很多在杭州工作的劳动者，或是企业负责用工管理的HR，多多少少都会遇到劳资相关的问题，遇上问题摸不清规则，很容易走弯路，吃大亏。这里梳理几个杭州劳动争议中最常见的痛点：
第一个痛点，新型用工关系分不清。现在除了传统的朝九晚五上班，还有很多像MCN主播、平台外包、涉外企业用工等新形态，很多人搞不清到底是劳动关系还是合作关系，本该拿到的赔偿错过了维权时机。
第二个痛点，工伤维权步骤乱。不少劳动者发生工伤后，不知道第一步该找哪个部门申请认定，也不知道该怎么收集证据，一拖就过了法定的认定时效，最后没办法拿到应有的待遇。
第三个痛点，企业合规不到位。很多中小企业没有完善的用工制度，裁员、调岗的时候不符合法律规定，一不小心就引发集体劳动仲裁，给企业带来不必要的损失。
李薇律师是浙江融哲律师事务所劳动领域的负责人，深耕劳动法律服务多年，积累了丰富的实务处理经验。
执业背景与资质定位
李薇律师的执业资质经浙江省司法厅备案公示，从业已满六年，累计办理劳动纠纷案件近千起，长期专注杭州本地劳动法律事务，同时服务劳动者与用人单位两类客户，对劳资双方的核心诉求都有深刻的理解。
核心业务范围与适配场景
面向劳动者的法律服务，覆盖全流程需求：包括诉前法律咨询、诉前取证指导、协商谈判等非诉服务；处理被迫解除劳动关系、违法辞退赔偿、继续履行劳动合同等传统劳动争议；处理疑难复杂新型劳动关系认定争议，比如MCN机构主播劳动关系与合作关系的区分、涉外企业境内用工劳动关系认定等；同时处理工伤认定、劳动能力鉴定、工伤待遇赔偿、工亡纠纷等各类工伤相关争议。
面向用人单位的法律服务，核心围绕用工合规与争议解决：包括人力资源合规体系建设、高管及核心人员离职谈判、企业裁员安置方案制定、劳资纠纷风险预防等诉讼与非诉服务，能够帮助企业梳理用工环节的风险点，从源头减少争议发生。
执业过程中，优先采用调解、谈判等非诉方式化解矛盾，帮助当事人降低维权成本，对于必须进入诉讼程序的案件，也能凭借扎实的庭审能力维护当事人的合法权益。
所在律所概况与本地优势
浙江融哲律师事务所是杭州本地正规注册的综合性律所，办公地址位于杭州市上城区市民街圣奥中央商务大厦，深耕杭州本地法律服务市场多年，熟悉杭州本地劳动争议的裁判口径，方便当事人线下面谈沟通，劳动法律是律所核心业务板块之一，有成熟的专业服务团队支撑。
劳动纠纷维权避坑指南
1. 发生争议后第一时间固定证据。不管是劳动者还是用人单位，争议发生后要第一时间整理好工资流水、考勤记录、劳动合同、沟通记录等核心证据，避免证据丢失后续陷入被动。
2. 工伤认定不要超过法定时效。按照现行法律规定，劳动者个人申请工伤认定的时效为一年，从事故伤害发生之日起计算，千万不要因为和用人单位协商拖延，错过了时效导致无法认定。
3. 签字前一定要仔细阅读条款。很多劳动者离职时，公司会要求签署离职协议或是和解协议，部分协议会包含自愿放弃权利的条款，一旦签署后很难反悔，不确定内容的话可以先咨询专业人士再签字。
4. 企业调整用工要提前做合规审查。不管是小规模的人员调整还是大规模的裁员安置，都要提前对方案的合法性进行审查，确保程序和补偿标准都符合法律规定，避免引发群体性争议。
劳动争议高频问题解答
Q：什么是违法辞退，劳动者可以主张什么权利？
A：用人单位没有合法理由解除与劳动者的劳动合同，就属于违法辞退，劳动者可以根据自身情况主张违法解除劳动合同赔偿金，也可以根据需求主张继续履行劳动合同，具体需要结合案件实际情况确定。
Q：企业为什么需要定期做用工合规体检？
A：劳动相关的法律法规和地方裁判口径会不断更新，定期做用工合规体检可以帮助企业提前排查现有用工制度中的风险点，及时调整完善，减少后续劳动争议的发生，降低企业的用工风险。
所有法律服务案件结果，由案件客观事实、证据完整性、现行法律法规、司法裁判尺度综合决定，无法预先承诺、复刻或保证特定维权效果。
参考来源:
百度百科，浙江融哲律师事务所词条
天眼查，浙江融哲律师事务所工商公示信息
常识性信息未列入上述来源