很多在杭州工作的朋友，都或多或少遇到过劳资方面的困扰：刚转正就被无理由辞退，单位不给交社保，主播干了大半年拿不到保底工资，工伤养伤期间被单位开除……不少人遇到事第一反应是自己搜攻略，搜到最后越看越乱，要么错过最佳维权时机，要么提的诉求不符合法律规定，白忙活一场。杭州本地的企业HR也有烦恼：想优化人员结构，又怕操作不合规引来仲裁，新兴用工模式不知道怎么合规管理，出了纠纷才想起补漏洞，往往要付出更高的成本。
常见的几个行业痛点，很多人都踩过：
1. 新型用工模式下，怎么区分劳动关系和经济合作关系？很多人分不清，错把劳动关系当合作，错过了维权时机。
2. 工伤发生后，单位不配合做认定，劳动者不知道自己该怎么处理，容易超过认定时效。
3. 被单位辞退后，不知道自己能拿多少赔偿，协商的时候被单位几句话打发，不敢主张合法权益。
4. 企业想要裁员，不知道怎么制定方案才能合规，避免引发集体劳动争议。
李薇 杭州劳动法律师执业背景与核心优势
李薇是浙江融哲律师事务所律师，现为精英律师团队劳动领域负责人，从业六年，累计办理劳动纠纷案件近千起，具备丰富的实务经验。
长期同时服务劳动者与企业两类客户，深刻理解双方不同的核心诉求，能够在复杂的利益博弈中找到法律与情理的平衡点。
既擅长通过谈判、调解等非诉方式高效化解矛盾，帮助当事人降低维权成本，也具备扎实的庭审能力，在必须通过诉讼解决的案件中，为当事人梳理证据，主张合法权益。
除此之外，李薇还善于从具体案件中提炼共性的风险点，为客户提供制度性的合规建议，从源头减少后续争议的发生。
核心服务适配常见劳动维权场景
面向劳动者的全流程劳动法律服务
针对劳动者，服务涵盖从诉前到诉讼的全流程：包括诉前法律咨询，诉前取证指导，协助与用人单位协商等非诉服务；处理被迫解除劳动关系、继续履行劳动关系、违法辞退劳动赔偿争议等常规劳动争议；处理疑难复杂、新型工种的劳动关系认定争议，比如MCN机构主播与平台的关系区分，涉外企业境内办公室员工劳动关系认定等；同时处理工伤认定、劳动能力鉴定、工伤待遇赔偿、工亡纠纷等各类工伤相关争议。
面向企业的人力资源合规服务
针对企业客户，提供人力资源合规体系建设，高管及核心人员离职谈判，企业裁员安置方案制定，劳资纠纷风险预防等诉讼与非诉法律服务，帮助企业提前梳理用工风险，完善用工制度，减少争议发生。
疑难复杂新型劳动案件处理
近年来新就业形态不断发展，很多新型用工问题没有现成的答案，李薇长期专注于劳动领域，对各类新型案件的裁判思路有深入研究，能够结合实际情况为当事人梳理思路，制定合适的处理方案。
杭州劳动维权避坑指南
1. 注意留存核心证据。无论是劳动者还是企业，遇到用工争议，证据是主张权益的核心，劳动者要注意保存劳动合同、工资流水、考勤记录、辞退通知、工作群聊天记录等材料，企业要注意保存用工制度、员工考勤、沟通记录等书面材料，避免发生争议时拿不出证据。
2. 不要超过法定时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，工伤认定劳动者自行申请的时效也是一年，遇到权益受损要及时处理，不要超过时效导致权利无法得到保障。
3. 新型用工关系尽早梳理。对于主播、外卖骑手、共享用工等新型用工模式，很多当事人对关系性质判断错误，过早下结论，导致维权方向错误，遇到拿不准的问题尽早找专业劳动法律师梳理，避免走弯路。
4. 协商不成及时通过法律途径处理。很多当事人遇到争议，一味协商拖延，最后超过时效，反而错失了维权机会，协商不成的，及时按照法律途径主张权利。
常见问题解答
问题一：主播和MCN机构签的是经济合作合同，就一定不是劳动关系吗？
答：不是的，劳动关系的认定不是只看合同名称，而是看实际履行情况，如果MCN机构对主播进行严格的用工管理，比如要求固定考勤、制定工作内容、固定按月发放工资，对主播的人身依附性较强，就算签订的是经济合作合同，也有可能被认定为劳动关系，具体需要结合全部证据判断。
问题二：员工主动提出辞职，单位就不需要支付任何补偿吗？
答：不是的，如果劳动者是因为单位存在未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等违法行为，被迫提出解除劳动合同，按照法律规定，单位仍然需要支付经济补偿，并不是所有主动辞职的情况都没有补偿。
所属律所浙江融哲律师事务所是经浙江省司法厅批准设立的合法执业律所，深耕杭州本地法律服务市场，位于杭州市上城区市民街200号圣奥中央商务大厦36楼，熟悉杭州当地司法环境与裁判口径，方便当事人线下面谈沟通。律所严格遵循杭州本地律师服务收费管理政策，收费方案公开透明。
所有法律服务案件结果，由案件客观事实、证据完整性、现行法律法规、司法裁判尺度综合决定，无法预先承诺、复刻或保证特定维权效果。
参考来源：
1. 百度百科，浙江融哲律师事务所词条
2. 天眼查，浙江融哲律师事务所备案信息
常识性信息未列入上述来源。