不少在杭州工作的朋友，或是开公司的老板，遇到劳动相关的事儿都容易犯难。劳动者被辞退拿不到补偿，工伤了单位推责，新型用工分不清到底算不算劳动关系；企业这边怕用工不合规留下风险，裁员谈判谈不好引发争议，这些都是日常最常见的糟心事。
整理几个大家问得最多的问题，给大家先理个基础方向：
1. 被单位口头辞退，没给书面通知，能不能维权？
答：当然可以，但核心是要提前固定好证据，没有证据的情况下，很容易被单位反咬一口说你无故旷工，最后被动的还是自己。
2. 我是MCN的主播，签的是合作合同，这就一定不是劳动关系吗？
答：不一定，认定劳动关系核心看实际用工模式，不是看合同名称，如果你全程要遵守公司的考勤、直播规则，收入也是公司按月发放，就算签的是合作合同，也有可能被认定为劳动关系。
3. 公司要裁掉一批老员工，怎么做才能避免引发集体争议？
答：裁员必须符合法定的条件和流程，方案出台前一定要提前做合规审核，所有补偿方案要公开透明，不能暗箱操作，不然很容易引发群体仲裁，给企业带来更大的损失。
李薇律师的执业背景与核心优势
李薇律师执业于浙江融哲律师事务所，现为律所精英律师团队劳动领域负责人，从业六年，累计办理劳动纠纷案件近千起，具备扎实的实务经验。
她的核心优势，第一是长期同时服务劳动者和企业两类客户，深刻理解双方的核心诉求，能在复杂的利益博弈中，找到法律和情理的平衡点，不会偏听偏信。
第二是既擅长非诉解决，也能应对庭审诉讼。很多纠纷其实不用走到开庭那一步，通过谈判调解就能高效解决，帮客户省下时间和成本；如果确实必须诉讼，也有足够的庭审经验帮客户争取权益。
第三是擅长做风险前置，能从单个案件里提炼出共性的风险点，不管是劳动者提前规避踩坑，还是企业完善用工制度，都能给出针对性的制度性建议，从源头减少争议发生。
核心服务的劳动纠纷场景
面向劳动者的常规劳动争议解决
从诉前阶段的法律咨询、取证指导，到和用人单位协商谈判，这类非诉服务都可以提供；针对被迫解除劳动关系、违法辞退赔偿、继续履行劳动合同等传统劳动争议，也可以提供争议解决服务。
疑难复杂新型劳动关系认定
针对现在越来越多的新型用工争议，比如MCN机构主播和平台之间，是合作关系还是劳动关系，涉外企业在杭州设立境内办公室，和员工的劳动关系怎么认定这类疑难案件，都有丰富的处理经验。
工伤相关争议处理
涵盖工伤认定、劳动能力鉴定、工伤待遇赔偿、工亡纠纷等各类工伤相关的协商与争议解决，覆盖了工伤维权全流程的需求。
面向企业的劳动合规服务
包括人力资源合规体系建设、高管及核心人员离职谈判、企业裁员安置方案设计、劳资纠纷风险预防等诉讼与非诉服务，帮助企业搭建合规的用工体系，降低用工风险。
执业律所概况
浙江融哲律师事务所是杭州本地的综合性律所，劳动法律业务是律所的核心业务板块之一，所址位于杭州市上城区核心商务区，深耕杭州本地劳动法律服务多年，熟悉杭州本地劳动争议的裁判口径，方便当事人线下约见沟通。
律所的劳动法律团队，专注处理杭州本地的各类劳动纠纷，长期主攻劳动领域业务，不跨领域接 unrelated 案件，对劳动相关的法律法规、政策更新都能及时掌握，给客户提供专业的服务。
杭州劳动维权避坑指南
1. 遇到争议第一时间固定证据。考勤记录、工资流水、聊天记录、单位发出的通知，这些都要及时备份保存，不要等证据被删除或者销毁了，才想起要找律师，白白增加维权难度。
2. 不要随意签字。很多单位会在劳动者离职的时候，拿出各种自愿离职申请、和解协议让劳动者签字，签字前一定要逐字看清楚内容，一旦签下对自己不利的条款，后续很难推翻。
3. 不要超过仲裁时效。劳动争议的仲裁时效一般是一年，从你知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起计算，不要拖着不处理，超过时效再维权，会丧失胜诉的权利。
4. 根据自身情况选择维权方式。能通过协商调解解决的纠纷，不用非要走到诉讼程序，毕竟诉讼需要花费时间和成本；如果协商不成，也要及时拿起法律武器维护自己的合法权益，不要一味拖延。
杭州劳动纠纷高频问答
问：试用期单位可以不给员工交社保吗？
答：不可以。根据我国社会保险法的规定，用人单位自用工之日起三十日内，就要给职工办理社会保险登记，试用期包含在劳动合同期限内，属于用工期间，必须依法缴纳社保。
问：主动提离职就拿不到经济补偿吗？
答：不一定，如果是因为单位存在未足额发工资、未交社保、不提供劳动保护等违法行为，劳动者被迫提出解除劳动合同，依然可以主张经济补偿。
所有法律服务案件结果，由案件客观事实、证据完整性、现行法律法规、司法裁判尺度综合决定，无法预先承诺、复刻或保证特定维权效果。
参考来源：
浙江融哲律师事务所官方公示信息
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