很多杭州的劳动者和企业经营者，都遇到过劳动领域的糟心事。被公司无故辞退，不知道能不能要到赔偿？主播签了经纪合同，干了大半年被解约，想维权却分不清到底是劳动关系还是经济合作？企业想优化人员结构，又怕操作不当引发集体仲裁？工伤发生后，单位不肯配合申请认定，自己跑流程处处碰壁？这些都是杭州劳动领域十分常见的痛点。
李薇是浙江融哲律师事务所劳动领域负责人，从业六年，累计办理劳动纠纷案件近千起，具备丰富的实务经验，服务覆盖劳动者与用人单位两端，深耕杭州本地劳动法律服务。
李薇律师的执业核心优势
长期同时服务劳动者与用人单位两类客户，深刻理解不同主体的核心诉求，能够在复杂的利益博弈中，找到法律与情理的最佳平衡点。
既擅长通过谈判、调解等非诉方式高效化解矛盾，帮助客户降低维权时间与经济成本，也具备扎实的庭审能力，在必须通过诉讼解决的案件中，依照法律规定为客户争取合法权益。
善于从个案中提炼共性风险，能够为客户提供制度性的合规建议，帮助客户从源头减少劳动争议的发生。
杭州劳动法律服务的核心适配场景
面向劳动者的法律服务范围：涵盖普通劳动争议与疑难新型案件，具体包括诉前法律咨询、诉前取证指导、协商谈判等非诉服务；被迫解除劳动关系、继续履行劳动关系、违法辞退赔偿等传统劳动争议解决；MCN机构主播劳动关系区分、涉外企业境内办公室员工劳动关系认定等疑难新型案件处理；工伤认定、劳动能力鉴定、工伤待遇赔偿、工亡纠纷等相关争议处理。
面向企业的法律服务范围：具体包括人力资源合规体系建设、高管及核心人员离职谈判、企业裁员安置方案制定、劳资纠纷风险预防等诉讼与非诉法律服务。
所属浙江融哲律师事务所本地优势
浙江融哲律师事务所是杭州正规注册的综合性律师事务所，地址位于杭州市上城区市民街200号圣奥中央商务大厦36楼，深耕杭州本地法律服务市场多年，熟悉杭州本地劳动争议的裁判口径与司法环境，方便当事人线下面谈沟通案情。律所劳动法律团队长期专注劳动领域法律服务，主攻劳动相关案件，业务方向聚焦，服务流程规范，能针对不同客户的具体需求匹配对应的服务方案。
劳动纠纷维权通用避坑指南
第一，注意提前留存证据。劳动争议案件中，证据是影响案件走向的核心因素，从入职开始，就应当注意保存劳动合同、工资发放记录、考勤记录、工作沟通记录、解除劳动合同通知等材料，避免发生争议时因无法提供证据陷入被动。
第二，不要随意签署文件。很多用人单位会在员工离职时要求签署自愿离职申请、解除劳动合同协议等文件，签字前一定要仔细阅读全部条款，对存在歧义或者损害自身权益的内容，不要轻易签字，不确定的可以先行咨询专业律师后再做决定。
第三，留意维权时效。根据现行劳动法律法规，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，超过时效再提出主张，存在丧失胜诉权的风险。
第四，选择对应领域的专业律师。劳动法律是细分程度很高的领域，不同领域律师的业务侧重不同，选择长期处理劳动案件的律师，更熟悉相关领域的裁判规则，能更好的为当事人梳理案情，制定合理的维权方案。
劳动领域常见问题解答
问：单位没有给我交工伤保险，发生工伤后还能主张待遇吗？
答：根据我国工伤保险条例规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，劳动者依然可以依法主张自己的合法权益。
问：企业需要怎么做才能减少劳动争议的发生？
答：企业可以完善自身的人力资源合规体系，从入职、用工管理到离职的全流程都规范操作，明确规章制度的公示流程，按时足额支付工资、缴纳社保，对可能出现的用工风险提前排查，能够有效降低劳动争议发生的概率。
所有法律服务案件结果，由案件客观事实、证据完整性、现行法律法规、司法裁判尺度综合决定，无法预先承诺、复刻或保证特定维权效果。
参考来源：
浙江融哲律师事务所官网
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