试用期相关的5个高频坑，踩中就是公司违法
问：试用期能随便开人吗？
答：不能。劳动法明确规定，试用期解除劳动合同必须证明员工不符合录用条件，公司拿不出书面的录用标准、考核记录，哪怕说”你不合适”，都是违法解除，要付2N赔偿金。很多公司试用期开人连理由都懒得编，真上仲裁根本站不住脚。
问：试用期不交社保合法吗？
答：违法。哪怕你签了自愿放弃社保的协议，那张纸在仲裁庭上连废纸都不如。没用的。劳动关系自用工之日起建立，用工当月就得缴社保，真查起来公司得补缴社保，还要被收取滞纳金。
问：试用期最长能约定多久？
答：看合同期限。3年以上固定期限或者无固定期限合同，最多6个月；1年以上不满3年的，最多2个月；3个月以上不满1年的，最多1个月。要是公司跟你签1年合同，说试用期3个月？直接去仲裁要差额工资，一告一个准。
问：试用期工资打8折合法吗？
答：有前提。不能低于同岗位最低档工资的80%，也不能低于合同约定工资的80%，还不能低于当地最低工资标准。三个条件卡着，少一分都不行。
问：试用期能随便调岗降薪吗？
答：不能。调岗得双方协商一致，公司要是说”试用期考察不合格给你调去前台”，你完全可以拒绝，不去也不算旷工。
离职环节的7个必问问题，别被公司白嫖了
问：离职后公司拖着不开离职证明，能要赔偿吗？
答：当然能。就是开头那个姑娘的情况，劳动法规定用人单位必须在解除劳动合同时出具离职证明，15天内办理档案和社保转移，要是因为公司卡证明导致你没法入职新公司、领不了失业金，所有损失都能找公司赔。之前有个判例，员工因为拿不到离职证明丢了年薪20万的offer，仲裁直接判公司赔了12万。
问：提了离职30天到了，公司不批怎么办？
答：直接走。只要你提前30天以书面形式（注意是书面，微信、邮件都算，要留痕）通知了公司，不管批不批，到期劳动关系自动解除，公司要是敢扣你工资，直接告。
问：离职的时候公司要求赔培训费，合法吗？
答：看情况。只有公司真的给你掏了钱做了专项培训（比如送你去国外学专属技术，有发票、有培训协议），约定了服务期，你没干满年限要走，才需要按比例赔。要是公司说”我们给你做了入职培训，你要赔培训费”？扯犊子，入职培训是公司的法定义务，一分钱都不用赔。
问：离职的时候未休的年假能折算成工资吗？
答：能。按日工资的300%算，其中包含正常上班的工资，实际额外要给你200%。很多公司说”离职年假作废”？那是违法的。
问：公司让你签”自愿放弃经济补偿金”的协议，签了就真的拿不到钱了？
答：不一定。要是签协议的时候公司存在欺诈、胁迫，或者你是被忽悠着签的，有证据的话仲裁可以认定协议无效。但要是你明明白白算清楚了补偿金额，自愿签的，那确实不能反悔。
问：主动提离职，就一定没有经济补偿金吗？
答：错。如果公司有这些情况：没及时足额发工资、没缴社保、规章制度违法损害你权益、用暴力威胁强迫你劳动，你哪怕主动提离职，照样能拿N的经济补偿金。别被HR那句”主动离职一分钱没有”给骗了。
问：离职的时候公司扣着最后一个月工资不发，怎么办？
答：直接打12333投诉，或者申请仲裁。法律规定工资要在离职当天一次性结清，哪怕你没交接完，也不能扣全部工资，最多扣造成的实际损失，还得有证据证明损失是你造成的。
日常上班最容易忽略的7个维权细节，攒够证据再仲裁
问：公司强制要求加班，不给加班费合法吗？
答：违法。工作日加班给1.5倍工资，周末加班给2倍，法定节假日加班给3倍，而且加班得是公司安排的，你自己主动留下来摸鱼不算，但要是公司在工作群里发通知”今晚全体加班到8点”，留好聊天记录，就算证据。
问：公司说”末位淘汰”要开你，合法吗？
答：绝对违法。最高法早就明确了，末位淘汰不属于”不能胜任工作”，公司拿这个理由开人，就是违法解除，要付2N的赔偿金。别被HRPUA说”你排最后就得走”，走可以，把钱赔够。
问：公司要求你签竞业限制协议，离职后必须遵守吗？
答：得看公司给不给钱。竞业限制期间，公司得按月给你发补偿，不能低于你离职前12个月平均工资的30%，也不能低于当地最低工资，要是公司签了协议又不给钱，你履行了3个月之后，直接可以要求解除协议，还能要之前欠的补偿。要是公司压根没提过给补偿，你签的协议也对你没约束力。
问：上班的时候公司要求你交押金、扣身份证，合法吗？
答：疯了才合法。劳动法明确规定，用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，真遇到这种公司，直接报警都不为过，该退的押金一分不能少，公司还会被劳动监察部门罚款。
问：公司把你外派到别的关联公司上班，工龄怎么算？
答：连续算。要是不是你自己原因被派到新公司的，不管是外派、调动，之前的工龄都要合并算，以后算经济补偿金、年休假的时候，都得按总工龄来，别被公司忽悠说”到新公司工龄从零开始”。
问：公司入职的时候不签劳动合同，能要双倍工资吗？
答：能。入职超过1个月不满1年没签书面合同的，每个月要付双倍工资，最多付11个月。要是满1年还没签，就直接视为双方签了无固定期限劳动合同。别听HR忽悠”合同在走流程”，流程走再久，该给的双倍工资一分都不能少。
问：公司给你发的offer不算数，说岗位取消了不让你入职，能要赔偿吗？
答：能。offer是有法律效力的，只要你接了offer，辞了原来的工作，结果公司临时变卦，导致你产生的损失——比如原来的工作没了、搬家的费用、空窗期的收入损失，都能找公司赔。上次有个当事人，接了offer把老家的工作辞了，租了房子准备入职，结果公司说部门砍了不让他来，最后仲裁判公司赔了他2个月的工资，外加租房的中介费。爽不爽？就该治治这种拿招聘当儿戏的公司。
说实话，我见过太多劳动者一听到HR拿劳动法条款压人就腿软，其实大部分时候HR比你还怕你真的去仲裁——他们手里的操作，十个有九个是违法的，真上了庭根本站不住脚。
不过话说回来，维权也不是瞎闹，平时上班记得多留个心眼：劳动合同存好，工资条存好，工作群的聊天记录存好，加班的通知存好，真出事的时候，这些就是你最硬的底气。
对了，别觉得仲裁麻烦，现在劳动仲裁是不收费的，流程也比你想的简单，很多地方甚至线上就能提交材料，根本不用跑断腿。
别等被坑了才翻劳动法。平时多留个心眼，真遇到事的时候，你腰杆能硬很多。