很多人找工作的时候，对劳动法的认知还停留在”知道有这么个法”的程度，真碰到事了全凭HR一张嘴忽悠。
试用期的那些套路，HR从来不会主动告诉你
问：劳动法规定试用期最长多久？
答：看你签的劳动合同期限。
签3个月以上不满1年的，试用期最多1个月。
签1年以上不满3年的，试用期最多2个月。
签3年以上固定期限、或者无固定期限劳动合同的，法定最长试用期是6个月。
别信什么”我们公司统一试用期6个月”的鬼话。
哪怕你刚毕业没经验，公司拿1年的合同给你套6个月试用期，直接留好合同、工资条去仲裁，一告一个准。
问：试用期公司不给交社保合法吗？
答：不合法。
劳动关系从你入职第一天就建立了，社保是国家强制缴纳的，跟你是不是在试用期半毛钱关系都没有。
很多公司会说”转正才给交社保，试用期每个月给你补500块现金”，千万别答应。
我上个月接的一个当事人，试用期3个月没交社保，急性阑尾炎住院花了8000多，全自己掏的，找公司要赔偿，公司说当初他自己同意不缴社保的，白纸黑字签了字。
最后仲裁判公司全额赔。
那点补贴，根本抵不上一次生病的损失，更别说社保断了影响买房、摇号、积分落户的长期成本。
问：试用期HR说你不符合录用条件，让你主动走，要给赔偿吗？
答：分情况，但90%的情况是公司违法。
如果公司拿不出实打实的证据——比如入职时明确告知你的考核标准、你没达标的书面记录、绩效评分的客观依据，只甩一句”你不适合我们团队”，那就是违法解除，要给你半个月工资的赔偿金。
别傻呵呵主动签离职申请，签了就真的什么赔偿都拿不到了。
问：试用期工资可以随便定吗？
答：不行。
法定下限是同岗位最低档工资的80%，或者劳动合同约定工资的80%，还不能低于当地的最低工资标准。
比如你转正谈的是6000块，试用期最少得给4800，要是只给3000，直接打劳动监察电话举报，一查一个准。
离职环节的纠纷，别被公司扣光最后一笔钱
问：劳动法规定员工离职要提前多久通知公司？
答：正式员工提前30天书面通知，试用期提前3天。
注意，是”通知”，不是”申请”。
你不需要等公司批准，只要把书面通知通过EMS、企业微信、邮件留好送达证据，到时间就可以正常走。
很多公司卡你离职证明，说”没人接你的工作，不能走”，那是纯纯的违法。
问：离职时公司要扣我工装费、岗前培训费，合法吗？
答：工装是公司必须给员工提供的劳动条件，扣钱就是违法。
培训费的话，只有公司真金白银给你掏了专项培训费用——比如送你去外地考专业资格证，和你签了正式的服务期协议，你没干满约定的服务期就走，才能要你赔剩下的分摊部分。
那种入职第一天给你讲公司规章制度、讲员工手册的培训，根本不算专项培训，扣钱就是耍流氓。
问：离职时公司死活不给出离职证明怎么办？
答：直接去劳动监察投诉。
因为公司不开离职证明导致你没法去新公司入职的，所有损失公司都要赔。
我之前碰到个当事人，前公司卡了他2个月离职证明，本来新公司给他开8000的月薪，因为他晚到岗太久直接取消了offer，最后仲裁判前公司赔了他16000块。
问：主动提离职，能要经济补偿金吗？
答：一般情况不能。
但如果公司有这几种情况——没及时足额发工资、没依法交社保、强迫你无偿加班、让你做高危工作不提供劳动保护，你主动提离职，照样能拿N倍的经济补偿金。
别听HR说”主动走的什么都没有”，那是骗你放弃合法权益。
问：公司拖欠工资多久算违法？
答：超过劳动合同约定的发薪日没发，就算违法。
哪怕只晚了3天，你都可以去劳动监察投诉。
别等拖个三五个月才想起来维权，到时候公司账上没钱了，你就算赢了仲裁，都可能拿不到钱。
日常上班的隐形侵权，很多人碰到了都没反应过来
问：公司强制要求员工发朋友圈宣传产品，不发就罚款，合法吗？
答：完全不合法。
发朋友圈是你个人的社交自由，公司没有权利强制要求，更不能因为这个扣你工资。
碰到这种情况，把罚款的记录、公司要求发朋友圈的通知截图留好，去仲裁一要一个准。
问：加班了公司不给加班费，说可以以后调休，合法吗？
答：分情况。
工作日延长时间加班的，必须给1.5倍工资，不能只给调休。
周末加班的，可以优先安排调休，不安排的话要给2倍工资。
法定节假日加班的，不管调不调休，都必须给3倍工资，这是硬规定，没有任何商量的余地。
别被一句”以后给你补休”就打发了，法定节假日的钱，一分都不能少。
问：公司单方面把你从市区总部调到郊区分公司，不去就算旷工，合法吗？
答：看劳动合同里对工作地点的约定。
如果合同明确写了你的工作地点是市区总部，公司单方面调去远郊，属于变更劳动合同核心条款，必须和你协商一致。
你不同意的话，公司不能算你旷工，更不能直接开你。
问：上班路上自己踩滑摔骨折了，算工伤吗？
答：不算。
只有上下班路上，发生非你主要责任的交通事故——比如被私家车撞了，交警定对方主责，才算工伤。
自己走路踩滑、骑车撞树、赶地铁摔了，都不算，走医保报销就行，别硬找公司要工伤待遇。
问：怀孕了公司能随便降你工资吗？
答：绝对不行。
女职工在孕期、产期、哺乳期，工资待遇不能随便降，更不能随便解除劳动合同。
要是公司故意给你调去需要天天跑外勤的岗位，逼你主动走，直接去仲裁，不仅能要回工资差额，还能要违法解除的赔偿。
问：和公司签了自愿放弃社保的协议，有效吗？
答：完全无效。
社保是强制缴纳的，哪怕你自己签字按手印，说”我不要公司交社保，每个月给我补300块就行”，这个协议从签的那天起就没有法律效力。
之后你反悔了，随时可以要求公司给你补社保，公司拿那个签字的协议出来说事，仲裁根本不会支持。
问：公司在员工工位装监控，合法吗？
答：公共办公区域装监控没问题，但不能对着员工的私人抽屉、储物柜，更不能在卫生间、茶水间装。
要是监控连你电脑屏幕上的私人聊天记录都能拍到，那就是侵犯隐私权，你可以要求公司撤掉。
问：被公司违法辞退了，能要多少赔偿？
答：经济补偿金的2倍，也就是大家常说的2N。
比如你在公司干了2年，经济补偿金是2个月工资，违法解除的话就是4个月工资。
别听HR说”给你N+1就不错了”，如果真的是公司违法开你，N+1都不够，得要2N才够数。
问：公司要求每天下班前写3000字工作日报，不写就扣钱，合法吗？
答：如果扣完钱之后你的工资不低于当地最低工资，其实很难判定违法。
但如果写日报要占用你下班一两个小时的时间，这部分时间算加班，你完全可以要对应的加班费。
说实话，很多劳动者总觉得”打官司太麻烦，公司人多势众，我告不赢”。
真的不是。
劳动仲裁的门槛很低，不收费，只要你手里有证据，赢的概率比你想的高太多。
别等被坑得一点不剩了，才想起来自己手里其实有劳动法撑腰。