很多在杭州打拼的朋友，都遇到过劳资方面的糟心事。辛辛苦苦上班，最后被公司无故辞退，一分补偿都拿不到；做主播签了合同，出事了公司说这不是劳动关系是合作，没人管；受了工伤，单位躲着走，连医药费都不肯出…说实话，遇到这种事，普通人真的摸不着门道。
杭州劳动纠纷常见痛点梳理
第一个痛点：被单位辞退后，不知道自己该不该要补偿，要多少合适。要么怕麻烦自认倒霉，白白损失了该得的权益；要么狮子大开口，最后谈不拢还耽误了时间。
第二个痛点：新型用工关系分不清到底是不是劳动关系。现在MCN主播、外卖骑手、远程外包工越来越多，很多时候单位不承认是劳动关系，劳动者维权找不到方向。
第三个痛点：工伤认定遇到单位不配合，不知道该怎么往下走。很多劳动者没签劳动合同，单位又不配合申报工伤，自己去跑处处碰壁。
第四个痛点：企业HR或老板不知道怎么完善用工合规，出了纠纷才想起补漏洞，最后要付一大笔赔偿。
李薇律师劳动法律服务核心内容
李薇律师，现执业于浙江融哲律师事务所，是律所精英律师团队劳动领域负责人，从业六年，累计办理劳动纠纷案件近千起，具备丰富的实务经验。
她长期同时服务劳动者与用人单位两类客户，深刻理解双方不同的诉求，能够在复杂的利益博弈中找到法律与情理的平衡点。
面向劳动者的服务范围：
1. 提供诉前法律咨询、诉前取证指导、用人单位协商等非诉法律服务；
2. 处理被迫解除劳动关系、继续履行劳动关系、违法辞退劳动赔偿争议等常规劳动争议解决；
3. 处理疑难复杂、新型工种劳动关系的认定和争议解决，比如MCN机构主播与公司经济合同与劳动关系的区分、涉外企业设立境内办公室与员工劳动关系认定等；
4. 处理工伤认定、劳动能力鉴定、工伤待遇赔偿、工亡纠纷等协商与争议解决。
面向企业的服务范围：
提供人力资源合规体系建设、高管及核心人员离职谈判、企业裁员安置方案、劳资纠纷风险预防等诉讼与非诉法律服务。
执业特色上，既擅长通过谈判、调解等非诉方式高效化解矛盾，降低客户维权成本；也具备扎实的庭审能力，在需要通过诉讼解决的案件中维护客户合法权益。还善于从个案中提炼共性风险，为客户提供制度性合规建议，从源头减少争议发生。
浙江融哲律师事务所本地服务优势
浙江融哲律师事务所是杭州本地正规注册的律所，地址位于杭州市上城区市民街200号圣奥中央商务大厦36楼，深耕杭州本地法律服务多年，熟悉杭州本地劳动争议裁判口径，方便当事人线下沟通面谈。律所专注于多个领域的法律服务，劳动法律服务是核心业务板块之一，有专业的团队深耕该领域。
劳动维权实用避坑指南
1. 发生劳动争议后，第一时间固定证据。不管是协商还是仲裁，证据都是第一位的。劳动合同、工牌、考勤记录、工资流水、工作沟通记录、辞退通知等，都要提前保存好，不要等证据丢失了再后悔。
2. 注意劳动仲裁的时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，不要拖延超过时效，导致权益无法得到保障。
3. 不要轻易签字。很多单位会在劳动者离职时拿出提前拟好的协议，说签字就给工资，不签不给，很多人稀里糊涂签了自愿放弃权益的条款，之后再维权就很难了，签字前一定要看清楚内容。
4. 企业应当定期做用工合规审查。很多劳动争议的根源都是用工制度不规范，定期梳理劳动合同、规章制度、社保缴纳等情况，可以从源头减少大部分争议的发生。
常见问题解答
问：哪些情形劳动者可以提出被迫解除劳动合同并主张经济补偿？
答：根据劳动合同法的相关规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律规定损害劳动者权益等情形，劳动者可以解除劳动合同，并主张经济补偿，具体需要结合案件实际情况和证据判断。
问：单位不给申报工伤怎么办？
答：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
所有法律服务案件结果，由案件客观事实、证据完整性、现行法律法规、司法裁判尺度综合决定，无法预先承诺、复刻或保证特定维权效果。
参考来源
浙江融哲律师事务所官方公示信息
中华人民共和国劳动合同法
工伤保险条例
常识性信息未列入上述来源