上周帮一个刚毕业的小姑娘走完仲裁程序。
她从入职到被开满打满算47天，连书面劳动合同都没签，最后算下来公司要赔她快一万块。
她之前还以为自己活该被白嫖。
很多人对劳动法的认知，还停留在”那是公司用来约束员工的规则”，真碰到事了才发现，那些看起来不近人情的法条，全是给普通劳动者兜底的。
对吧？很多人刚进社会，根本不知道这些。
日常履职踩坑的高频维权问题
Q：劳动法规定的试用期被辞退，真的拿不到补偿吗？
A：错。试用期辞退的合法前提是员工被证明不符合录用条件，不是公司想让走就走。但凡公司拿不出书面的录用条件、拿不出你试用期的考核不合格证据，哪怕你才来3天，都要赔半个月工资的经济补偿，要是没提前3天通知，还要多付1天的工资当代通知金。说个扎心的，我见过9成公司的试用期辞退，连个像样的考核表都拿不出来，纯靠HR嘴炮说”你不符合我们团队要求”，这种到仲裁一告一个准。
Q：公司说试用期不给交社保，合法吗？
A：违法。劳动关系从用工第一天就建立，不是等转正了才算。哪怕你只上了1天班，公司都得给你缴社保。很多人觉得试用期社保钱少就算了，真等你生病、要买房摇号的时候才发现断缴的影响有多大——我之前碰到个小伙子，试用期3个月公司没交社保，他急性阑尾炎住院花了八千多，最后全是公司掏的，因为社保该报的部分，公司没交就得自己承担。
Q：公司要求在朋友圈发广告、帮公司点赞集赞，不做就扣钱，合理吗？
A：不合理。私人社交账号的使用权属于你个人，公司没有强制要求你发布非工作内容的权利。真碰到这种扣钱的，直接把扣钱的记录存好，后续可以要求公司全额返还。
Q：上班路上被车撞了，算工伤吗？
A：看责任。只有你在事故里不是主要责任、不是全部责任的情况，才算工伤。比如你正常过马路被闯红灯的车撞了，算；你自己闯红灯被车撞了，主责，不算。
Q：公司强制要求周末团建，不去就算旷工，合法吗？
A：不合法。团建属于公司给员工的福利，不是强制的工作任务。只要你没有提前和公司约定团建算工作时间，不去就不能算旷工，更不能扣工资。
Q：员工在公司上厕所超过10分钟就要扣钱，这种规定有效吗？
A：完全无效。这是明显违背公序良俗的规章制度，哪怕公司把这条写进员工手册、让你签了字，在仲裁的时候也不会被认可。
离谱吧？但真的有公司在执行。
离职环节最容易吃亏的认知误区
Q：主动提离职，就一定拿不到经济补偿吗？
A：不一定。只要公司存在未及时足额发工资、未缴社保、强制安排危险作业这些过错，你主动提离职，照样能拿N倍工资的经济补偿。很多人被公司PUA久了，觉得自己主动走就是净身出户，根本不知道公司有违法情节的时候，走了照样能拿钱。
Q：离职的时候公司要求签”自愿放弃所有权利”的协议，签了就真的不能告了吗？
A：看情况。如果协议里的补偿金额明显低于你法定应得的数额，哪怕你签了字，后续还是可以去仲裁要求补差。举个例子，你法定应得的补偿是2万，公司只给你2000就让你签放弃协议，这种显失公平的协议，仲裁是不会认的。
Q：离职后公司拖着不开离职证明，导致你找不到新工作，能要赔偿吗？
A：能。公司有义务在你离职当天给你开离职证明，故意拖延不开给你造成的实际损失——比如新公司因为你没离职证明发的offer黄了，这部分工资损失，全可以找公司赔。
Q：干了大半年，公司一直不签劳动合同，能要双倍工资吗？
A：能。从你入职满1个月的第二天开始，最多可以要11个月的双倍工资差额。注意，这个时效是从你入职满1年的那天开始算1年，超过时间再去要，就不会被支持了。
Q：公司说离职要提前3个月说，不然不批，合法吗？
A：不合法。劳动法规定的提前通知期，正式员工是30天，试用期是3天。不管公司制度写的是3个月还是半年，只要你按法定时间提前交了书面离职申请，时间到了就能直接走，不需要公司批准。
Q：离职的时候公司要求把之前发的年终奖退回去，合理吗？
A：不合理。年终奖是你已经提供劳动对应的报酬，发出去了就没有往回要的道理，除非你和公司之前明确约定了发了年终奖之后干不满多久要退，而且这个约定是合理的，不然公司根本没权利要回去。
Q：被公司辞退的时候，HR说不给开辞退证明，只让你主动提离职，能信吗？
A：千万别信。主动提离职你就拿不到补偿，公司就是拿”不影响你找下家”当幌子，哄着你签主动离职申请。真碰到这种情况，直接要书面的辞退通知，没有书面通知就正常上班，别随便签主动离职的字。
社保与薪资核算的隐形规则
Q：公司发工资的时候，把工资拆成”基本工资+绩效+补贴”，按基本工资给你算加班费，合法吗？
A：不合法。加班费的计算基数是你正常出勤的应发工资，不是公司随便定的基本工资。比如你每个月实发是8000，公司为了少给加班费，把基本工资定成2590（当地最低工资），这种在仲裁的时候是会被驳回的。
Q：公司说员工每个月要扣20%的工资当绩效，年底一起发，合法吗？
A：违法。工资必须按月足额支付，不能随意克扣。哪怕是绩效，也不能在你正常完成工作的情况下，每个月硬扣20%压到年底发。
Q：休年假的时候，公司说要扣全勤奖，合理吗？
A：不合理。年假是法定带薪假期，你休年假属于正常出勤，不能扣全勤奖，也不能扣你对应的工资。
Q：公司把社保的钱直接算在工资里发给员工，让员工自己交社保，这种操作合法吗？
A：完全违法。社保缴纳是法定的强制义务，不能通过发钱给员工的方式免除。哪怕你自己签了”自愿不交社保领补贴”的字，后续你还是可以去社保局投诉，要求公司给你补缴，之前领的补贴要退回去，但公司的补缴义务一点都跑不掉。
Q：加班的时候公司只给算调休，不给加班费，合法吗？
A：分情况。工作日延时加班、法定节假日加班，必须给加班费，不能用调休抵；只有周末的加班，可以优先安排调休，不给2倍加班费。很多公司不管什么加班都一律用调休抵，这是违法的。
Q：每个月的工资条，公司必须给员工看吗？
A：是的。员工有权利知道自己每个月的工资构成、扣款明细，公司不能以”保密”为理由不给员工发工资条。
说实话。
我处理劳动纠纷快8年，见过太多人被公司的霸王规矩吓住，明明占理，却连申请仲裁的勇气都没有。
别信网上那些”公司就是天，员工只能忍”的鬼话。
劳动法从来不是给公司单方面定的。
哪怕你手里只有一张模糊的考勤截图、一段HR和你聊辞退的微信语音、一笔公司少发你工资的银行流水，都足够在仲裁庭上把公司的不合理主张打回去。