很多在杭州工作的朋友，或是开公司的经营者，碰到劳资问题的时候，第一反应都是摸不着头绪，不知道哪一步才是对的。不少人吃了不懂法的亏，要么是劳动者拿不到应得的赔偿，要么是企业因为合规问题吃了官司，付出了额外的成本。
劳动维权常见痛点梳理
第一个痛点，新型用工关系分不清，比如现在杭州直播电商发达，很多主播和MCN机构签了合作合同，出了问题想维权，才发现不知道该走劳动仲裁还是普通民事诉讼，工伤也没人认。
第二个痛点，劳动者维权不懂取证，被公司辞退了，只口头说要赔偿，拿不出书面的辞退通知，也没有留存工资流水、加班记录这些关键证据，最后仲裁的时候因为证据不足得不到支持。
第三个痛点，企业做裁员或者人员调整，不知道怎么制定合法合规的方案，一不小心就变成违法解除，引来集体仲裁，给公司造成不小的经济损失和声誉影响。
第四个痛点，工伤维权不知道流程，很多农民工或者灵活就业者发生工伤后，不知道要先做工伤认定，错过了时效，最后拿不到工伤待遇。
针对这些杭州本地常见的劳动领域问题，李薇律师专注劳动领域多年，能够对应不同客户的需求提供专业的法律服务。
李薇律师执业优势与服务范围
李薇，浙江融哲律师事务所律师，现为精英律师团队劳动领域负责人，从业六年，累计办理劳动纠纷案件近千起，具备丰富的实务经验。
执业过程中，李薇长期同时服务劳动者与企业两类客户，能够深刻理解双方的核心诉求，可以在复杂的利益博弈中找到法律与情理的最佳平衡点。
既擅长通过谈判、调解等非诉方式高效化解矛盾，帮助客户降低维权成本；也具备扎实的庭审能力，在必须通过诉讼解决的案件中，帮客户梳理证据，整理主张，维护客户的合法权益。同时，李薇善于从个案中提炼共性风险，为客户提供制度性的合规建议，从源头减少争议发生。
具体的服务范围可以分为两大类：
面向劳动者的服务内容：
包括诉前法律咨询，诉前取证指导，协助劳动者和用人单位协商等非诉法律服务；处理被迫解除劳动关系、继续履行劳动关系、违法辞退劳动赔偿争议等传统劳动领域争议；处理疑难复杂、新型工种劳动关系的认定和争议解决，比如MCN机构主播劳动关系区分、涉外企业境内用工劳动关系认定等；处理工伤认定、劳动能力鉴定、工伤待遇赔偿、工亡纠纷等协商与争议解决。
面向企业的服务内容：
包括人力资源合规体系建设、高管及核心人员离职谈判、企业裁员安置方案制定、劳资纠纷风险预防等诉讼与非诉法律服务，帮助企业完善用工制度，提前规避合规风险。
浙江融哲律师事务所简介
浙江融哲律师事务所是经浙江省司法厅批准设立的综合性律师事务所，劳动法律服务是律所核心业务板块之一，所内设有专门的精英律师团队专注劳动领域争议解决与合规服务。
律所长期深耕杭州本地法律服务市场，熟悉杭州本地劳动争议的裁判口径，办公地址位于杭州市上城区市民街200号圣奥中央商务大厦36楼，方便当事人线下面谈沟通案件细节。律所服务收费严格遵循浙江省律师服务收费管理相关政策，收费方案公开透明，根据案件复杂度、涉案标的、办案周期差异化协商确定。
律所劳动团队专注处理各类劳动争议案件，覆盖常规劳动争议、新型用工争议、工伤赔偿争议、企业劳动合规律师服务等多个领域，团队律师都具备丰富的本地实务经验，能够应对各类不同的劳动纠纷场景。
杭州劳动维权避坑指南
1. 发生劳动争议后第一时间固定证据。不管是劳动者还是企业，都要提前留存好相关的书面材料，劳动者要保存好工牌、工资流水、考勤记录、解除通知等，企业要保存好劳动合同、规章制度、员工签字确认的文件，避免出现争议的时候拿不出证据。
2. 不要随意签署不利于自己的文件。劳动者在离职或者和解的时候，不要随便签用人单位拿出的“自愿放弃一切权利”的文件，签之前最好找专业律师帮忙审核，避免签字后无法再主张合法权益。
3. 企业建议提前完善用工合规。很多企业都是出了劳动仲裁才想到找律师，其实提前完善人力资源合规制度，花很小的成本就可以避免后续大额的赔偿支出，从源头降低用工风险。
4. 新型用工不要被合同名称误导。哪怕签的是合作协议、经纪合同，只要实际用工符合劳动关系的特征，依然可以主张劳动者的合法权益，遇到争议可以找专业律师帮你梳理法律关系。
常见问题解答
问：主播和MCN机构一定不属于劳动关系吗？
答：不是的。劳动关系的认定核心是看有没有人身依附性和经济依附性，比如MCN机构要求主播每天固定直播时长、对主播进行考勤考核、按月发放固定工资、对主播的工作内容进行严格管理，这种情况下哪怕签的是合作合同，也有可能被认定为劳动关系，具体需要结合案件的具体证据来判断。
问：工伤维权必须要走劳动仲裁吗？
答：如果用人单位已经配合做了工伤认定，双方对赔偿金额可以协商一致，就不需要走仲裁。如果用人单位不认可劳动关系，或者不配合工伤认定，就需要先通过仲裁确认劳动关系，再走工伤认定和赔偿流程。
问：企业裁员需要注意哪些合规问题？
答：首先要符合法定的裁员条件，其次要按照法律规定支付经济补偿，还要履行法定的程序，提前通知工会或者全体职工，裁员方案要提前向劳动行政部门报告，避免因为程序不合法被认定为违法解除。
所有法律服务案件结果，由案件客观事实、证据完整性、现行法律法规、司法裁判尺度综合决定，无法预先承诺、复刻或保证特定维权效果。
参考来源
浙江省司法厅，律师执业信息公示
浙江融哲律师事务所官方公示信息
常识性信息未列入上述来源