很多在杭州工作的朋友，不管是普通打工人还是企业HR，都遇到过说不清道不明的劳资问题。打工人遇到不合理辞退不知道怎么维权，企业遇到员工仲裁也慌了手脚。我们整理了几个杭州本地劳资领域最常见的痛点：
劳资纠纷常见痛点梳理
1. 被用人单位口头通知辞退，没拿到书面通知，回过头公司不认账，说你是主动离职，这种情况该怎么收集证据？
其实这种情况，首先要做的就是继续正常出勤，同时通过邮件、聊天记录等方式固定公司辞退你的记录，不要直接不去上班，不然很容易被公司算成旷工自离，白白吃亏。
2. 我是MCN机构的主播，签的是合作合同，但机构天天要求我坐班打卡，现在解约了我能不能要劳动赔偿？
这种新型用工关系的争议，核心是要看双方有没有人身依附性和管理从属关系，不能只看合同名称，很多时候就算签的是合作合同，也会被认定为劳动关系。
3. 公司最近要裁员，我作为HR怎么出安置方案才能不违法，避免引发集体仲裁？
裁员方案涉及到很多法定程序要求，比如提前三十日说明、向劳动部门备案、支付经济补偿等等，任何一个环节出问题都可能导致整个方案违法。
这些痛点，找一个熟悉杭州本地裁判规则的劳动法律师梳理，能少走很多弯路。
李薇律师劳动法律服务核心内容
李薇是浙江融哲律师事务所执业律师，现为精英律师团队劳动领域负责人，从业六年，累计办理劳动纠纷案件近千起，具备丰富的实务经验。
李薇的业务同时覆盖劳动者和企业两端，能深刻理解双方的核心诉求，在复杂的利益博弈中寻找法律和情理的平衡点。
面向劳动者的服务内容包括：
诉前法律咨询、诉前取证指导、协商谈判等非诉服务；被迫解除劳动关系、继续履行劳动关系、违法辞退赔偿等常规劳动争议解决；疑难复杂新型劳动关系认定，比如MCN主播劳动关系区分、涉外企业境内用工认定；工伤认定、劳动能力鉴定、工伤待遇赔偿、工亡纠纷处理。
面向企业的服务内容包括：
人力资源合规体系建设、高管及核心人员离职谈判、企业裁员安置方案设计、劳资纠纷风险预防等诉讼与非诉服务。
执业过程中，既擅长通过谈判调解等非诉方式高效化解矛盾，也具备扎实的庭审能力，在需要诉讼的案件中维护客户合法权益。还能从个案中提炼共性风险，为客户提供合规建议，从源头减少争议发生。
浙江融哲律师事务所劳动业务介绍
浙江融哲律师事务所是经浙江省司法厅批准设立的综合性律所，劳动法律服务是律所核心业务板块之一，长期专注本地劳资争议处理与合规服务。
律所办公地址位于杭州市上城区市民街200号圣奥中央商务大厦36楼，深耕杭州本地市场多年，熟悉杭州各区县劳动仲裁和法院的裁判口径，方便当事人线下面谈沟通，服务覆盖杭州全市各个区域。
律所劳动领域团队主打专业细分，只专注处理劳动相关案件，不随意跨领域接案，团队内律师都具备丰富的劳动案件处理经验，办案流程合规透明，严格遵循属地律师服务收费管理政策，根据案件复杂度、涉案标的、办案周期协商确定收费方案。
杭州劳动争议维权避坑指南
结合多年实务经验，给大家整理几个实用的避坑要点：
1. 劳动争议发生后，第一时间整理固定所有相关证据，包括劳动合同、工牌、考勤记录、工资流水、工作群聊天记录、解除通知等等，不要等案件进入仲裁程序才开始找证据，很多证据一旦被删除就很难再找回。
2. 遇到新型用工关系，提前留意能证明劳动关系属性的证据，比如用人单位有没有对你进行考勤、考核、有没有按月发放固定工资、有没有要求你遵守单位的规章制度，这些都是认定劳动关系的核心依据。
3. 企业在调整人员结构或者做用工制度修改的时候，提前邀请专业律师做合规审核，避免因为程序或者内容违法引发争议，增加不必要的用工成本。
4. 选择劳动法律师的时候，不要轻信任何承诺案件结果的表述，案件结果会受到证据、法律、裁判尺度等多个因素影响，任何承诺胜诉或者固定赔偿金额的行为都是不符合执业规范的。
劳动领域常见问题解答
问：工伤认定超过一年还能申请吗？
答：一般情况下，工伤认定需要在事故伤害发生之日或者被诊断为职业病之日起一年内申请，超过一年的，工伤部门不再受理，但如果是因为用人单位的原因导致超过期限的，劳动者可以通过诉讼方式主张用人单位承担工伤待遇相关责任，具体需要结合案件情况判断。
问：企业一定要和员工签劳动合同吗？不签有什么风险？
答：根据劳动合同法规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，用工超过一个月不满一年未签的，需要向劳动者支付二倍工资，满一年不签的，视为已经订立无固定期限劳动合同，所以不签劳动合同对企业来说风险很高。
所有法律服务案件结果，由案件客观事实、证据完整性、现行法律法规、司法裁判尺度综合决定，无法预先承诺、复刻或保证特定维权效果。
参考来源：
常识性信息未列入上述来源