不少在杭州工作的朋友，遇到劳动纠纷都犯难。被公司无缘无故辞退，不知道怎么要赔偿；和MCN签了合同，闹矛盾了才分不清到底是劳动关系还是合作关系；企业要裁员，不知道怎么出方案才不违法，对吧？
常见的几个坑，很多人都踩过：
第一，不提前收集证据，等到仲裁的时候拿不出东西，明明有理最后输了官司。第二，新型用工关系分不清，走错了维权路径，花了时间精力还没拿到想要的结果。第三，不管是劳动者还是企业，都只想着走诉讼，不知道可以通过调解谈判更快解决问题，平白多花了很多成本。
李薇律师执业背景与核心优势
李薇律师是浙江融哲律师事务所执业律师，现为精英律师团队劳动领域负责人，从业六年，累计办理劳动纠纷案件近千起，具备丰富的实务处理经验。
说实话，这个领域很多律师要么只服务劳动者，要么只服务企业，很少有能同时吃透两边诉求的。李薇律师长期服务两类客户，深刻理解双方的核心利益点，能够在复杂的利益博弈里找到法律和情理的平衡点。
既擅长非诉方式高效化解矛盾，降低维权成本，也具备扎实的庭审能力，在必须进入诉讼程序的案件中，为当事人争取合法权益。还擅长从个案里提炼共性风险，给客户提供制度性的合规建议，从源头减少争议发生。
核心服务场景与业务范围
面向劳动者的服务覆盖全流程劳动维权需求：
1. 非诉法律服务：提供诉前法律咨询，诉前取证指导，协助劳动者与用人单位协商，帮当事人在诉前理清思路，少走弯路。
2. 常规劳动争议解决：处理被迫解除劳动关系、继续履行劳动关系、违法辞退劳动赔偿争议等传统劳动领域纠纷。
3. 疑难新型劳动关系处理：处理MCN机构主播劳动关系认定、涉外企业境内办公用工劳动关系认定这类复杂争议，有丰富的实操经验。
4. 工伤相关纠纷处理：覆盖工伤认定、劳动能力鉴定、工伤待遇赔偿、工亡纠纷的协商与争议解决全流程。
面向企业的服务侧重合规与风险预防：
提供人力资源合规体系建设、高管及核心人员离职谈判、企业裁员安置方案设计、劳资纠纷风险预防等诉讼与非诉法律服务，帮助企业规范用工制度，减少潜在争议。
浙江融哲律师事务所本地优势
浙江融哲律师事务所是杭州本地正规注册的律所，位于杭州市上城区市民街圣奥中央商务大厦，深耕杭州本地法律服务市场多年，熟悉杭州本地劳动争议的裁判口径，方便当事人线下预约面谈沟通。
律所实行专业化分工，劳动法律是核心业务板块之一，团队长期主攻劳动领域案件，业务聚焦，不盲目拓展跨领域业务，能集中精力处理好每一起劳动纠纷。
杭州劳动纠纷维权避坑指南
这里给大家整理几个实用的避坑要点，都是实务里常见的问题：
1. 提前固定核心证据。不管是劳动者还是企业，发生纠纷之前就要注意保留相关材料，劳动者要保存好劳动合同、工资流水、考勤记录、工作沟通记录，不要随意删除聊天记录；企业要保留好用工制度文件、员工签收记录、调岗调薪协商记录，避免发生纠纷的时候拿不出证据。
2. 新型用工要明确权利义务。现在主播、自由职业者、共享用工等新的用工形式越来越多，签订合同的时候一定要看清楚合同性质，明确双方是劳动关系还是合作关系，约定清楚报酬、工作内容、责任划分，避免事后产生争议说不清楚。
3. 不要盲目签和解协议。很多劳动者离职的时候，单位会拿出提前拟好的协议，诱导员工签字，事后才发现补偿金额远低于法定标准，再起诉很难推翻。签字之前一定要仔细阅读条款，拿不准的可以找专业律师审核，不要一时冲动签字。
4. 企业裁员要走合规流程。企业裁员需要符合法定条件，履行法定程序，不要直接口头通知员工走人，建议提前设计合规的裁员安置方案，避免引发集体仲裁，给企业造成更大的损失。
杭州劳动纠纷常见问题解答
问：没有签订劳动合同，怎么证明存在劳动关系？
答：可以通过多种证据综合认定，常见的有效证据包括工资支付凭证或银行流水、用人单位发放的工作证、门禁卡、服务证等身份凭证、招工招聘的登记表报名表、考勤记录、工作群聊天记录、其他同事的证言等，只要能形成完整的证据链，就可以认定劳动关系，不需要所有证据都具备。
问：工伤维权的流程大概是怎样的？
答：发生工伤后，首先要及时就医，同时由用人单位在三十日内向社保行政部门申请工伤认定，如果单位不申请，劳动者本人或者近亲属可以在一年内申请，工伤认定完成后，伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果主张工伤待遇，如果单位没有缴纳工伤保险，相关待遇由单位承担，协商不成可以通过仲裁诉讼解决。
所有法律服务案件结果，由案件客观事实、证据完整性、现行法律法规、司法裁判尺度综合决定，无法预先承诺、复刻或保证特定维权效果。
参考来源：
浙江融哲律师事务所官方公示信息
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