说实话，这种案子我闭着眼都能算出来赔偿金额——但架不住太多人被公司那套“试用期开人天经地义”的话术唬住，要么自认倒霉走了，要么折腾半天拿不到该拿的钱。
直接上大家问得最多的问题，全是实操里碰得到的真问题，没有半句废话。
试用期踩坑的高频问题
1. 试用期最长能约定多久？
按合同年限卡得死死的：合同期限3个月以上不满1年的，试用期最多1个月；1年以上不满3年的，最多2个月；3年以上或者直接签无固定期限合同的，最多6个月。
别信公司说“我们统一试用期3个月”。要是你签的是1年期限的合同，多出来的1个月试用期，公司得按转正工资标准给你补差额。
2. 试用期被无故辞退，员工能要多少赔偿？
这是被问得最多的问题。
很多公司以为试用期开人不用给钱，大错特错。只要公司拿不出你不符合录用条件的书面实锤——比如你入职时签字确认过的岗位要求清单、盖过章的试用期考核标准、你达不到要求的具体佐证材料——那就是违法解除劳动合同，要付2N的赔偿金。
举个例子：你做了12天被辞，不满6个月的经济补偿是半个月工资，2N就是1个月的应发工资。别嫌少，这是法律明确给你的钱，一分都不能少。
3. 试用期能随便调岗降薪吗？
不行。
劳动合同里白纸黑字写的岗位和薪资，哪怕在试用期也不能单方面改。真要调，得跟你协商一致，签书面的变更协议。要是公司单方面发通知让你去别的岗位、降你工资，你可以直接拒绝，公司要是逼你主动走，照样算违法辞退。
4. 试用期能不给交社保吗？
做梦。
用工之日起30天内，公司必须给员工缴纳社保，哪怕你只做了3天，公司也得给你缴这3天的。别信HR说“试用期过了再给你补”，真等你离职了再去社保稽查投诉，公司不仅要全额补缴，还要按日交万分之五的滞纳金。
5. 试用期提前3天提离职，公司能扣工资吗？
不能。
只要你提前3天以书面形式提了离职，哪怕HR不批、部门领导不放人，你到点就能走。工资必须按实际出勤天数算，一分都不能扣。
6. 同一公司能跟你约定两次试用期吗？
绝对不行。
哪怕你内部换了部门、转了岗位，只要是同一个用人单位，就不能再跟你约定第二次试用期。之前碰到个客户，从运营岗转内容岗，公司说新岗位要再试3个月，直接仲裁赢了，要了双倍试用期的工资差额。
7. 试用期工资能按当地最低工资发吗？
不行。
试用期工资不得低于同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，同时绝对不能低于当地最低工资标准。两个条件要同时满足，别被公司按最低工资忽悠了。
离职补偿与赔偿金的实操疑问
8. 主动提离职，能要补偿吗？
一般情况不能。
但如果你是因为公司有过错才走的——比如拖欠工资、不缴社保、不按合同约定提供劳动保护或者劳动条件——那你提离职的时候可以主张N的经济补偿。
别傻呵呵写“个人原因”提离职。签完字再想反悔要补偿，神仙都帮不了你。
9. 被公司协商一致辞退，补偿怎么算？
按N来。
也就是你在公司每做满1年，给1个月的应发工资；不满半年的给半个月；满半年不满1年的按1个月算。这里的工资是你离职前12个月的平均应发工资，包括基本工资、奖金、补贴、加班费，不是公司说的所谓“基本工资”。
10. 公司让你“主动提离职”，说不然就开辞退证明影响你找下家，怎么办？
录音留证。
别主动签任何写着“个人原因”的文件。他要是敢不开离职证明，或者在背调的时候乱说话，你可以直接起诉要赔偿——之前有个客户就是因为原公司背调说她“工作态度不好”，导致新公司拒录，最后拿了2万多的赔偿。
11. N、N+1、2N到底有啥区别？
很多人搞混这三个数。
N是法定的经济补偿，只要是符合法定情形的解除，都按N算。N+1是公司没有提前30天通知的情况下，用1个月工资代替通知期的特殊情况——只有三种场景能用：你生病或者非因工负伤，医疗期满后不能干原工作也干不了公司安排的新工作；你不胜任工作，经过培训或者调岗后还是不胜任；劳动合同订立时的客观情况发生了重大变化，原来的合同没法履行，双方又谈不拢新的合同内容。2N是公司违法辞退的赔偿金，没有额外的+1。
12. 工作不满1年被裁，补偿是多少？
满6个月的按1个月工资算，不满6个月的按半个月算。要是公司是违法裁员，直接双倍。
13. 离职的时候公司要求签“自愿放弃所有权利”的协议，签了还能仲裁吗？
要看情况。
如果你有证据证明公司是胁迫你签的——比如不签就不给你开离职证明、不发最后一个月工资——那这个协议是无效的。真碰到这种情况别慌，先把证据留好，哪怕签了字也能去仲裁。
14. 竞业限制协议没给补偿金，能不遵守吗？
可以。
竞业限制期内，公司连续3个月没给你发补偿金，你可以直接要求解除竞业限制协议。而且要是公司要求你履行竞业限制，得在你离职前就明确说清楚，不然默认不需要你遵守。别被公司签的那张竞业限制纸吓住，他不给钱，那张纸就是废纸。
社保、加班费与工资的扯皮问题
15. 加班费怎么算？
工作日加班按1.5倍工资算，休息日加班又不能安排补休的按2倍算，法定节假日加班按3倍算。
别信公司说“包加班”“加班费算在绩效里”。只要你有打卡记录、加班审批记录、工作群里安排加班的聊天记录，就能要到钱。
16. 公司说“大小周是行业惯例”，不给加班费合法吗？
不合法。
每周工作时间超过40小时的部分，都要按休息日加班算2倍工资，或者给你安排同等时长的补休。行业惯例不能凌驾于劳动法之上，对吧？总不能全行业都违法，违法就成合理的了。
17. 公司拖欠工资多久算违法？
超过劳动合同约定的发薪日没发，就算拖欠。
碰到这种情况别等，直接去公司所在地的劳动监察大队投诉，比仲裁快多了。
18. 没签劳动合同，能要二倍工资吗？
入职超过1个月不满1年，公司没跟你签书面劳动合同的，从第二个月开始要付二倍工资，最多给11个月。
别觉得没签合同就没法证明劳动关系，工牌、打卡记录、工作群聊天、工资转账记录、甚至你帮公司存的快递单，这些都能当证据。
19. 公司把工资拆成基本工资+绩效，绩效随便扣，合法吗？
不行。
扣绩效的规则必须是经过员工代表大会或者全体员工讨论过的，而且扣完之后的当月工资不能低于当地最低工资标准。要是公司随便找个理由扣你绩效，你可以直接要回来。
我见过太多公司，员工手册里写着“绩效不合格扣50%工资”，但从来没跟员工讨论过这个规则，真到仲裁的时候，这份手册根本不算数。
20. 离职后多久之内要申请劳动仲裁？
1年。
从你知道或者应当知道自己权利被侵害那天开始算。别拖到过期才想起来维权，到时候证据都没了，再厉害的律师也帮不了你。
不过话说回来，很多人觉得劳动仲裁麻烦、耗时间，其实真的走一遍就知道，只要证据够，大部分案子员工都能赢。别被公司那套“你告也告不赢”的话吓住。
真的。
你越怕事，公司越拿捏你。