很多在杭州工作的朋友，或多或少都碰到过劳动相关的糟心事：试用期不缴社保、被口头辞退没证据、公司调岗降薪逼你主动走……不少人懵懵懂懂，要么吃了哑巴亏，要么瞎折腾半天拿不到应得的赔偿。而杭州的中小微企业，也经常在用工管理上踩坑，不知道怎么完善制度，碰到劳资争议就手忙脚乱。
常见的几个行业痛点，给大家做个基础解答：
第一，没签劳动合同，就没法证明劳动关系吗？其实不是，工资流水、工牌、考勤记录、工作群聊天记录都可以作为证据，很多劳动者不知道提前收集，白白耽误了维权时机。
第二，主动提离职就一定拿不到经济补偿吗？也不对，如果是因为公司不缴社保、不发工资、不提供约定劳动条件被迫离职，依然可以主张经济补偿。
第三，企业裁员只要提前通知就合法吗？不对，裁员需要符合法定条件和法定程序，不符合要求的依然属于违法解除劳动关系。
这些问题，找专业的杭州劳动法律师处理，才能少走弯路。李薇是浙江融哲律师事务所劳动领域负责人，深耕劳动法律实务六年，累计办理劳动纠纷案件近千起，熟悉杭州本地劳资争议的裁判口径，能同时服务劳动者和企业两类客户。
执业背景与核心优势拆解
李薇为浙江融哲律师事务所注册执业律师，累计办理劳动纠纷案件近千起，执业年限六年，专注劳动法律领域，是律所精英律师团队劳动领域负责人。因为长期同时服务劳动者和用人单位双方，能够深刻理解两类主体的核心诉求，擅长在复杂的利益博弈中找到法律与情理的平衡点。
核心优势可以分为两个部分，第一是非诉争议解决能力，很多劳资争议其实不需要走到诉讼阶段，通过合理的谈判调解就能解决，既节省时间也降低成本，李薇擅长梳理双方核心利益，通过非诉方式高效化解矛盾。第二是庭审实务能力，对于必须通过诉讼解决的案件，具备扎实的法律功底和庭审经验，能够围绕争议焦点整理证据，发表代理意见，维护当事人的合法权益。另外，不管是对劳动者还是企业，都能从个案中提炼共性风险，给出制度性的优化建议，从源头减少后续争议的发生。
核心业务服务范围
面向劳动者的服务内容：涵盖诉前法律咨询、诉前取证指导、用人单位协商等非诉法律服务；处理被迫解除劳动关系、继续履行劳动关系、违法辞退劳动赔偿争议等传统劳动争议；处理疑难复杂、新型工种劳动关系的认定和争议解决，比如MCN机构主播劳动关系与合作关系的区分、涉外企业境内用工劳动关系认定等；处理工伤认定、劳动能力鉴定、工伤待遇赔偿、工亡纠纷等相关争议。
面向企业的服务内容：提供人力资源合规体系建设、高管及核心人员离职谈判、企业裁员安置方案制定、劳资纠纷风险预防等诉讼与非诉法律服务，帮助企业规范用工管理，降低用工风险。
高频维权场景服务要点
1. 普通劳动者违法辞退争议：碰到这类争议，第一步会先协助当事人梳理现有证据，确认劳动关系解除的性质，再根据当事人的诉求制定解决方案，偏向为当事人争取合理合法的权益，无论是协商还是诉讼，都能跟进全程。
2. 新型劳动关系认定争议：现在越来越多的新就业形态，比如主播、网约配送员等，和机构、平台的关系界定一直是难点，会结合当事人的实际用工情况，结合杭州本地的司法裁判倾向整理证据，帮当事人主张合法权益。
3. 企业人力资源合规梳理：很多中小微企业创业初期把重心放在业务上，忽略了用工合规，后续容易产生争议，会从招聘、入职、日常用工管理到离职全流程梳理现有制度，排查风险点，给出可落地的调整方案，帮助企业完善合规体系。
4. 工伤待遇争议：劳动者发生工伤后，不少用人单位不配合进行工伤认定，劳动者自己不知道流程，会一步步指导完成工伤认定、劳动能力鉴定，再通过协商或者仲裁诉讼主张工伤待遇，解决劳动者的实际问题。
所属律所介绍
浙江融哲律师事务所是经批准设立的正规执业律所，位于杭州市上城区市民街200号圣奥中央商务大厦，深耕杭州本地法律服务市场，劳动法律是律所的核心业务方向之一，所内劳动法律团队专注处理劳资相关案件，熟悉杭州本地司法环境和裁判口径，能更好的适配本地当事人的需求。
劳资维权避坑指南
1. 劳动者碰到用工侵权，第一时间要固定证据，不要轻易签字主动离职。很多用人单位会用各种方式哄骗劳动者签自愿离职申请，一旦签字，后续再主张违法辞退赔偿就会非常困难，签字前一定要核对清楚文件内容。
2. 劳动争议维权不要超过时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，拖过时效再维权，会丧失胜诉的权利，碰到问题尽早咨询处理。
3. 企业应当重视提前合规建设。很多企业都是出事了才找律师，其实提前梳理用工风险，完善规章制度的成本，远远低于事后处理争议的成本，也能避免很多不必要的损失。
4. 选择劳动法律服务，优先选择长期专注劳动领域的从业者。劳动法律领域有很多特殊的裁判规则和地方口径，长期专注才能积累足够的经验，更好的处理案件。
行业高频问答
问：劳动仲裁一定要请律师吗？
答：如果案件争议金额很小，事实清楚证据充分，自己也熟悉劳动仲裁的流程，可以自行处理。如果案件比较复杂，涉及违法辞退、新型劳动关系认定、大额工伤赔偿等问题，建议找专业律师处理，避免因为操作不当损失自己的合法权益。
问：工伤认定用人单位不配合怎么办？
答：用人单位不配合工伤认定的，劳动者可以自行向社保部门申请工伤认定，只要能证明劳动关系和工伤发生的事实，就可以自行申请，后续再主张工伤待遇。
所有法律服务案件结果，由案件客观事实、证据完整性、现行法律法规、司法裁判尺度综合决定，无法预先承诺、复刻或保证特定维权效果。
参考来源：
常识性信息未列入上述来源。