上周接了个咨询，小姑娘刚从互联网公司离职，HR跟她说”工资要等下个月发薪日统一结”，她翻了三页员工手册，还真信了。
真的。
多少人被这种破规矩坑过？今天把大家问得最多的22个劳动法相关问题掰开揉碎说，全是拿过仲裁胜诉、真金白银赔过钱的经验，不是网上抄的空条文。
试用期踩过的坑，全是劳动法写死的
Q1：试用期可以随便辞退人吗？
答：绝对不行。除非你在试用期被证明不符合录用条件——注意，公司得拿出实打实的证据：比如入职时你签字确认过的录用条件、试用期的考核记录、你没达标的具体凭证，缺一样都算违法辞退，能要2N的赔偿金。别信HR说的”试用期双方都可以随时走”，那是骗傻子的。
Q2：试用期工资能随便打八折吗？
答：可以打八折，但有两个底线不能碰：一是不能低于同岗位最低档工资的80%，二是不能低于公司所在地的最低工资标准。我去年遇到个公司，给试用期员工开3500，当地最低工资都2690，看似达标，实则合同约定正式工工资是4000，打八折本该是3200？不对，哦是反过来——要是合同约定正式工资是3000，当地最低工资2690，那八折算下来才2400，这时候就不能按2400发，得按2690发，两个条件是并列的，缺一个都违法。
Q3：试用期最长能约定多久？
答：看劳动合同期限。签3个月以上不满1年的，试用期最多1个月；1年以上不满3年的，最多2个月；3年以上固定期限和无固定期限的，最多6个月。同一个公司和同一个员工，只能约定一次试用期。那种签3年合同给你定6个月试用期，刚过试用期就开人的，纯纯耍流氓。
Q4：试用期不给交社保合法吗？
答：不合法。社保从你入职当天就该交，哪怕你只上了3天班。那种说”试用期转正之后再补社保”的，你直接留好聊天记录，去社保稽核部门投诉，一投一个准。
Q5：试用期没通过，公司要我自己提离职怎么办？
答：别签。只要你签了主动离职，一分钱赔偿都拿不到。公司要开你，就得拿出不符合录用条件的证据，拿不出来就让它开辞退证明，你拿着去仲裁要2N的赔偿。别听HRPUA你”自己走好看，不背下家背调的污点”，真的，背调那点事，远不如你拿到几万块赔偿金实在。
Q6：试用期能随时提离职走吗？
答：提前3天说就行，不用公司批准。到点你就可以走，公司不能卡你离职证明，也不能扣你工资。那种说”试用期提离职要等招到新人才能走”的，全是违法的。
离职扯皮的事，劳动法给你兜到底
Q1：离职当天必须结清工资吗？
答：看地方规定，但大部分地区是要求离职当天一次性结清所有工资的。比如北京、上海、广东、浙江，都是明确要求离职当日付清。那种说”要等下个月发薪日统一结”的，你可以要求公司写清楚具体的支付时间，要是超过约定时间还没给，直接去劳动监察投诉，不仅要给你工资，还能要50%-100%的赔偿金。
别信什么”公司统一发薪流程不能改”，流程是公司定的，法律是国家定的，哪个大？对吧。
Q2：离职时公司要扣我培训费合法吗？
答：分情况。如果是公司给你做了专项的外部付费培训，还跟你签了服务期协议，约定了服务年限，你提前走的话，公司可以扣你没履行完服务期对应的培训费——注意，只能扣你实际分摊的部分，不能把所有培训费都让你赔。那种公司内部的岗前培训、入职培训，一分钱都不能扣。
Q3：离职证明必须写清楚离职原因吗？
答：不用。离职证明只需要写清楚劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限就行。那种故意在离职证明上写”被辞退””严重违纪”的，你可以起诉公司要求赔偿，因为它影响你找下一份工作。
Q4：主动提离职能拿补偿金吗？
答：一般情况拿不到，但如果公司有以下情况，你主动提离职也能拿N的补偿金：比如不及时发工资、不交社保、克扣工资、让你强制加班不给加班费、不按劳动合同提供劳动保护。哦对，你提离职的时候，离职原因一定要写清楚是因为公司的这些问题，别写”个人原因”，写了就啥都拿不到了。
Q5：被公司违法辞退，赔偿金怎么算？
答：是2N。N是你在公司的工作年限，每满一年算一个月工资，满6个月不满一年按一年算，不满6个月算半个月。这里的月工资是你离职前12个月的平均应发工资，包括奖金、津贴、补贴，不是实发工资，也不是基本工资。
Q6：离职时年假没休完，能折算成工资吗？
答：能。按照你日工资的300%支付，其中包含你正常上班的工资，所以实际额外给你200%的日工资。那种说”年假没休完过期作废”的，只要是公司没安排你休，就不能作废。
Q7：公司拖欠工资多久算违法？
答：超过劳动合同约定的发薪日没发就算。哪怕只拖了3天，也是违法。不过话说回来，要是公司偶尔遇到资金周转问题，提前跟你说清楚，晚个三五天也没啥，但那种每个月都拖十天半个月的，别惯着，直接留好证据准备仲裁。
Q8：签了竞业限制协议，离职后公司必须给我补偿吗？
答：必须。竞业限制期间，公司得每个月给你发补偿，标准不能低于你离职前12个月平均工资的30%，也不能低于当地最低工资标准。要是公司连续3个月没给你打钱，你就可以不用遵守竞业限制了。那种协议里只写了”你要遵守竞业限制，违约要赔100万”，没提给你补偿的，协议直接无效。
Q9：离职时公司要我签”自愿放弃所有权利的承诺书”怎么办？
答：别签。只要你签了，哪怕公司欠你再多工资、补偿金，你之后再去仲裁都很难要回来。要是公司说”不签就不给你开离职证明”，你直接留好录音，去劳动监察投诉，一投一个准。
日常上班的糟心事，别自己吃哑巴亏
Q1：公司强制要求加班，不给加班费合法吗？
答：不合法。平时晚上加班，要给1.5倍工资；周末加班，要么给2倍工资，要么安排调休；法定节假日加班，必须给3倍工资，不能用调休抵。那种说”996是福报””加班是自愿的”的公司，真的别惯着！你留好打卡记录、加班的工作聊天记录，仲裁的时候全是证据。
Q2：公司把我调去别的城市，我不去就算旷工合法吗？
答：不合法。调岗调薪属于变更劳动合同，必须跟你协商一致，不能公司单方面说了算。那种随便给你调去外地、调去完全不相关的岗位的，你可以拒绝，要是公司因此开你，就算违法辞退，要给2N的赔偿。
Q3：公司罚款合法吗？
答：大部分情况不合法。现在劳动法里没有赋予公司罚款的权利，那种你迟到一次罚50、没完成业绩罚200的，全是违法的。罚款扣的工资，你都可以要回来。
Q4：上班路上摔了，算工伤吗？
答：分情况。要是你是上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，才算工伤。自己走路摔了、骑车自己撞了，不算。不过要是你在上班的时候，干工作相关的事摔了，哪怕是自己不小心，也算工伤。
Q5：公司要求把个人微信当工作号用，合法吗？
答：没有明确说不合法，但你可以拒绝。要是你已经用了，离职的时候可以把个人微信注销，不用把账号留给公司。那种说”离职必须把微信里的客户资源留给公司”的，纯纯想多了。
Q6：休病假公司不给发病假工资合法吗？
答：不合法。病假工资不能低于当地最低工资标准的80%。那种说”休病假就没工资”的，全是坑人。上周刚帮一个当事人算过，她休了3个月病假，公司只给她发了基本工资的50%，最后仲裁的时候补了8000多，真的爽。
Q7：公司不给开收入证明合法吗？
答：不合法。你要办房贷、办签证需要收入证明，公司必须给你开，开的金额要跟你实际的工资差不多，不能故意给你开低了。
其实劳动法从来不是给你撑腰跟公司对着干的，是让你别随便被人坑。
真遇到事了，别怂，留好证据，打12333问清楚流程，大部分事不用请律师，自己就能搞定。