上周在仲裁庭碰到个姑娘，被HR哄着签了“个人原因离职”的申请，出来之后才想起自己攒了3个月的加班记录没算，坐在走廊哭了快半小时。
真的，很多人对劳动法的认知，全是HR给的二手信息——什么主动离职没补偿，试用期随便开人，加班是应该的。错得离谱。
1. 劳动法规定的主动离职，真的拿不到一分钱补偿吗？
很多人被公司PUA到扛不住主动提离职，以为自己走了就和公司两清，半毛钱赔偿都拿不到。
不是。
只要公司存在欠薪、不缴社保、不按约定提供劳动保护、规章制度违法损害你权益这些法定过错，哪怕你主动提的离职，照样能拿N的经济补偿金。核心细节只有一个：离职原因栏绝对不能写“个人原因”，要明确写清楚是因为公司的哪项违法事实，依据劳动合同法第38条提出解除。别图省事听HR说“就走个流程，写个人原因快”，真写了，后面再想改都难。
试用期踩坑的高频问题
2. 试用期公司可以随便辞退人吗？
不行。
试用期辞退的唯一合法理由是“被证明不符合录用条件”。公司得拿出你入职当天就签字确认过的、明确的录用标准，还要有实打实的证据证明你达不到——比如你应聘的是文案岗，公司得拿出你写的稿子没达到约定的字数、阅读量要求的记录，不能HR随口说一句“你不符合我们团队文化”就开人。这种无凭无据的辞退，全是违法的，要给2N的赔偿。
3. 试用期工资打八折，合法吗？
只要不低于同岗位正式工资的80%，也不低于当地最低工资标准，就合法。但要是公司说试用期一律按当地最低工资发，不管你正式谈的工资是多少，那就是明着耍流氓。
4. 试用期不交社保，转正之后再补可以吗？
绝对不行。
社保是从用工第一天起就要缴纳的，哪怕你入职当天签了“自愿放弃社保”的声明，那张纸从落笔开始就是废纸。很多人觉得“转正再交也没差”，差得远——试用期生病住院报不了医保，工伤了拿不到赔偿，真出了事公司跑了，最后亏的全是你自己。
5. 试用期最长能约定多久？
看劳动合同期限。合同签1年及以下的，试用期最多2个月；签3年以上无固定期限的合同，试用期最多6个月。要是公司跟你签1年合同，硬把试用期定成3个月，超出的那1个月，公司得按你正式工资的标准给你付赔偿金。
加班和工资的常见误区
6. 公司说“996是福报”，加班不给钱可以吗？
不可以。
标准工时制下，每天正常工作8小时，每天加班最多1小时，特殊情况最多3小时，每个月加班总时长不能超过36小时。工作日加班按1.5倍算工资，周末加班不给调休的按2倍算，法定节假日加班不管调不调休，都得按3倍算。那种“加班是为了提升自己”的屁话，听听就算了，真要信了，最后亏的是你自己的时间和钱。
7. 加班工资按最低工资标准算，合法吗？
不合法。
加班工资的计算基数是你正常出勤拿到的月应发工资，不是公司给你报社保的那个最低基数。比如你月工资8000，公司按2590的当地最低工资给你算加班工资，差的那部分，只要你拿得出加班记录，仲裁一告一个准。
8. 公司要求下班之后随时回消息、开线上会，算加班吗？
算。
很多人觉得“回个微信而已，不算工作”，但只要是公司安排的、占用你个人休息时间的工作内容，哪怕是在微信上回工作消息，只要频次高、累计占用时间长，都可以认定为加班。别觉得这点事不值得较真，攒个3个月的聊天记录，算下来的加班费够你买个最新款的平板。
9. 未休的年假，公司说过期就清零，合法吗？
不合法。
年假最多可以跨1个年度安排，要是公司没安排你休满年假，得按你日工资的3倍给补偿。那种写在员工手册里“当年年假当年休，不休自动作废”的条款，本身就是违反法律规定的，真到仲裁的时候，法官根本不会认。
10. 公司把基本工资拆成“基本工资+绩效+全勤奖”，全勤奖扣了之后算不算欠薪？
只要你全月正常出勤，没有迟到早退、没有违反公司制度，公司没有合理理由扣你的全勤奖，就算未足额支付劳动报酬。别被“绩效是公司说了算”的说法骗了，扣钱得有明确的、经过员工签字确认的考核制度，还得有你达不到考核标准的实锤证据，不然扣的每一分钱，都得退回来。
离职和赔偿的实际操作问题
11. 公司让你主动签“自愿离职”，不签就调岗降薪逼你走，怎么办？
别签。
调岗降薪得跟你协商一致才行，公司单方面把你从总部调到郊区分公司，把你从1万的薪资降到3千，全是违法的。你就正常去原岗位上班，留好每天的打卡记录、工作沟通记录，等公司真的停发工资、不给你安排办公位置，直接提仲裁要N的补偿就行。
12. 经济补偿金的N，到底是按什么工资算的？
按你离职前12个月的平均应发工资算，不是扣完社保、扣完个税的实发数，是税前的应发总额，包含加班费、季度奖、年终奖、各种补贴。很多公司按你合同上写的基本工资算N，全是坑，差的部分你可以主张补回来。
13. 被公司违法辞退，要2N的赔偿，还能同时要N的代通知金吗？
不能。
2N是公司违法辞退的时候给的赔偿金，代通知金是公司按法律规定合法辞退的时候，没提前30天通知才给的补助，两个根本不能同时拿。别听网上瞎忽悠说可以要双份，真提了仲裁也不会支持。
14. 竞业限制协议，公司没给补偿金，还要遵守吗？
不用。
竞业限制期内，公司连续3个月没给你打约定的补偿金，你就可以直接发函要求解除这份协议，之后去同行业竞品公司上班，没人能拦你。反过来，要是公司每个月按时给你打补偿金，你转头就去竞品公司，公司是可以拿着协议告你要违约金的。
15. 公司收押金、扣身份证，合法吗？
违法。
任何公司都不能以任何名义收员工的押金、扣押员工的身份证，碰到这种情况直接打12333举报，一查一个准。
16. 没签书面劳动合同，干了半年，能要多少钱？
从入职第二个月开始，公司要给你付双倍工资，最多付11个月。别信公司说的“试用期不用签合同”，只要用工满一个月还没签书面合同，就已经违法了。
17. 公司给你调去有毒有害的岗位，不给防护用品，能主动离职要补偿吗？
能。
这属于公司不按约定提供劳动保护条件，完全符合劳动合同法38条的情形，你提离职照样能拿N的补偿。别傻乎乎地硬扛，身体是自己的。
18. 绩效不合格被辞退，有补偿吗？
看流程。要是公司真的有明确的绩效考核制度，你连续两次考核不合格，公司给你做了培训或者调岗之后还是不合格，那辞退的时候要给N+1。要是公司随便拿个“绩效不合格”的理由就开人，没有走前面的培训、调岗流程，那就是违法辞退，要给2N。
19. 仲裁的时效是多久？
1年。
从你知道自己权益被侵害那天开始算。比如你今年3月离职，要追去年没给的加班工资，就得在明年3月之前提仲裁，过了时效公司要是提出抗辩，你就很难赢了。
20. 仲裁要花多少钱？
不花钱。
劳动仲裁不收任何案件受理费，你自己带好身份证、证据材料去立案就行，不用硬着头皮请律师，大部分简单的案子，自己整理好证据就能赢。
不过话说回来，劳动法不是让你没事就跟公司对着干，是让你在被欺负的时候，有个能撑腰的规矩。对吧？