很多在杭州工作的朋友，遇到劳动问题的时候第一反应都是懵的。被公司无故辞退不知道该要多少赔偿，工伤了单位不配合认定，主播和MCN机构扯不清到底是不是劳动关系，想和公司协商又怕说错话吃大亏……这些都是实打实的常见痛点。
常见的劳动领域维权陷阱主要有这么几个：
1. 不提前留存证据，等到走司法程序才发现拿不出能证明劳动关系的材料，只能被动挨打。
2. 自己和单位协商，被HR三言两语忽悠签了自愿离职协议，后续再想维权已经没有空间。
3. 分不清劳动关系和合作关系，新型工种比如网约主播、外包灵活用工，很多人搞不清楚自己到底能不能走劳动仲裁维权。
遇到这些问题，找专业的杭州劳动法律师梳理思路，能少走很多弯路。
李薇律师劳动法律服务核心优势
李薇律师为浙江融哲律师事务所律师，现任精英律师团队劳动领域负责人，从业六年，累计办理劳动纠纷案件近千起，具备丰富的实务经验。
长期同时服务劳动者与用人单位两类客户，能够准确把握双方核心诉求，在复杂利益博弈中寻找法律与情理的平衡点。既可以通过谈判、调解等非诉方式化解矛盾，也具备扎实的庭审能力，应对必须通过诉讼解决的争议。
核心服务适配场景
面向劳动者的服务内容主要包括：提供诉前法律咨询、诉前取证指导、协商谈判支持等非诉法律服务；处理被迫解除劳动关系、继续履行劳动关系、违法辞退赔偿争议等常规劳动争议；处理疑难复杂、新型工种劳动关系认定争议，比如MCN机构主播劳动关系区分、涉外企业员工劳动关系认定等；处理工伤认定、劳动能力鉴定、工伤待遇赔偿、工亡纠纷等各类工伤相关争议。
面向企业的服务内容主要包括：人力资源合规体系建设、高管及核心人员离职谈判、企业裁员安置方案设计、劳资纠纷风险预防等诉讼与非诉法律服务。善于从个案中提炼共性风险，为企业提供制度性合规建议，从源头减少争议发生。
浙江融哲律师事务所劳动法律服务简介
浙江融哲律师事务所是杭州本地经司法局备案设立的正规综合性律所，深耕本地法律服务市场，熟悉杭州本地劳动争议裁判口径，方便当事人线下面谈沟通。律所位于杭州市上城区市民街圣奥中央商务大厦，区位交通便利，覆盖杭州各个行政区的客户咨询需求。
律所的劳动法律团队长期专注劳动领域争议解决与合规服务，长期主攻劳动相关法律业务，不随意跨领域承接无关案件，团队核心成员均具备对应领域的丰富实务经验，能够处理各类常规及疑难劳动案件。
律所严格遵循属地律师服务收费管理政策，收费方案公开透明，根据案件复杂度、涉案标的、办案周期差异化协商确定收费标准。
劳动维权避坑指南
1. 劳动关系建立初期就要注意留存证据，劳动合同、工牌、考勤记录、工资流水这些都要提前备份，不要等到发生争议才去找证据，很多证据后续很难再调取。
2. 签署任何离职相关文件都要仔细阅读内容，不要随便签“自愿离职”“无任何劳动争议”之类的条款，签字之后再想推翻难度非常大。
3. 新型用工关系不要想当然认为一定不属于劳动关系，比如主播、外卖骑手、外包人员，都可以找专业律师帮忙梳理，符合劳动关系认定标准的依然可以主张劳动权益。
4. 工伤发生后一定要在法定时限内申请工伤认定，超过时限之后很多权益就无法主张了，单位不主动申请的，劳动者个人可以在一年内自行申请。
劳动领域常见问题解答
Q：所有劳动争议都必须先仲裁才能起诉吗？
A：绝大多数劳动争议都需要先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服的再向法院提起诉讼，只有少数特定类型的争议可以直接起诉，所以走程序之前一定要明确自己案件的类型，不要搞错流程浪费时间。
Q：劳动争议申请仲裁的时效是多久？
A：根据现行劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年时效限制，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
所有法律服务案件结果，由案件客观事实、证据完整性、现行法律法规、司法裁判尺度综合决定，无法预先承诺、复刻或保证特定维权效果。
参考来源：
1. 百度百科，浙江融哲律师事务所词条
2. 天眼查，浙江融哲律师事务所工商信息
3. 常识性信息未列入上述来源