上周接了个咨询，小姑娘刚毕业，干了3个月被辞，公司说试用期不合格，赔都不赔。
我问她有没有签劳动合同，有没有收到过书面的录用条件告知书，有没有人给她做过试用期考核记录。
全没有。
那这案子有什么难的？直接仲裁要赔偿金就行。
好多人问我，劳动法规定离职时公司扣未休年假工资合法吗？今天就把大家问的最多的劳动问题挨个说清楚，别再被公司的套路坑了。
试用期踩坑的高频问题
问：劳动法规定试用期最多能约定多久？
答：看劳动合同期限。签3个月以上不满1年的，试用期最多1个月；1年以上不满3年的，最多2个月；3年以上或者无固定期限的，最多6个月。同一个公司和同一个员工只能约定一次试用期，什么“试用期不合格再延长3个月”，全是违法的。
别同意。
问：试用期公司可以随便辞退员工吗？
答：不行。很多公司说“试用期双向选择，想辞就辞”，纯属扯。除非公司能拿出明确的证据证明你不符合录用条件，而且这个录用条件是入职的时候就明确告诉你、有签字确认的，不然辞你就得付赔偿金，也就是2N。我见过公司拿“团队觉得你不够开朗”当辞退理由，仲裁的时候直接被驳回了，这算哪门子录用条件？
问：试用期工资可以随便定吗？
答：不行。不能低于同岗位最低档工资的80%，也不能低于劳动合同约定工资的80%，还不能低于当地的最低工资标准。要是公司给你开的试用期工资比当地最低工资还低，直接举报。
问：试用期公司要给交社保吗？
答：必须交。很多公司说“试用期转正才交社保”，违法。劳动关系从入职第一天就建立了，不是转正才建立，哪怕你只干了3天，公司都得给你缴对应天数的社保。
问：试用期离职，公司不给开离职证明合法吗？
答：不行。只要你和公司有劳动关系，不管是试用期还是正式工，离职的时候公司都得给你开离职证明，扣着不给的话，你可以要求公司赔偿你因为没拿到离职证明找不到工作的损失。
离职和工资结算的常见疑问
问：劳动法规定离职时公司扣未休年假工资合法吗？
答：绝对不合法。未休年假工资是法定的劳动报酬，职工累计工作满1年就享有5天年假，满10年10天，满20年15天，离职的时候没休的年假，公司要按日工资的300%支付，其中包含正常工作期间的工资收入，也就是额外再付200%，要是公司直接扣掉或者说“年假过期作废”，直接去仲裁，一告一个准。我上次帮一个互联网大厂的员工算，他干了8年，离职的时候还有12天年假没休，光这一块就拿了快2万，比他半个月工资还多。
问：离职的时候公司要扣我培训费合法吗？
答：只有一种情况合法。就是公司给你掏了钱做了专项技术培训，比如送你去国外学了个稀缺的技术，签了服务期协议，你没干满约定的期限要走，才能扣不超过剩余服务期分摊的培训费用，什么入职的时候的岗前培训、安全培训，全是公司该掏的钱，想扣直接拒绝。
问：我没提前30天提离职，公司可以扣我工资吗？
答：不行。除非你突然走给公司造成了直接的、有证据的经济损失，不然公司不能随便扣工资。很多公司拿“没提前30天算你旷工，扣你整月工资”说事，违法的。
真的，别被吓住。
问：公司拖欠工资多久算违法？
答：超过劳动合同约定的发薪日就算。很多地方规定，超过30天不发就属于拖欠，你不仅可以要求公司把工资全发了，还能要经济补偿金。我上个月遇到个老板，拖了员工3个月工资，说等项目回款就发，最后员工直接去劳动监察，当天就把工资要回来了，老板连说早知道不拖了。
问：年终奖离职的时候能要到吗？
答：看情况。如果公司的规章制度里明确写了“年终奖是给在职员工的福利，离职就不发”，那你可能拿不到，但如果没有明确规定，或者你干满了一整年，公司就不能因为你离职就直接扣掉你的年终奖，该按在职时间比例折算的就得给。
问：公司把我调到很远的地方上班，我不去就算旷工吗？
答：不一定。如果劳动合同里明确约定了工作地点，公司单方面跨城市调岗，没有合理理由的话，你拒绝是合法的，公司不能算你旷工，更不能以此辞退你。
社保和加班的那些糊涂账
问：加班多久算加班？
答：每天工作超过8小时，每周超过40小时，就算加班。什么“大小周”“996”，超出的时长全是加班，公司得给加班费或者安排调休。
问：加班费怎么算？
答：工作日加班是1.5倍工资，周末加班是2倍（不安排调休的话），法定节假日加班是3倍，而且法定节假日的加班不能用调休抵，必须给钱。
别想混。
问：公司说“自愿加班”不给加班费，合法吗？
答：要看是不是公司安排的。如果是你自己下班了没事干在公司摸鱼，那不算，但如果是领导下班了甩给你一堆活，要求你当天做完，哪怕没说“你加班”，也算加班，得给加班费。我见过最离谱的公司，加班的时候让员工自己打车回家，报销的时候说“你是自愿加班的，打车费自己出”，这不是纯纯的欺负人吗？
问：公司不交社保，我可以直接离职要赔偿吗？
答：可以。而且不用提前30天说，你随时走，还能要求公司给你经济补偿金，干满一年给一个月工资。
问：我签了自愿放弃社保的承诺书，还能让公司补吗？
答：能。这种承诺书从签的时候就无效，因为社保是法定强制义务，你哪怕签了10份，公司还是得给你补，少缴漏缴的部分全得补上。
问：加班的时候公司安排了调休，就不用给加班费了吗？
答：只有周末加班可以用调休抵，工作日和法定节假日的加班，哪怕安排了调休，还是得按规定给加班费。
问：公司不让我看劳动合同，合法吗？
答：绝对不合法。劳动合同是你和公司各执一份的，公司要是扣着不给，你可以去劳动监察举报，要求公司给你一份。
问：公司辞退我的时候让我签“自愿离职”的申请，能签吗？
答：绝对别签。签了之后你就拿不到赔偿金了，不管公司说的多好听，什么“签了我就给你开离职证明”“签了不影响你找下家”，全是套路，只要你签了自愿离职，后续再想仲裁要赔偿，基本赢不了。
问：公司把我的工资拆成基本工资+绩效+补贴，加班费按基本工资算合法吗？
答：不合法。加班费的计算基数是你正常工作期间的应得工资，不是只按基本工资算，什么把基本工资定的比当地最低工资还低，剩下的全算绩效的，全是套路，仲裁的时候会按你实际的月平均工资算加班费的基数。
说实话，我办过这么多劳动案子，发现很多人被坑了都不知道自己占理，总觉得公司说的就是对的，不敢去仲裁，其实劳动仲裁真的没那么难，很多时候材料齐了，一调一个准。不过话说回来，也不是鼓励大家随便和公司对着干，要是公司确实有难处，比如刚创业，工资晚发个三五天，大家互相理解也没事，但要是公司故意坑人，该拿的钱一分都别少要。