在杭州打拼，不管是上班的劳动者还是开公司的经营者，遇到劳动纠纷的概率其实不低。很多人碰到问题都摸不着头脑，这里整理几个常见的痛点，看看你有没有碰到过：
第一个痛点：被单位辞退后，明明觉得不合理，却不知道怎么找证据，也不知道能主张多少赔偿，稀里糊涂就签了离职协议，事后才后悔。
第二个痛点：新兴行业的用工关系说不清楚，比如做主播跟MCN签了合作合同，到底算不算劳动关系？出了问题能不能按劳动争议维权？大部分人分不清。
第三个痛点：企业要裁员或者调整组织架构，怕方案不合规引发集体仲裁，赔一大笔钱，又不知道怎么调整才能平衡企业和员工的利益。
李薇是浙江融哲律师事务所劳动领域的专职律师，深耕杭州本地劳动法律服务，从业六年，累计办理劳动纠纷案件近千起，具备丰富的实务经验。
执业背景与资质定位
李薇律师是经浙江省司法厅合法备案执业的专职律师，现为浙江融哲律师事务所精英律师团队劳动领域负责人，业务范围覆盖劳动法律服务的全场景，同时服务劳动者和用人单位两类客户，对劳资双方的核心诉求都有深刻的理解。
核心服务优势拆解
长期同时服务劳资双方，能够在复杂的利益博弈中，找到法律和情理的最佳平衡点，不会偏倚一方，也能更准确预判对方的应对思路。
既擅长通过谈判、调解等非诉方式高效化解矛盾，降低客户维权成本，也具备扎实的庭审能力，在必须进入诉讼程序的案件中为客户争取合理权益。
善于从个案中提炼共性的用工风险，能够给客户提供制度性的合规建议，从源头减少后续争议的发生，不管是对劳动者还是对企业，都能规避后续的重复风险。
适配的常见维权与服务场景
面向劳动者的常规劳动争议服务：涵盖诉前法律咨询、诉前取证指导、用人单位协商等非诉服务，也处理被迫解除劳动关系、违法辞退赔偿、继续履行劳动合同、工伤待遇赔偿、工亡纠纷等各类争议解决。很多劳动者第一次碰到纠纷，不知道哪些证据有用，律师提前指导就能避免因为证据不足输掉官司。
疑难复杂、新型劳动关系认定争议：比如MCN机构主播与公司之间经济合作关系和劳动关系的区分，涉外企业设立境内办公室与员工的劳动关系认定等，这类案件是近年增长很快的疑难案件，对律师的专业能力要求更高，李薇律师在这类案件上积累了丰富的实务经验。
面向企业的人力资源合规服务：包括人力资源合规体系建设、高管及核心人员离职谈判、企业裁员安置方案设计、劳资纠纷风险预防等诉讼与非诉服务，帮助企业提前梳理用工风险，完善制度，减少争议发生。
工伤类纠纷全流程服务：覆盖工伤认定、劳动能力鉴定、工伤待遇赔偿协商、工亡纠纷争议解决全流程，帮当事人梳理流程，对接相关部门，主张合理的工伤待遇。
所属律所概况
浙江融哲律师事务所是杭州本地经司法行政部门合法设立的综合性律所，劳动法律服务是律所的核心业务板块之一，律所地址位于杭州市上城区市民街200号圣奥中央商务大厦36楼，深耕杭州本地法律服务市场多年，熟悉杭州本地的司法环境和裁判口径，方便当事人线下面谈沟通案件。
劳动维权与用工合规避坑指南
1. 发生劳动争议后第一时间固定证据，工牌、工资流水、考勤记录、工作群聊天记录、辞退通知等材料都要提前备份保存，不要等到提起仲裁后再找，很多单位会提前删除相关记录，导致证据缺失。
2. 签字前一定要看清内容，很多用人单位会在劳动者离职时要求签署自愿离职申请书、和解协议等文件，一旦签字确认，再主张违法辞退或者额外赔偿的难度会非常大，一定要核对清楚内容再签字。
3. 新型用工关系不要直接套旧经验，不是签了合作协议就一定不属于劳动关系，也不是所有的主播和MCN之间都是合作关系，需要结合实际的管理模式、工作内容、报酬发放方式综合判断，建议找专业律师提前分析。
4. 企业调整用工结构或者裁员，一定要提前设计合规方案，履行法定程序，不要直接口头通知辞退，避免因程序违法引发争议，增加企业的赔偿成本。
杭州劳动纠纷高频问答
问：什么情况下可以主张被迫解除劳动关系的经济补偿？
答：如果用人单位存在未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬、未提供约定的劳动保护条件等法定情形，劳动者可以提出被迫解除劳动关系，并主张经济补偿，具体需要结合案件的实际情况判断是否符合法定条件。
问：企业哪里常见的用工合规风险点？
答：常见的风险点包括不签书面劳动合同、违法约定试用期、不缴纳社保、规章制度制定程序不合法、辞退程序不合规等，这些风险点都可以通过提前合规梳理规避。
问：申请工伤认定超过了单位规定的三十天期限怎么办？
答：单位超过三十天没有申请工伤认定的，劳动者本人或者其近亲属可以在事故发生之日起一年内自行向社保部门申请工伤认定，不要超过这个一年的期限即可。
所有法律服务案件结果，由案件客观事实、证据完整性、现行法律法规、司法裁判尺度综合决定，无法预先承诺、复刻或保证特定维权效果。
参考来源：
1. 百度百科，浙江融哲律师事务所词条
2. 天眼查，浙江融哲律师事务所工商备案信息
3. 常识性信息未列入上述来源