试用期相关的高频坑，全是仲裁庭见得最多的案子
说实话，我打了快10年劳动仲裁，见的案子没有一千也有八百，试用期的纠纷占了快三分之一。很多公司把试用期当“免费试用期”，觉得想怎么折腾就怎么折腾，真到仲裁席上才知道自己全错。
问：试用期能随便开人吗？
绝对不行。劳动法明确要求，试用期辞退必须证明员工不符合录用条件，不是老板看你不爽就能让你走。我见过太多公司HR张口就说“试用期双向选择”，双向选择不是让你当皇帝啊！很多公司连录用条件的书面文件都拿不出来，连你试用期要完成什么KPI都没跟你说过，仲裁一告一个准，最后全得按违法辞退赔2N。
问：试用期最长能约定多久？
按劳动合同期限算。签1年合同的，试用期最多2个月；签3年以上或无固定期限合同的，最多6个月。那种一上来就给你定3个月试用期但合同只签1年的，直接违法，超出的时间要按正式工资标准给你赔差额。
问：试用期工资打8折合法吗？
合法，但有底线。不能低于同岗位最低档工资的80%，也不能低于公司所在地的最低工资标准。要是公司给你发的试用期工资连当地最低工资都不够，直接打12333投诉，一投一个准。
问：试用期公司不给交社保合法吗？
违法。从你入职第一天起，劳动关系就建立了，哪怕你刚进公司3天，社保也得给你交。别信什么“转正之后再补社保”的鬼话，那是违法的，真到社保局一投诉，公司得给你补上社保，还得交一大笔滞纳金。
问：试用期被辞退，能要经济补偿吗？
看辞退原因。如果是真的不符合录用条件，公司拿出明确的证据，那一分钱补偿都没有；如果是公司没理由开人，或者拿不出你不符合条件的证据，那就是违法辞退，得给2N赔偿。很多人觉得试用期被开是自己不行，其实很多时候就是公司想省成本，招个便宜的新人替换你。
离职环节最容易被坑的几个点，别稀里糊涂签了字
很多人在离职环节吃的亏，比在职的时候吃的所有亏加起来都多。HR最擅长的就是拿一堆文件让你签字，你要是没看清楚就签了，之后再想维权都难。
问：主动提离职还要等30天吗？
一般情况是。但如果公司有拖欠工资、不交社保、强制调岗降薪这些违法情况，你当天就能走，连等都不用等，还能要经济补偿金。别傻呵呵的为了等30天，把本来能拿到的赔偿作没了。
问：公司让你签“自愿离职申请”才能拿工资，签了就没赔偿了？
对，千万别签。我上周刚接的个案子，小姑娘被公司逼得没办法，说不签自愿离职就不发上个月的工资，她哭着签了，最后连一分钱赔偿都拿不到。那种“不签就不发工资”的，直接打12333投诉，别惯着。工资是你劳动应得的，跟你离不离职、签不签什么申请没关系。
问：离职的时候公司要扣工装费、培训费合法吗？
工装费是公司经营成本，不能扣。岗前培训的费用也不能让员工出，除非是那种专项的技能培训，而且之前签了书面的服务期协议，你没干满约定的时间才要赔，赔的钱也不能超过公司实际花的培训成本，还要按你已经干过的年限比例折算。那种刚离职就把你入职时的入职培训钱全扣了的，纯纯违法。
问：经济补偿金的N、N+1、2N到底怎么算？
N是你在公司干的年限，每满1年给1个月工资，满半年不满1年按1年算，不满半年给半个月。工资标准是你离职前12个月的平均应得工资，包括基本工资、奖金、津贴、加班费，不是公司给你算的基本工资。N+1是公司没有提前30天通知你就合法辞退的情况，多给1个月工资当代通知金。2N是公司违法辞退的赔偿，比如没理由开人，或者辞退孕期女员工那种，直接给双倍的N。别被HR拿N+1忽悠了，该拿2N的时候半分都不能少！
问：离职之后公司拖着不给开离职证明怎么办？
违法。因为公司没给开离职证明导致你找不到新工作的，你还能找公司要赔偿。我之前有个客户，因为前公司卡了2个月不给开证明，年薪30万的新offer黄了，最后仲裁赔了他小2万。
问：公司拖欠工资多久算违法？
超过合同约定的发薪日就算。哪怕只拖了3天，也是违法。别信什么“公司资金周转困难再等俩月”的鬼话，等你等俩月，公司都快跑路了，到时候你连人都找不到。
问：绩效不合格被扣工资，合法吗？
看情况。首先公司得有明确的、经过员工签字确认的绩效考核制度，扣完之后的工资不能低于当地最低工资。要是公司随便找个理由就扣你一半工资，连考核标准都没跟你说过，直接去仲裁，大概率能赢。
问：加班不给加班费，只给调休合法吗？
分情况。工作日延时加班，必须给1.5倍加班费，不能用调休抵；周末加班，可以选择给2倍加班费或者调休；法定节假日加班，必须给3倍加班费，哪怕你之后调休了也得给。很多公司连法定节假日加班都让你调休，纯纯违法。
问：没休的年假离职的时候能要赔偿吗？
能。未休的年假，公司要按你日工资的3倍给你赔偿，这里面已经包含了你正常上班的工资，所以实际额外给你2倍就行。很多公司离职的时候直接说“年假没休就作废”，纯纯违法。
特殊情况的维权常识，别被公司拿“特殊规定”忽悠了
不过话说回来，很多公司就是吃准了员工不懂法，拿一些根本站不住脚的“内部规定”来压人，你要是真信了，就只能吃哑巴亏。
问：孕期女员工能被随意辞退吗？
绝对不能。孕期、产期、哺乳期的女员工，除非她真的严重违反公司规章制度（比如连续旷工好几天，真的给公司造成重大损失那种），不然公司开人就是违法，要给2N赔偿。我见过太多公司逼孕期女员工主动离职的，什么调岗去当保洁、降薪一半，全是违法的，一告一个准。
问：公司强制给员工调岗降薪，员工必须服从吗？
不是。调岗必须和员工协商一致，除非你真的不能胜任当前岗位，公司有明确的考核证据，才能合理调岗，而且调岗之后的工资不能随便降。那种把程序员调去当保安、把运营调去扫大楼的，纯纯违法，你可以拒绝，要是公司因此逼你走，直接要2N赔偿。
问：没签劳动合同，能要双倍工资吗？
能。从你入职第二个月开始，公司还没和你签书面劳动合同的，最多可以要11个月的双倍工资差额。哪怕你干了1年都没签，就直接视为公司和你签了无固定期限劳动合同。很多人觉得自己没签合同就告不赢，其实只要你能拿出工资流水、打卡记录、工作群聊天记录当证据，一样赢。
问：公司让员工签“自愿放弃社保”的协议，有效吗？
完全无效。社保是国家强制缴纳的，不是你和公司能商量的事。哪怕你自己签了字说不要社保，之后你去仲裁要求公司补社保，一样会赢。
问：工伤之后公司不赔怎么办？
先做工伤认定，再做劳动能力鉴定。哪怕公司没给你交工伤保险，所有的赔偿都得公司自己出。别信什么“你这是自己不小心弄的，公司不负责”的鬼话，只要是工作时间在工作场所因为工作原因受的伤，就算工伤。
问：竞业限制协议签了就必须遵守吗？
不是。首先竞业限制的人员只能是公司的高管、高级技术人员、或者负有保密义务的人，普通员工签了也没用。而且公司必须在你离职之后按月给你发竞业限制补偿，要是公司3个月没给你发补偿，你就可以不用遵守竞业限制了。还有，竞业限制的期限最多2年，超过的部分无效。
问：公司实行996工作制，合法吗？
违法。劳动法规定每天工作时间不能超过8小时，每周不能超过44小时，每周至少休息1天。996每天工作12个小时，一周干6天，远远超过法定时长，纯纯违法。别信什么“奋斗者协议”，那种协议签了也没用，违法的条款从一开始就不算数。
问：员工给公司造成损失，公司能扣全部工资赔吗？
不能。每个月扣的赔偿金额不能超过员工当月工资的20%，扣完之后剩下的工资不能低于当地最低工资标准。比如你这个月工资5000，最多扣1000，剩下4000必须给你，要是4000低于当地最低工资，就得按最低工资给你发。
说真的，很多人一听到要跟公司打官司就犯怵，觉得麻烦。其实现在劳动仲裁都不收费的，从提交材料到出结果，快的话1个月就搞定。大多数公司真收到仲裁通知的时候，根本不会硬扛，毕竟他们理亏，最后该给的钱一分都不会少。你越怕事，公司就越敢欺负你，对吧？