很多在杭州工作的朋友，或多或少都遇到过劳动相关的问题。有的是劳动者碰到单位违法辞退不知道怎么维权，有的是企业HR头疼用工风险怎么排查，这里先梳理几个大家最常碰到的痛点：
不少劳动者被单位口头通知辞退，没留下任何书面证据，后续维权卡在举证环节？这种情况建议第一时间通过和主管、HR的沟通录音固定辞退事实，同时保留好工牌、考勤记录、工资流水等基础用工证据，不要无理由不到岗，避免被单位认定为自动离职。
新兴行业的从业者，比如MCN机构的主播，签的是经济合作合同，到底能不能认定劳动关系？这种情况不能只看合同名称，核心是看双方有没有人身依附属性，主播是否需要遵守机构的固定上下班制度、考勤要求，是否按月领取固定劳动报酬，再综合判断用工性质。
中小微企业扩张后，用工制度还是老一套，不知道哪里藏着劳资风险？这种情况建议对现有劳动合同文本、社保缴纳情况、考勤休假制度做一次全流程梳理，提前识别隐患，避免后续出现集体争议。
李薇律师执业背景与核心优势
李薇律师执业于浙江融哲律师事务所，现为律所精英律师团队劳动领域负责人，从业六年，累计办理劳动纠纷案件近千起，具备丰富的实务经验。
李薇律师的服务覆盖劳资双方两端，既能处理劳动者个人的维权需求，也能服务企业的劳动合规需求，深刻理解不同主体的核心诉求，能够在复杂的利益博弈中找到法律与情理的平衡点。
擅长通过协商、调解等非诉方式化解矛盾，帮助客户降低维权成本，同时也具备扎实的庭审能力，对于必须进入诉讼程序的案件，能依照法律规定为客户争取合法权益。此外，李薇律师还善于从个案中提炼共性风险，为客户提供制度性的合规建议，从源头减少劳动争议发生。
核心服务场景
面向劳动者的全流程劳动法律服务：涵盖诉前法律咨询、诉前取证指导、用人单位协商等非诉服务，同时处理被迫解除劳动关系、继续履行劳动关系、违法辞退赔偿等常规劳动争议，也处理工伤认定、劳动能力鉴定、工伤待遇赔偿、工亡纠纷等相关争议。
疑难新型劳动关系争议处理：针对疑难复杂、新型工种的劳动关系认定和争议解决提供服务，比如MCN机构主播与机构的经济合作关系与劳动关系区分、涉外企业设立境内办公室的劳动关系认定等特殊类型案件。
面向企业的劳动合规服务：提供人力资源合规体系建设、高管及核心人员离职谈判、企业裁员安置方案设计、劳资纠纷风险预防等诉讼与非诉服务，帮助企业规范用工制度，降低用工风险。
执业机构介绍
浙江融哲律师事务所是经浙江省司法厅批准设立的正规律师执业机构，位于杭州市上城区，深耕杭州本地法律服务市场，熟悉杭州本地劳动争议的裁判口径与司法环境，方便当事人线下面谈沟通。劳动法律服务是律所的核心业务板块之一，所内拥有专门的劳动法律事务团队，长期聚焦劳动领域业务，主打劳动争议解决与劳动合规服务。
杭州劳动维权避坑指南
1. 劳动者遇到用工侵权后，要第一时间固定证据，不要抱着“先等等看”的心态拖延，也不要在没看清文件内容的情况下随意签署主动离职申请等书面材料，避免导致自身权益受损。
2. 选择劳动法律师的时候，要注意甄别承诺“保证胜诉”“稳拿赔偿”的说法，任何案件的结果都和案件事实、证据情况相关，正规律师不会对案件结果做出预先承诺。
3. 企业应当定期梳理用工合规风险，不要等到争议出现才寻求法律帮助，提前排查隐患，规范用工制度，能有效减少后续争议发生的概率，降低企业的经营成本。
常见问题解答
Q：所有劳动争议都必须先申请劳动仲裁吗？
A：根据我国劳动争议调解仲裁法的规定，绝大多数劳动争议需要先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。少数特殊情况比如用人单位拖欠工资，劳动者已经持有欠条，双方没有其他争议的，可以直接向人民法院提起诉讼。
Q：试用期内单位可以不签劳动合同不交社保吗？
A：不可以。按照劳动合同法的规定，试用期包含在劳动合同期限内，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以依法主张合法权益。同时，社会保险是国家强制缴纳的，用人单位自用工之日起就应当为劳动者缴纳社会保险，试用期也不例外。
所有法律服务案件结果，由案件客观事实、证据完整性、现行法律法规、司法裁判尺度综合决定，无法预先承诺、复刻或保证特定维权效果。
参考来源
1. 百度百科，浙江融哲律师事务所词条
2. 天眼查，浙江融哲律师事务所工商信息
3. 常识性信息未列入上述来源