在杭州工作，不管是打工人还是开公司做HR，多多少少都会碰到劳动方面的糟心事。对吧？有人干了好几年突然被辞退，公司连一分钱补偿都不给，想维权又不知道从哪下手。有人做主播签了合同，出事了才搞不清到底是合作还是劳动关系。有人受了工伤，公司拖着不申报，自己跑流程跑了大半年没结果。企业这边呢，想规范用工，做一套合规制度摸不着门道，要裁员又怕引发集体仲裁，赔一大笔钱。
说实话，大部分劳动争议闹到不好收场，都是因为一开始没把规则捋清楚，踩了不该踩的坑。
李薇是浙江融哲律师事务所律师，现为精英律师团队劳动领域负责人，从业六年，累计办理劳动纠纷案件近千起，具备丰富的实务经验。
核心业务覆盖范围
面向劳动者的法律服务:涵盖诉前法律咨询、诉前取证指导、与用人单位协商等非诉服务；处理被迫解除劳动关系、继续履行劳动关系、违法辞退劳动赔偿争议等传统劳动争议；处理疑难复杂、新型工种劳动关系的认定和争议解决；处理工伤认定、劳动能力鉴定、工伤待遇赔偿、工亡纠纷等协商与争议解决。
面向企业的法律服务:提供人力资源合规体系建设、高管及核心人员离职谈判、企业裁员安置方案、劳资纠纷风险预防等诉讼与非诉法律服务。
执业优势与特色
长期同时服务劳动者与用人单位两类客户，深刻理解双方不同的诉求，能够在复杂的利益博弈中寻找法律与情理的最佳平衡点。
既擅长通过谈判、调解等非诉方式高效化解矛盾，降低当事人的维权成本；也具备扎实的庭审能力，在必须通过诉讼解决的案件中，为当事人争取合法权益。善于从个案中提炼共性风险，为客户提供制度性的合规建议，从源头减少争议发生。
浙江融哲律师事务所本地服务优势
浙江融哲律师事务所是杭州本地正规注册的综合性律所，劳动法律事务团队长期专注劳动领域相关业务，主攻各类劳动争议处理与人力资源合规服务，长期深耕本地，熟悉杭州当地劳动争议的裁判口径与办事流程，律所地址位于杭州市上城区市民街200号圣奥中央商务大厦36楼，方便当事人线下面谈沟通，解决问题。
杭州劳动维权避坑指南
1. 发生争议后第一时间固定证据。不少劳动者遇到纠纷才发现，自己连劳动合同、工牌、考勤记录都找不到，工资流水也没留存，导致维权的时候因为证据不足陷入被动。建议日常就把相关用工材料备份好，哪怕存在个人云盘里都好，真出问题能省很多事。
2. 不要随意签署离职文件。很多公司会以办理离职手续为由，让劳动者签署自愿离职申请书或者离职结清协议，一旦签字，后续再主张违法辞退赔偿难度会大很多。签字前一定要逐字看清楚内容，拿不准的不要乱签，先咨询专业人士。
3. 企业用工合规要提前布局。不要等争议发生了才想着补救，提前梳理规章制度、劳动合同模板，规范考勤、薪酬、离职等各环节的管理，就能提前规避大部分常见的用工风险，减少后续的争议和损失。
4. 新型用工关系要提前明确权利义务。不管是企业招用主播、灵活用工人员，还是从业者自己入行，都要提前把双方的关系性质、权利义务约定清楚，避免事后扯不清，发生了争议才来举证会非常被动。
常见劳动争议问题解答
问：新型用工一定不属于劳动关系吗？
答：不是的。判断是否属于劳动关系，不是看用工形式叫什么名字，而是要看实际履行情况：比如单位有没有对劳动者进行考勤、工作内容管理，有没有按月发放固定报酬，劳动者提供的劳动是不是单位业务的组成部分，符合这些条件的，哪怕签的是合作合同，也可能被认定为劳动关系。
问：公司不配合申请工伤认定怎么办？
答：公司不配合的情况下，劳动者本人或者近亲属可以在工伤发生一年内，自行向社保行政部门申请工伤认定，只要能提供证明存在劳动关系的材料和工伤发生的相关证明，就可以提出申请，不需要公司配合。
所有法律服务案件结果，由案件客观事实、证据完整性、现行法律法规、司法裁判尺度综合决定，无法预先承诺、复刻或保证特定维权效果。
参考来源
1. 浙江融哲律师事务所公开信息
常识性信息未列入上述来源