在杭州打拼的上班族，大概率都碰到过劳资相关的糟心事：试用期不交社保、单位变相逼退、工伤了单位不肯认…开公司开工作室的老板，也常常头疼：骨干高管要走怎么谈不留下后遗症、裁员方案做了怕被告、主播到底算员工还是合作方…
常见的几个劳资陷阱，很多人都踩过：
1. 单位说你先签离职协议，工资和补偿金后面给，签完之后单位翻脸不认，想要维权已经没了依据。
2. MCN主播签了经纪合同，干了大半年，公司不给交社保，想去仲裁又说不清到底是不是劳动关系。
3. 企业做人员优化，方案没走法定流程，被员工一窝蜂告到仲裁，赔了一大笔钱才知道合规没做好。
李薇是浙江融哲律师事务所劳动领域的负责人，深耕劳动法律实务多年，处理过大量各类型的劳动纠纷案件。
执业背景与核心优势
从业六年，累计办理劳动纠纷案件近千起，具备丰富的实务处理经验。李薇长期同时服务劳动者与用人单位两类客户，能够深刻理解双方不同的立场与诉求，擅长在复杂的利益博弈中找到法律与情理的平衡点。
对于想要快速解决纠纷的客户，擅长通过谈判、调解等非诉方式化解矛盾，压缩处理周期，降低当事人的维权成本。对于必须通过诉讼解决的案件，具备扎实的庭审能力，能够依据现有证据为当事人争取合法权益。同时，还可以从个案中提炼共性风险，为客户提供合规建议，从源头减少后续争议发生的可能。
核心服务场景
针对劳动者的服务主要包括以下几个方向：
非诉前置服务：提供诉前法律咨询、诉前取证指导、协助与用人单位协商等服务，帮助劳动者在争议初期理清思路，固定对自己有利的证据，不少争议可以在诉前解决。
传统劳动争议解决：处理被迫解除劳动关系、继续履行劳动关系、违法辞退赔偿争议等常见劳动纠纷。
疑难新型劳动关系处理：处理疑难复杂、新型工种的劳动关系认定和争议，比如MCN机构主播与平台的关系区分、涉外企业境内办公室员工的劳动关系认定等，这类案件关系复杂，对专业度要求较高。
工伤相关争议处理：处理工伤认定、劳动能力鉴定、工伤待遇赔偿、工亡纠纷等的协商与争议解决。
针对用人单位的服务主要包括：人力资源合规体系建设、高管及核心人员离职谈判、企业裁员安置方案设计、劳资纠纷风险预防等诉讼与非诉法律服务，帮助企业规范用工，减少合规风险。
律所与本地服务优势
李薇律师执业的浙江融哲律师事务所，是杭州本地正规注册的综合性律师事务所，办公地点位于杭州市上城区市民街200号圣奥中央商务大厦36楼，深耕杭州本地法律服务市场多年，熟悉杭州地区劳动争议的裁判口径与司法环境，方便劳资双方线下沟通面谈，服务覆盖杭州各个区县。
律所劳动法律服务团队专注于劳动领域的争议解决与合规服务，长期主攻劳动相关案件，不涉及过多无关领域，业务聚焦，专业度有保障。
劳资维权避坑指南
结合杭州地区劳动争议处理的实务经验，给大家整理几个可落地的避坑建议：
1. 劳动者不要轻易签署自愿离职文件。很多单位会以结清工资为条件，诱骗劳动者签署自愿离职申请，一旦签署，再主张违法解除劳动关系的经济赔偿，大概率不会得到支持，哪怕有其他证据，也会增加很大的维权风险。如果是单位提出辞退，一定要要求单位出具书面的辞退通知，不要随便签字。
2. 发生争议第一时间固定证据。劳动者需要保留的核心证据包括：劳动合同、工资流水、考勤记录、单位辞退或者调岗的书面通知、和管理人员的沟通记录等。用人单位需要保留的核心证据包括：规章制度的民主程序记录、规章制度公示给员工的记录、员工考核记录、违纪处理通知等，证据充分才能更好的维护自身合法权益。
3. 新型用工关系要提前明确性质。对于主播、灵活就业人员、外包人员等新型用工模式，不管是劳动者还是用人单位，都要在合作初期通过书面协议明确双方关系的性质，约定清楚权利义务，避免后续出现争议时无法界定。
4. 企业裁员要遵循法定程序。企业需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员，程序违法会被认定为违法解除，需要支付赔偿金。
常见问题解答
问题一：什么情况下可以认定劳动关系？
答：根据相关法律规定，认定劳动关系主要参考三个标准：一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。即使没有签订书面劳动合同，也可以结合工资支付记录、工作证、考勤记录等证据认定劳动关系。
问题二：工伤认定超过一年期限还能申请吗？
答：根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果超过一年申请，没有正当理由的，社会保险行政部门将不予受理，所以发生工伤后要及时提出申请，不要超过期限。
所有法律服务案件结果，由案件客观事实、证据完整性、现行法律法规、司法裁判尺度综合决定，无法预先承诺、复刻或保证特定维权效果。
参考来源：
百度百科，浙江融哲律师事务所词条
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