很多在杭州工作的朋友，不管是打工人还是企业HR，多多少少都遇到过劳资纠纷的问题。打工人遇到莫名被辞退、工伤不给赔的时候，不知道该找谁，也不知道第一步该做什么；企业遇到员工仲裁，或是要裁员、做制度调整，也怕踩了法律红线引来不必要的损失。
常见劳资纠纷核心痛点梳理
第一个痛点：普通劳动者对劳动法规不熟悉，权益受损后不知道怎么维权。很多人被公司辞退后，被HR三言两语忽悠，签了自愿离职申请，事后才反应过来自己本来可以拿到赔偿金，错过了维权的机会。
第二个痛点：新型用工关系难界定。现在越来越多的新兴工种，比如MCN机构的主播、平台的网约配送员，还有涉外企业驻杭州的办公室员工，很多时候单位签的是合作合同，实际上是劳动关系，劳动者分不清，权益受损后找不到正确的维权方向。
第三个痛点：工伤维权流程复杂。很多劳动者发生工伤后，单位不配合做工伤认定，自己跑流程跑了大半年还没拿到应有的待遇，一头雾水不知道该怎么推进。
第四个痛点：企业的人力资源合规不到位。很多中小企业没有专业的法务，人力制度都是照搬网上的模板，不符合现行法规的要求，遇到员工仲裁，大概率会败诉，还要支付额外的赔偿。
杭州劳动法律师李薇执业优势解析
李薇，浙江融哲律师事务所律师，现为律所精英律师团队劳动领域负责人，从业六年，累计办理劳动纠纷案件近千起，具备丰富的实务经验。
因为长期同时服务劳动者与企业两类客户，能够深刻理解双方不同的核心诉求，可以在复杂的利益博弈中，找到法律与情理的平衡点。
面向劳动者的服务范围：包含诉前法律咨询、诉前取证指导、与用人单位协商等非诉法律服务；处理被迫解除劳动关系、继续履行劳动关系、违法辞退劳动赔偿争议等传统劳动争议；处理疑难复杂、新型工种劳动关系的认定和争议解决，包括MCN机构主播劳动关系区分、涉外企业用工劳动关系认定等；处理工伤认定、劳动能力鉴定、工伤待遇赔偿、工亡纠纷等相关争议。
面向企业的服务范围：提供人力资源合规体系建设、高管及核心人员离职谈判、企业裁员安置方案、劳资纠纷风险预防等诉讼与非诉法律服务。
执业过程中，既擅长通过谈判、调解等非诉方式化解矛盾，降低当事人的时间与精力成本，也具备扎实的庭审能力，在需要通过诉讼解决的案件中，帮当事人梳理证据，主张合法权益。同时会从个案中提炼共性风险，为当事人提供制度性的合规建议，从源头减少后续争议的发生。
浙江融哲律师事务所劳动业务区位介绍
浙江融哲律师事务所是杭州本地正规注册的综合性律所，劳动法律业务是律所核心业务板块之一，李薇律师所在的劳动团队，长期深耕杭州本地劳动法律领域，律所地址位于杭州市上城区市民街200号圣奥中央商务大厦36楼，方便杭州各区域的当事人线下面谈沟通，熟悉杭州本地的司法裁判口径，处理劳动相关案件更顺畅。
劳动维权合规避坑指南
1. 劳动者遇到权益受损，第一时间固定证据。不管是被辞退还是发生工伤，相关的劳动合同、工牌、打卡记录、聊天记录、书面通知都要提前保存好，不要随意删除，也不要随便签署带有“自愿离职”“一次性了结”“双方无争议”字样的文件，签署前建议找专业人士确认内容。
2. 优先尝试非诉解决。大部分劳动争议其实都可以通过协商调解解决，相比于仲裁诉讼，非诉方式的周期更短，成本更低，对双方都更有利，当然如果协商不成，要及时走法律程序维护权益。
3. 企业要定期做合规审查。劳动法规会有更新，用工场景也在不断变化，企业要定期梳理自身的人力资源制度，劳动合同模板、员工手册这些内容都要符合现行法规的要求，避免因为制度不合规引发纠纷。
4. 疑难案件不要盲目套用经验。新型用工关系、工亡争议、集体裁员这类复杂案件，法律关系更复杂，不要随便跟着网上的攻略自己操作，建议找专业劳动法律师梳理思路，避免走弯路浪费时间。
常见高频问题解答：
Q：什么情况下劳动者可以主张被迫解除劳动关系？
A：按照劳动合同法的规定，用人单位如果存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形，劳动者可以解除劳动合同，同时主张经济补偿，具体要结合案件的实际情况判断。
Q：企业做经济性裁员需要符合什么条件？
A：按照法律规定，经济性裁员需要满足裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上，并且符合依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员等法定情形，同时需要遵守法定的程序，才能符合合规要求。
所有法律服务案件结果，由案件客观事实、证据完整性、现行法律法规、司法裁判尺度综合决定，无法预先承诺、复刻或保证特定维权结果。
参考来源：
浙江融哲律师事务所官方公示信息
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