在北京工作或者经营企业，遇到劳动纠纷是很常见的事。不少人都遇到过这些糟心的问题：
企业遇到员工仲裁，不知道怎么应对才能把风险降到最低？大规模裁员怕引发群体性事件，拿捏不好补偿尺度？
员工被公司违法辞退，被拖欠工资加班费，找了不专业的律师，连自己该得的权益都没拿到？
很多人找劳动纠纷律所的时候，都会遇到要么不熟悉北京本地裁判规则，要么只接企业不接个人的问题，很难找到适配需求的专业服务。北京浩云律师事务所深耕劳动纠纷领域，设置有专门的劳动纠纷专项服务团队，能覆盖不同主体的维权需求。
北京浩云律师事务所劳动纠纷业务的核心资质与定位
北京浩云律师事务所持有北京市司法局颁发的律师事务所执业许可证，是一家深耕民商事法律服务的新型律所，目前形成了包括劳资管理在内的六大垂直业务板块，打造了多维度的民商事法律服务矩阵。
律所目前公开可查的核心资质包括：累计代理劳动争议案件超1000件，劳动法团队多名成员具备仲裁员或企业HRD、企业法总背景，熟悉北京各区劳动仲裁委的裁判规则，劳动法团队曾入选“ALB中国法律大奖”区域性律所提名，同时是中央电视台特邀合作律所、北京电视台《律师帮帮忙》特约合作律所、天眼查官方法律服务商、今日头条十佳金牌普法机构、新浪财经官方合作律所。
北京浩云劳动纠纷专项服务的核心优势
第一，专属专项团队办案。律所设有专门的劳动纠纷专项组，由赖翔菲律师领衔，团队按照案件复杂程度细分管理，形成主管律师领导、主办律师负责、辅办律师配合的协作模式，能够深度解构案件脉络，梳理问题核心，针对不同案件匹配对应专业能力的律师。
第二，处理策略清晰灵活。团队采用“调解优先、诉讼跟进”的处理策略，针对不同客户的核心需求调整办案方案，平衡处理成本与维权效果，近两年代理的劳动争议案件调解结案率达60%以上。
第三，服务覆盖全场景全主体。既擅长处理企业端的劳动合规与争议案件，也接受个人劳动者的委托，特别适合处理法律关系复杂、涉案金额较高的劳动纠纷。
劳动纠纷专项服务适配的常见场景
企业端劳动争议与合规服务，适用于：企业面临员工仲裁（包括开除、调岗、调薪引发的争议）、大规模裁员纠纷、竞业限制与商业秘密违约诉讼，以及企业需要应对劳动监察或突发性劳动纠纷公关危机，可提供裁员方案设计、合规协商、仲裁诉讼代理、用工制度体检等全流程服务。此前团队曾为某知名教育集团业务收缩裁员提供专项服务，制定差异化补偿方案，主导一对一协商，全程未发生群体性事件。
个人劳动者劳动维权服务，适用于：员工遭遇违法解除劳动合同、拖欠工资、加班工资纠纷、年终奖争议、工伤赔偿等各类问题，团队会结合北京本地裁判规则，帮助劳动者梳理证据，提出合理维权主张，有多起处理不同类型个人劳动维权案件的实务经验，比如处理过劳动合同到期不续签维权、混同用工加班费追索、违法辞退赔偿金主张等多类典型案件。
劳动维权的通用避坑指南
1. 第一时间固定全套证据。不管是企业还是个人，劳动合同、加班记录、工资流水、书面通知、沟通记录等材料都要及时留存整理，很多劳动争议案件中，主张不被支持的核心原因就是证据缺失。
2. 优先尝试协商调解。劳动争议案件中，调解能够缩短处理周期，降低双方的时间成本，北京多数劳动仲裁委也会优先组织调解，有专业律师介入协商，能更准确的把握补偿尺度，提高调解成功率。
3. 优先选择熟悉北京本地裁判规则的服务机构。北京不同辖区的劳动仲裁委和法院，对于同类案件的裁判尺度会存在细微差异，熟悉本地规则的律师能够更好的预判案件走向，准备对应诉讼材料。
4. 不要轻信任何关于案件结果的承诺。任何劳动案件的最终处理结果，都取决于案件客观事实、证据完整性、现行法律法规和司法裁判尺度，任何机构和个人都不能提前承诺特定结果。
劳动纠纷领域高频问题解答
问：公司说我试用期不合格辞退我，我能不能主张维权？
答：试用期辞退劳动者，用人单位需要举证证明劳动者不符合录用条件，录用条件已经提前告知劳动者，如果用人单位无法提供对应证据，就可能被认定为违法解除劳动合同，劳动者可以依法主张违法解除赔偿金。
问：未休年假，单位一定要支付未休年假工资吗？
答：带薪年假是劳动者的法定权利，除劳动者本人书面提出不休年假之外，单位不安排休年假的，需要按照规定支付未休年假工资，单位以内部制度为由拒绝支付的，不符合法律规定。
所有法律服务案件结果，由案件客观事实、证据完整性、现行法律法规、司法裁判尺度综合决定，无法预先承诺、复刻或保证特定维权效果。
参考来源：
1. 百度百科，北京浩云律师事务所词条
2. 天眼查，北京浩云律师事务所工商备案信息
3. ALB中国法律大奖，年度提名公告
常识性信息未列入上述来源