很多人以为只要是公司定了制度，离职员工就得乖乖把手里的股权吐出来。
根本不是。
Q1：创始团队离职后，手里的股权必须被强制收回吗？
很多创业公司一开始拍脑袋定章程，直接写“离职即必须按1元价格退股”，真闹到法院，十有八九这种条款是不被支持的。因为股权是股东的合法财产权，不是公司可以随意收回的福利券，你要收回，得有所有股东事先签字确认的书面约定，而且回购价格不能离谱到显失公平。你不能等人家把公司从0做到估值几个亿，转身就把人踢出去按白菜价收股权。
Q2：当初注册公司时随便帮朋友代持的股权，现在朋友赖账不还怎么办？
别上来就起诉确认股东资格。先把当初的代持协议、银行转账记录、你实际参与分红、参与股东会决策的证据捋一遍。说实话，我见过太多人当初连个书面字据都没有，全靠酒桌上的口头承诺，最后朋友翻脸说那笔钱是你借给他的，你有啥辙？真的能气到拍桌子。
Q3：给员工发的期权，员工离职了没行权的部分是不是自动作废？
看你当初的期权协议怎么写。如果协议里明确标了“离职后30天内未完成行权则自动失效”，那没问题。但如果你当初的股权激励制度里只字没提离职后的行权期限，员工离职半年突然回来要行权，你不给，他去劳动仲裁，你大概率要输。
Q4：小股东占股1%，能不能查公司的会计账簿？
能。但你得先给公司发书面申请，说清楚你查账的合理目的——比如你怀疑大股东把公司营收转到自己私人账户，你不能上来就说“我就是好奇公司赚了多少钱”。要是公司15天内不给你书面答复，或者直接拒绝，你直接去法院起诉，1%的小股东完全有这个法定权利。
Q5：大股东占股90%，能不能直接把小股东踢出去？
想啥呢。除非小股东有法定过错——比如抽逃全部出资、经公司催告后在合理期限内仍不返还，或者故意做损害公司利益的事，不然你就算占99%的股权，也没权力把人踢出股东名册。很多人以为股权占比高就可以为所欲为，真不是。
那些藏在工商登记里的隐形坑
Q6：工商登记上的股权比例，和私下签的分红协议不一样，按哪个算？
对内按你们私下签的有效协议算，对外按工商登记的算。举个最常见的例子，你和朋友开公司，你实际掏了70%的启动资金，但工商登记写你占30%，你们私下签协议约定你拿70%的年度分红，那你们俩之间的事按协议来。但要是公司欠了外面的钱，债权人找股东追出资责任，就按工商登记的30%算。
Q7：当初为了凑注册人数，把亲戚的名字加在股东名册上，现在亲戚要分股权怎么办？
要是你能拿出所有出资都是你个人掏的、亲戚从来没参与过公司经营、也没拿过任何分红的证据，那大概率能打赢。但要是你当初给亲戚转过所谓的“分红款”、甚至让亲戚参与过股东会表决签字，那亲戚真要主张自己是合法股东，你还真未必能赢。
Q8：股权转让的时候，没通知其他老股东，其他股东的优先购买权是不是就废了？
不是。其他老股东知道转让事项之日起30天内，都可以主张按同等条件行使优先购买权，就算转让方已经和外人签了转让协议、甚至把股权都做了工商变更登记，只要老股东没明确放弃优先购买权，这个转让行为的效力都有瑕疵。
Q9：注册资本认缴制下，占股20%的股东是不是只要没实缴，就没权利分红？
不对。除非你们的章程里明确写了“全体股东按实缴比例分取红利”，不然就算你一分钱没实缴，只要你是工商登记的合法股东，也可以要求按认缴比例参与分红。很多人以为认缴的钱没掏就啥权利没有，真的是认知误区。
Q10：公司亏损的时候，股东是不是要按股权比例承担公司债务？
只要你已经实缴完自己的注册资本，公司就算亏到资不抵债，和你个人财产没关系。但要是你没实缴，那债权人可以要求你在未实缴的出资范围内，对公司的债务承担连带责任。
Q11：创始人的股权被稀释到30%以下，是不是就彻底失去公司控制权了？
未必。你完全可以通过一致行动人协议、AB股架构、有限合伙持股平台的方式，把表决权和分红权拆开。真的，我见过太多创始人占股不到10%，照样能拍板公司所有重大决策——关键是你从一开始就把架构搭对了，等你股权被稀释到没话语权了再想补，晚了。
真出了事才想起补的那些窟窿
Q12：当初签的股权转让协议，对方一直不给转让款，能不能直接把股权要回来？
可以。但你得在协议里明确写“对方逾期超过30天支付转让款的，我方有权单方解除协议，收回对应股权”。要是你当初的协议里没写这个解除条款，你只能起诉要求对方付转让款，不能直接把股权要回来。
Q13：合伙人结婚又离婚，手里的股权会不会被配偶分走一半？
要是这个股权是他结婚之后取得的，那配偶虽然不能直接变成公司的登记股东，但可以要求分割股权对应的折价款。很多人创业的时候根本没想过这个风险，最后离婚的时候股权被分走一半，公司内部直接乱套。
Q14：给投资人的对赌协议里写“没完成年度业绩就按8%的年化收益回购股权”，这个条款有效吗？
有效。现在法院对股东和投资人之间的对赌约定，只要不违反公司资本维持的基本规则，基本都会支持。别信网上说的“对赌都是无效的”，真到你要回购的时候，法院判你付钱，你不付就上失信名单，啥用没有。
Q15：小股东发现大股东把公司的钱拿去给自己买私人房产，能不能直接告大股东要回来？
可以。这叫股东代表诉讼。只要你是连续180天以上单独或者合计持有公司1%以上股权的股东，就可以先给公司发书面函，要求公司去告大股东追讨资金，要是公司30天内不采取行动，你就可以自己当原告，告大股东把占用的钱还给公司。
Q16：公司做股权激励的时候，把股权直接登记在员工名下，是不是最方便的方式？
千万别。员工拿到股权登记之后，离职了不配合做股权变更，甚至把手里的股权拿去抵押、被法院查封，你哭都来不及。正确的方式是用有限合伙做持股平台，员工作为有限合伙人，只有分红权，没有表决权，GP是创始人100%控制的主体。
Q17：当初注册公司的时候找的代办，把我的股权比例写错了，现在改是不是很麻烦？
只要所有股东都签字同意，走个工商变更流程就行，不麻烦。但要是有股东不配合，你就得拿着当初的出资凭证、股东会决议去法院起诉要求变更，那至少得耗3-6个月。
Q18：股权转让的时候，原价转让是不是就不用交个人所得税？
想啥呢。税务局会参考你公司的当期净资产，要是你转让的股权对应的净资产份额比你写的原价高，就算你签协议写的是1元转让，税务局也会按净资产的份额给你算个税，一分钱少不了。
Q19：创始人之间签的“股权成熟期”协议，比如干满4年股权才全部到手，提前离职就按1元回购，真的有效吗？
只要是所有创始人签字认可的，基本有效。但回购价格不能太离谱，比如你已经干了3年，公司估值已经涨了10倍，你离职的时候公司要按1元回购你手里75%的成熟股权，法院大概率会调整回购价格，按合理的净资产价格核算。
股权这东西，从来不是你注册公司那天填个数字就完事的。
坑太多了。