上周帮一个刚毕业的小姑娘整理仲裁材料，她跟公司签了3年合同，试用期6个月，入职第5个月HR找她谈，说她不符合录用条件，让她当天走，一分钱赔偿没有。她翻遍了劳动合同，真的找着一行小字“试用期内公司可无理由解除合同”，当场就懵了。
说实话，我见过太多劳动者，一碰到HR拿法律条文压人，自己先矮半截，觉得自己不懂法肯定赢不了。真不是。法律写在纸上的条款，从来不是给公司单方面用的。
试用期相关的7个高频踩坑问题
问：劳动合同签1年，公司说要约定3个月试用期，合法吗？
不合法。劳动法明确规定，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。多出来的1个月，你可以要求公司按照转正工资的标准，把差额部分赔给你。别觉得公司写在合同里就有效，违反法律强制性规定的条款，写了也是废纸。
问：试用期内公司说我不符合录用条件，让我当天走，要给赔偿吗？
看情况。如果公司拿不出你签字确认过的录用条件、拿不出你不符合条件的实打实证据，哪怕是试用期，解除就是违法的，要给2N的赔偿。别被HR那句“试用期双方都可以随时走”忽悠了，那是老黄历，早就不适用了。
问：试用期的工资能按正式工资的80%发吗？
可以，但有两个底线。一是不能低于同岗位最低档工资的80%，二是不能低于当地最低工资标准。要是公司给你发的试用期工资连本地最低工资都够不上，直接去劳动监察举报，一告一个准。
问：试用期公司不给交社保，说转正了一起补，合法吗？
违法。从你入职当天起，劳动关系就建立了，社保是法定强制义务，不存在“转正再交”的说法。真碰到这种的，别等离职，拿着工资条去社保稽核部门投诉，公司得把欠的社保全额补上，还要交对应的滞纳金。
问：试用期内我想离职，要等30天吗？
不用。提前3天说就行，满3天你直接走，公司不能卡你档案、扣你工资。别傻乎乎写个离职申请等领导批，记住，通知不是申请，你要走谁也拦不住。
问：同一公司跟我约定了两次试用期，第一次3个月，换岗位又加了2个月，合法吗？
绝对违法。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。哪怕你换部门、换岗位，都不能再重新算试用期。多出来的试用期时间，照样要按转正工资赔差额。
问：我只签了试用期合同，没签正式劳动合同，合法吗？
不合法。单独的试用期合同是无效的，那个合同约定的试用期，就视为正式的劳动合同期限。也就是说，你签的那页“试用期合同”，直接就是你的正式劳动合同，公司要再跟你签二次固定期限合同的话，下次就该签无固定期限了。
加班与考勤相关的8个容易算错的问题
问：劳动法里写的加班工资，为什么90%的人拿不对？
核心是很多人搞混了计算基数。很多公司跟你说加班工资按基本工资算，这是错的。法定的加班工资计算基数，是你正常出勤的月工资，包含基本工资、绩效、固定发放的补贴，不能只抠个最低的基本工资当基数。举个例子，你每个月扣完社保前拿8000，其中2500是基本工资，3000是固定绩效，2500是交通餐补，那算加班工资的时候基数就得按8000算，不是按2500。按2500算的，直接少算快三分之二，你说能拿对吗？
问：周末加班，公司说可以安排调休，就不用给2倍加班工资了，合法吗？
合法。但仅限休息日的加班。要是是法定节假日的加班，哪怕你调休10天，也得按3倍给加班工资，一分不能少。别被HR一句“我们公司加班都可以调休”给骗了，法定节假日的3倍钱，是不能用调休抵的。
问：公司说我们是弹性工作制，加班没有加班费，合法吗？
看有没有审批。弹性工作制（也就是不定时工作制）是要去人社部门做特殊工时审批的，不是公司自己说弹性就算弹性。没有审批的，哪怕你天天在家办公，到点了还在处理工作的时间，全算加班。
问：考勤记录在公司的OA系统里，我仲裁的时候拿不到考勤，怎么办？
别慌。法律规定，考勤记录是用人单位必须保存至少2年的材料，公司拿不出来的，就直接采信劳动者说的加班时长。你只要能拿出个初步证据，比如下班的时候拍的办公室打卡机照片、跟领导聊工作的深夜微信记录，剩下的举证责任全在公司。
问：每天下班晚走10分钟，算加班吗？
不算。得是公司安排的、为了完成工作任务的延时工作才算。要是你自己在公司摸鱼刷短视频，待到半夜，别说10分钟，10小时也不算加班。别觉得只要晚走就算，公司安排的才算，自己主动留下来摸鱼的不算。
问：公司强制让我们在下班时间开线上会，算加班吗？
算。只要是公司安排的，不管是在公司会议室，还是在你家沙发上开腾讯会议，只要占用了你的休息时间，就属于加班。我之前碰到个案子，公司每周日晚上开1小时部门周会，最后仲裁算下来，一年光这一项就赔了员工快2000块。
问：加班工资的倍数，是按1.5、2、3倍直接乘吗？
错。是在你正常工资之外，额外给的倍数。举个例子，你日工资是300块，法定节假日加班1天，公司要给你的是300（当天的正常工资）+300*3（加班工资）=1200块，不是只给900。很多公司算的是“当天工资已经发了，所以只补2倍”，这是违法的。
问：我主动写了“自愿加班申请”，还能要加班费吗？
看内容。如果那个申请是公司逼着你写的，证明不了你是真的自愿，照样能要。但要是你自己为了多攒点绩效、主动申请加班冲业绩，那真的很难要到。
离职与经济补偿相关的6个容易踩坑的问题
问：公司让我主动提离职，说给我开离职证明，不然就给我记违纪，合法吗？
纯纯的PUA。如果公司没有任何合法理由逼你走，你千万别主动写离职申请。主动提离职，是没有经济补偿金的。要走也得是公司出书面的解除通知，你拿着通知去仲裁，该要的赔偿一分少不了。
问：N、N+1、2N，这三个赔偿到底怎么分？
简单说，公司合法解除（比如你医疗期满不能干活、你不胜任工作培训后还是不行），给N；如果这几种情况公司没提前30天通知你，就多给1个月工资当代通知金，也就是N+1；如果公司啥合法理由都没有，直接把你开了，那就是违法解除，要给2N。别被HR忽悠，什么“我们公司规定离职只给N”，规定违反法律的，全不算数。
问：离职的时候，公司要扣我工装费、培训费，合法吗？
除非你签过专门的培训服务期协议，约定了服务年限，你没干满年限要赔剩余的培训费，不然公司啥费用都不能扣。工装是公司给员工的劳动保护用品，凭啥让员工掏钱？真扣的话，直接在仲裁里一起提，全要回来。
问：离职证明上，公司给我写“该员工因违纪被解除”，影响我找下一份工作，能告吗？
能。离职证明上只能写劳动合同期限、解除日期、工作岗位、在本单位的工作年限，不能写任何对员工不利的评价。真碰到这种的，你可以要求公司重新开，因为这个不利的离职证明给你造成的找工作的损失，公司是要赔的。
问：我在公司干了10年，合同到期了公司不跟我续了，要给我赔偿吗？
要。而且如果你的条件符合签无固定期限合同的要求，公司不续的话，直接按违法解除算，给2N。别觉得合同到期就自动两清，该给的补偿，公司一分不能少。
问：仲裁的时效是多久？
1年。从你知道或者应当知道权益被侵害那天开始算。别等过了时效才想起来维权，到时候对方提一句时效过了，你有理也赢不了。
不过话说回来，也不是所有情况都要硬刚。要是公司真的经营困难，跟你谈的赔偿金额跟法定标准差的不多，拿钱走人也不是不行。对吧？毕竟打官司也要花时间花精力。
有时候真的很气。有些公司拿着格式合同玩文字游戏，专挑刚出校门的学生下手，觉得年轻人不懂法，随便忽悠两句就能把人打发走。但你要知道，法律摆在那，从来不是给这些投机者当挡箭牌的。