日常上班最容易踩坑的劳动纠纷问答
问：试用期被公司随便辞退，劳动法能支持我要赔偿吗？
答：能。只要公司拿不出你不符合录用条件的书面证据，哪怕你只上了一天班，违法辞退的赔偿是半个月工资的两倍。别信HR说的”试用期双向选择不用赔”，纯纯的忽悠。
问：公司让我签自愿放弃社保的协议，真的算数吗？
答：不算。哪怕你亲手签了字按了手印，只要你事后去仲裁要求公司补缴，100%赢。公司反过来要你退已经发的社保补贴？法院基本不会支持，顶多把补贴折成补缴的个人部分。
问：加班不给加班费，只让我调休，合法吗？
答：分情况。工作日延时加班，必须给1.5倍加班费，不能用调休抵。周末加班可以优先安排调休，不调休就要给2倍工资。法定节假日加班，哪怕你之后补休了，也得给3倍工资，没得商量，对吧？
问：公司说我绩效不合格要降薪，我不同意就逼我主动走，怎么办？
答：别主动提离职。公司没有书面的、经过你签字确认的绩效考核制度，随便降薪属于未及时足额支付劳动报酬，你可以直接发被迫解除劳动合同的通知，要N个月的经济补偿金。
问：每天上下班打指纹的记录，能当加班证据吗？
答：能，但要注意别只截最后一天的。最好把连续3个月的打卡记录导出来，同时配合你在加班时间段发工作消息、接工作电话的记录，基本不会被仲裁委驳回。
问：离职的时候公司要我签“无任何劳动纠纷”的承诺书，签了之后还能要欠的加班费吗？
答：看情况。如果签的时候公司确实欠你钱没给，这个承诺书属于显失公平，你可以在1年内去仲裁撤销，要回欠的钱。但如果签的时候公司已经把所有钱都结清楚了，你再事后反悔，基本赢不了。
问：公司安排我去外地出差，我不想去算旷工吗？
答：看劳动合同怎么写的。如果合同里明确写了你的工作地点是固定的本市，公司临时要求你长期去外地驻场，属于变更劳动合同，你可以拒绝，不算旷工。但如果只是临时三五天的出差，你拒绝的话公司按规章制度罚你，是合理的。
问：入职的时候公司收了我服装费、培训费，合法吗？
答：全不合法。劳动法明确规定，用人单位不能向劳动者收取任何形式的财物，哪怕是你离职的时候要扣服装折旧费，你都可以去仲裁要回来。
问：我在公司上了2年班，一直没签劳动合同，能要双倍工资吗？
答：能，但最多要11个月的。注意时效是从你入职满1年的那天开始算1年，超过时效再去要，公司提时效抗辩的话你就赢不了了。好多人拖到离职半年才想起来要，早就过时间了。
问：公司把我从主管岗降到普通员工，工资降一半，我能直接仲裁吗？
答：先别直接仲裁。先正常上班，别不去，不然算你旷工就麻烦了。先书面问公司为什么调岗降薪，拿到公司的书面回复之后，再发被迫解除通知要补偿金，稳得很。
那些仲裁时根本站不住脚的“公司常用借口”
问：公司说我严重违反公司规章制度把我开了，我怎么知道这个规章制度合不合法？
答：看两个点。第一，这个规章制度有没有经过职工代表大会或者全体职工讨论，有没有公示过给你；第二，你的行为是不是真的达到了严重违反的程度。好多公司拿个网上抄的规章制度，连员工签字都没有，直接拿来开人，全是违法的。
问：我上班的时候偷偷刷手机被领导抓了，公司能直接开我吗？
答：不能。除非公司的规章制度明确规定”上班刷手机属于严重违纪可以解除合同”，而且这个规定还经过了民主程序公示，不然就算你刷了半小时手机，公司直接开人就是违法，要赔2N。
问：休年假的时候公司说我没提前申请算我旷工，合法吗？
答：不合法。年假是你法定的权利，公司如果要安排你休年假，得跟你协商，不能反过来规定你没申请就不算休。你只要没主动放弃年假的书面声明，离职的时候都可以要未休年假的3倍工资。
问：我在哺乳期，公司能随便把我开了吗？
答：不能。除非你有严重违纪的行为，不然哪怕公司效益再好，裁人也不能优先裁哺乳期的员工，真裁了就是违法辞退，要赔2N，而且你还可以要求恢复劳动关系，继续休产假拿工资。
大家最容易算错的赔偿金额问题
问：经济补偿金的N，是按基本工资算还是按到手的平均工资算？
答：按你离职前12个月的平均应发工资算，包括奖金、津贴、补贴，不是只算基本工资。好多公司按基本工资给你算N，纯纯的坑人。
问：什么情况下能拿2N，什么情况下拿N？
答：公司合法跟你解除合同，比如你医疗期满不能上班、不胜任工作调岗后还是不行，给的是N，还要提前30天通知，不然多给1个月工资当代通知金（也就是N+1）。公司没有任何合法理由直接开你，就是违法解除，给2N，没有代通知金的说法。
问：我在公司干了3年，能拿几个月的经济补偿金？
答：3个月的工资。如果是违法辞退就是6个月。注意如果你的工资比当地上年度职工月平均工资的3倍高，就按3倍封顶，最多算12年。
问：离职的时候公司不给开离职证明，影响我找新工作，能要赔偿吗？
答：能。因为公司不给开离职证明导致你新公司没法入职的损失，你可以拿出新公司的录用通知、薪资证明，要求公司赔这个损失。好多人不知道，白吃了亏。
问：公司让我签的竞业限制协议，离职的时候我必须遵守吗？
答：看公司给不给你钱。如果离职后公司连续3个月没给你发竞业限制补偿金，你就可以直接不遵守，不用管协议写了啥。而且竞业限制的期限最多2年，超过的部分不算数。
问：我自己主动提离职，还能要经济补偿金吗？
答：一般情况不能。但如果公司有拖欠工资、不缴社保、不提供劳动保护这些情况，你发了书面的被迫解除通知之后，哪怕是你提的离职，也能要N的补偿金。
说真的，别听HR吓唬你说”你去仲裁也赢不了”——他们就是吃准了好多人嫌麻烦，觉得跑仲裁要花好多时间精力，能坑一个是一个。我见过最离谱的公司，员工上了半个月班要走，连500块的工装费都要扣，最后仲裁的时候连仲裁员都看不下去，当庭让公司把钱退了。
维权没你想的那么难。
只要你手里有证据，该拿的钱，一分都别少要。