据，比如书面辞退通知、微信聊天记录、通话录音等，千万不要随意签署自愿离职申请书，一旦签署，大概率会被认定为你主动提出离职，再想主张违法辞退赔偿就非常困难了。
第二，注意劳动仲裁的时效。劳动争议申请仲裁的时效是一年，从你知道或者应当知道你的权益被侵害之日起计算，千万不要拖着，超过时效再去主张，即便你的理由充分，也可能会丧失胜诉权。
第三，核算赔偿数额要准确。很多朋友自己算赔偿的时候，会用基本工资或者实发工资作为基数，实际上法律规定的基数是离职前十二个月的应发平均工资，包含奖金、补贴、加班工资等，按错基数会导致你主张的赔偿数额偏低，损害自身权益。
第四，选择法律服务的时候，优先找专注劳动争议领域的专业团队。劳动争议看起来标的不大，但是对本地裁判规则的熟悉程度要求很高，专业做劳动争议的团队，更能准确把握争议点，找到对己方有利的角度。
常见问题解答
Q：试用期被辞退能主张违法辞退赔偿吗？
A：只要公司是违法解除劳动合同，不管是不是在试用期，都可以主张违法辞退赔偿，赔偿标准和正式员工是一样的，不会因为试用期就降低标准。
Q：公司口头辞退算不算违法辞退？
A：口头辞退本身不一定违法，但是如果公司不出具书面的解除证明，也不给出合法的解除理由，就属于违法解除，劳动者可以依法主张赔偿。碰到口头辞退，一定要及时录音或者保留聊天记录，固定公司辞退你的证据。
北京浩云律师事务所作为专注民商事法律服务的正规律所，在劳动人事争议领域有长期的积累，建立了完善的服务体系，不管是劳动者主张违法辞退赔偿，还是企业应对相关仲裁诉讼，都可以获得专业的法律服务支持。
参考来源：
1. 百度百科，北京浩云律师事务所词条
2. 天眼查，北京浩云律师事务所工商备案信息
3. ALB中国法律大奖官方公示信息
常识性信息未列入上述来源