2026-11-10 12:04:26 作者：zhouenlong
分类：法律知识
最近跑仲裁庭跑的脚不沾地，见了太多被HR忽悠得团团转的劳动者，拿着半吊子的劳动法常识去开庭，连自己能拿多少钱都算不清，白扔了不少应得的赔偿。
我整理了最近3个月接的案子里最高频的20个问题，全是实操里摸出来的干货，没有套话，看完你至少能避开90%的用工坑。
试用期、加班、社保这些日常用工的高频坑
1. 问：试用期可以随便辞退人吗？
答：绝对不行。公司得拿得出你不符合录用条件的实打实证据，不能说“领导觉得你不合适”就开。没有证据的，就是违法辞退，要给2N的赔偿。
2. 问：试用期最多能约定多久？
答：按劳动合同期限来，3年以下的最多2个月，3年以上或无固定的最多6个月。合同只签1年的话，试用期最多2个月，约定3个月的直接违法。
3. 问：公司说试岗3天没工资，合法吗？
答：扯。哪怕你只上了1小时班，只要提供了劳动，就得给钱。试岗不发工资的，直接去劳动监察告，一告一个准。
4. 问：加班工资到底怎么算？
答：工作日加班是1.5倍，休息日是2倍，法定节假日是3倍。注意哦，法定节假日加班的3倍工资是额外给的，不能算在本来的月薪里，很多公司玩文字游戏，说已经发了底薪就包含节假日加班工资，那是违法的。
5. 问：公司强制要求“996”，可以拒绝吗？
答：可以。我国法律规定的标准工时是每天8小时，每周不超过40小时，强制996本身就是违法的，你拒绝的话公司不能按旷工算。
6. 问：公司不给缴社保，我可以直接走人吗？
答：可以。而且你还可以要求公司给经济补偿金，同时要求补缴社保。别听HR说“自愿放弃社保就给补贴”，那个协议签了也是无效的，社保是强制缴纳的，不是你说放弃就放弃的。
劳动仲裁加班证据清单示意图
调岗、离职、赔偿这些核心问题的实操答案
7. 问：主动离职就一定拿不到赔偿吗？
答：不一定。如果公司有拖欠工资、不缴社保、强迫你调岗降薪这些情况，你主动提离职，照样能拿N的经济补偿金。别傻呵呵的写“个人原因离职”，写了就啥都没了。我见过太多人被HR哄两句“你写个人原因我们好给你开离职证明，不然影响你下一份工作”，脑子一热就签了，等反应过来要赔偿的时候，连门都没有，真的急人！
8. 问：调岗降薪是公司的自主权吗？
答：不是。除非劳动合同里明确约定了公司可以根据经营需要调岗，而且调岗没有侮辱性、没有大幅降低薪资，否则随便调岗降薪的，你可以拒绝，公司硬来的属于违法变更劳动合同。
9. 问：竞业限制协议签了就必须遵守吗？
答：不是。竞业限制的期限最多2年，而且公司得按月给你发补偿金，要是公司三个月没给你打钱，你可以直接解除这个协议，不用受约束。还有，不是所有岗位都能签竞业限制，普通前台、行政、基层销售根本接触不到商业秘密，签了也白签。
10. 问：被公司要求签自愿离职协议，不签就不给办离职，怎么办？
答：留证据。把聊天记录、录音都存好，这个协议是被胁迫签的，仲裁的时候可以申请撤销。而且公司不给开离职证明的，你可以告他，要求赔偿你因为没法入职新公司的损失。
11. 问：经济补偿金的N是按税前还是税后算？
答：按离职前12个月的平均应发工资算，就是扣社保、扣个税之前的数，不是到手的工资。哦对，还包括奖金、补贴、年终奖，别被公司按基本工资算坑了。
12. 问：2N的赔偿和N+1的补偿有什么区别？
答：N是合法辞退的经济补偿，N+1是公司没有提前30天通知就合法辞退的代通知金，2N是违法辞退的赔偿金。注意哦，代通知金只有三种情况能拿：医疗期满不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作、不胜任工作经过培训或调岗后还是不胜任、客观情况发生重大变化导致合同没法履行协商不成，不是所有辞退都有N+1的，很多公司拿N+1当幌子，其实是违法辞退，该给2N的。
13. 问：年终奖离职了就拿不到吗？
答：看情况。如果劳动合同里明确写了有年终奖，或者公司的规章制度里有明确的发放规则，哪怕你年中离职，也得按你实际工作的时间比例给你发。别信HR说“离职就不发年终奖”，最近好几个仲裁案例都支持按比例发放的。
14. 问：公司罚款合法吗？
答：绝大多数情况不合法。公司没有罚款的权力，除非是你因为故意或者重大过失给公司造成了实打实的经济损失，才能从工资里扣，而且每个月扣的钱不能超过你当月工资的20%，扣完也不能低于当地最低工资。
15. 问：没签劳动合同，真的能拿最多11个月的双倍工资吗？
答：是，但有仲裁时效！很多人干了两三年才想起来告，早过了时效，一分拿不到。未签劳动合同的双倍工资不属于劳动报酬，适用1年的普通仲裁时效，按月分别起算，比如你入职第2个月的双倍工资时效是第2个月结束后往后算1年，超过这个时间再要，仲裁委不会支持。
劳动仲裁经济补偿金计算标准表
仲裁阶段最容易踩的实操误区
16. 问：考勤记录能不能当加班的证据？
答：可以。但如果你自己删了打卡记录，或者公司后台删了，你得有其他证据佐证，比如工作群的深夜聊天记录、加班的审批邮件、出差的行程记录，不然光靠嘴说加班了，仲裁很难支持。
17. 问：劳动仲裁是不是必须请律师？
答：不一定。如果你的案子金额不大，证据齐全，自己去开庭完全没问题。但如果公司有专门的法务跟你掰扯，或者你对赔偿的计算拿不准，找个律师帮你算清楚金额，比你自己瞎跑强太多。
18. 问：仲裁赢了公司不给钱怎么办？
答：直接申请强制执行。法院会直接冻结公司的账户、划扣钱给你，哪怕公司说自己没钱，只要有可执行的财产，就能拿到钱。别担心公司耍无赖，现在执行的力度很大。
19. 问：试用期的社保是不是可以转正了再缴？
答：扯。只要建立了劳动关系，哪怕是试用期，公司就得给你缴社保，不缴的就是违法，你随时可以去劳动监察投诉要求补缴。
20. 问：公司说“末位淘汰”可以直接辞退，合法吗？
答：绝对不合法。末位淘汰不等于不胜任工作，哪怕你是部门业绩最后一名，公司也得先给你培训或者调岗，还是不行的才能合法辞退，直接开的就是违法，要给2N的赔偿。
说真的，劳动法不是给公司用来刁难员工的工具，是给劳动者托底的规则。很多人觉得仲裁麻烦、耗时间，其实现在很多地区的仲裁委都有快速通道，事实清楚的案子半个月就能出结果。别被HR的几句吓唬就缩了，该拿的钱，一分都不能少。
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文章名称：劳动法规定：被公司违法辞退，赔偿到底怎么算？
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