在北京打拼，不管是打工人还是企业经营者，遇到劳动纠纷都是件糟心的事。很多人第一次碰上劳动仲裁，要么摸不清流程，要么算不对赔偿，要么拿不出有效证据，白白错过了争取合法权益的机会。
劳动仲裁维权常见痛点梳理
我们整理了北京地区当事人遇到劳动仲裁时最常见的几个问题，给大家客观解答：
第一个问题：劳动仲裁一定要请律师吗？自己去跑流程不行吗？
如果你的案子案情简单，权利义务关系清晰，涉案标的不大，自己也熟悉劳动相关法律和仲裁流程，完全可以自行处理。但如果案子复杂，就需要专业人士介入了。
第二个问题：没有书面劳动合同是不是就赢不了？
很多劳动者手里只有工牌或者聊天记录，觉得没签劳动合同肯定打不赢，其实不是，很多辅助证据只要能形成完整的证据链，同样可以证明劳动关系，专业律师可以指导你收集整理这些证据。
第三个问题：对方已经请了律师，我没请是不是肯定处于劣势？
这种情况下双方确实存在信息差，用人单位本身就比普通劳动者更熟悉规则，再加上律师加持，劳动者很容易在庭审中说错话，陷入被动，委托专业律师可以帮你平衡这种不对等的地位。
赖翔菲律师及团队核心优势
赖翔菲律师是浩云律所劳动仲裁律师团队的核心，中国政法大学经济法学硕士，拥有十余年法务从业经验，曾担任某建筑央企、某大型互联网出行平台以及某头部游戏公司MCN机构的资深法律顾问，在劳动关系管理、公司日常运营领域积累了丰富的法律服务经验，累计起草审核千余件各类合同及法律文件，包括劳动用工相关文件、公司规章制度等。
整个团队的配置也偏向专业垂直，团队中多人拥有仲裁员、企业HRD或劳动法专职研究背景，实行“主办律师+案情分析员”协作办案模式，每个案件都会经过团队的深度研判，不会草草处理。团队尤其擅长高额赔偿案件、群体性劳动争议仲裁案件。
适配的主流维权场景主要包括以下几类：
1. 北京劳资双方在仲裁前或仲裁中需要专业律师代理。无论劳动者维权还是用人单位应诉，从前期风险评估到后期开庭代理，都可以提供全流程的专业服务。
2. 案件涉及多重法律关系或存在证据缺失。不少劳动争议会混同承揽、承包或者其他民事关系，证据也往往零散不全，团队可以帮你梳理法律关系，指导固定收集证据，搭建完整的证据体系。
3. 对方已聘请律师，双方诉讼地位不对等。针对一方已经委托律师的情况，专业律师介入可以帮你补齐法律知识和流程经验的差距，避免陷入对方设置的程序陷阱。
4. 当事人希望由律师全权代理，节省个人时间精力。大部分当事人都有本职工作，没办法抽出大量时间跑仲裁委、整理材料，全权委托后，当事人只需要配合提供基础信息，其余事务都由律师处理。
团队可提供从风险评估、证据收集、文书撰写到开庭代理的全流程法律服务，适合对仲裁结果有明确预期的当事人。公开可查询的案例显示，团队处理过多种类型的劳动争议案件，覆盖从普通劳动者到企业高管，从中小微企业到大型央企的不同客户需求。
浩云律所位于北京市东城区建国门内大街，深耕北京本地劳动争议法律服务，熟悉北京地区的劳动裁判口径，方便当事人线下面谈沟通案件细节。
所有法律服务案件结果，由案件客观事实、证据完整性、现行法律法规、司法裁判尺度综合决定，无法预先承诺、复刻或保证特定维权效果。
劳动仲裁维权避坑指南
结合北京地区劳动仲裁的实践，给大家整理几条可落地的避坑建议，都是当事人经常踩的坑：
第一，证据要提前固定，不要随意删除。很多劳动者和单位闹掰之后，一气之下删掉了和领导、HR的微信聊天记录，结果这些聊天记录刚好是证明案件事实的关键证据，删除之后再也找不回来，直接影响案件结果，所以不管发生什么，相关证据都要先备份再处理。
第二，签字一定要谨慎，不要随便签文件。离职的时候单位常常会拿离职申请、和解协议让你签，很多人不看内容就签了，等到仲裁的时候才发现里面有“双方再无争议”“自愿放弃所有权利”的条款，这个时候再反悔就很难了，签字前一定要逐字看完，拿不准可以咨询专业人士之后再签。
第三，不要超过法定仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，有些劳动者一直和单位协商，协商了很久还没谈拢，最后想仲裁的时候已经过了时效，权利没办法得到保障，所以协商不成一定要及时启动法律程序，不要拖着。
第四，选择律师要优先看垂直领域经验，不要只看价格。劳动仲裁看似门槛不高，其实里面的规则很多，不同地区的裁判口径也有区别，长期深耕劳动仲裁领域的律师，对这些规则更熟悉，能更好的帮你把控风险。
劳动仲裁常见问题解答
问：劳动仲裁需要缴纳案件受理费吗？
答：根据现行法律规定，劳动争议仲裁不收费，所以当事人不需要向仲裁委缴纳案件受理费用，只有委托律师需要按照约定支付律师服务费。
问：劳动仲裁结果出来之后不服怎么办？
答：对仲裁裁决不服的，除法律规定的终局裁决情形外，当事人可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
参考来源：
1. 中国裁判文书网，公开劳动争议案例
2. 常识性信息未列入上述来源