最近刷到好多人吐槽，说自己提离职的时候，人事脸一拉：主动走的，一分钱补偿都没有。
真的是这样吗？
根本不是。
我把最近半年接的上百个劳动法咨询里最高频的问题整理出来，全是能直接用的干货，碰到公司坑人的时候直接套就行。
试用期和离职的高频坑，90%的人都踩过
Q：试用期最多能签多久？
A：不是公司想定多久就定多久。劳动合同签3年以上或者无固定期限的，试用期最多6个月；1年以上3年以下的，最多2个月；3个月以上1年以下的，最多1个月。要是合同期限不满3个月，根本就不能约定试用期。之前碰到个咨询的姑娘，公司合同只签了1年，试用期给她定了6个月，她一开始还觉得是自己能力不行，后来仲裁直接要了超过法定试用期的那4个月的赔偿金，双倍工资的那种。
Q：主动提离职必须等30天吗？
A：正常情况是要提前30天书面通知，试用期提前3天就行。但有例外——公司有违法用工情况的，比如不交社保、拖欠工资、不付加班费，你随时可以走，不用等30天。
Q：公司不交社保能随时走吗？
A：能。而且走了还能要经济补偿金。别傻呵呵的写「个人原因离职」，那样一分钱都拿不到。就写「因公司未依法缴纳社会保险/拖欠劳动报酬，被迫解除劳动合同」，留好邮寄记录或者微信发送的记录，别口头说。
钱的事最容易扯皮，这些规则别被公司忽悠
Q：加班费的计算基数怎么定？
A：不是公司说按基本工资算就算。正常情况下加班费基数是你劳动合同约定的工资，包含基本工资、岗位津贴这些固定发放的部分，不能只按当地最低工资算。工作日加班是1.5倍，休息日2倍，法定节假日3倍，法定节假日那3倍是额外给的，不能用调休抵。好多公司的工资条上都把加班费按基本工资算，你可以自己算一下，差个几千块很正常，仲裁的时候都能要回来。
Q：年休假没休完能折算工资吗？
A：能。累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，10天；满20年的，15天。单位安排你休你不休的，按正常工资发就行；单位不让你休的，要按日工资的3倍支付未休年休假工资。
Q：旷工一天扣三天工资合法吗？
A：绝对不合法。工资是你劳动换的，公司没有罚款权。最多只能扣你当天没上班的工资，要是扣多了，属于克扣工资，你可以被迫离职要补偿。
Q：工资迟发多久算拖欠？
A：超过合同约定的发薪日就算拖欠。比如合同写每月15号发工资，16号还没发就算。碰到那种拖一两个月不发的，别等，直接走被迫离职，留好考勤、工资流水的证据就行。
Q：加班不给加班费给调休合法吗？
A：只有休息日加班可以用调休抵，工作日和法定节假日的加班，必须给加班费，不能用调休顶。
Q：年终奖离职了还能要吗？
A：看情况。如果公司的规章制度里明确写了「离职员工不享受年终奖」，同时你去年全年都在公司干活，那这个条款大概率是无效的——因为你已经满足了拿年终奖的工作条件，不能因为离职就剥夺你的权益。要是公司说年终奖是老板随便发的，没有制度规定，那得看有没有证据证明你符合发放条件。
Q：公司要求收工装押金合法吗？
A：不合法。《劳动合同法》明确规定，公司不能扣押员工的身份证、毕业证，也不能要求员工提供担保或者以其他名义向员工收取财物。碰到要收押金的，直接打12333举报。
Q：员工给公司造成损失要全额赔吗？
A：不用。除非是你故意或者重大过失造成的损失，而且每个月扣的赔偿金额不能超过你当月工资的20%，扣完之后剩下的工资不能低于当地最低工资标准。正常工作出点小纰漏，根本不用你赔。
Q：离职补偿金N、N+1、2N到底有啥区别？
A：N就是你在公司干了多少年，每满一年给一个月工资，不满半年给半个月，满半年不满一年按一年算。N+1就是N的基础上多给一个月的代通知金，只有三种情况适用：医疗期满不能干活、不能胜任工作经调岗还是不行、客观情况变了合同没法履行谈不拢。2N就是公司违法辞退的赔偿，是经济补偿金的两倍。
这些特殊情况，别傻傻吃哑巴亏
Q：调岗降薪员工不同意怎么办？
A：公司不能随便调岗降薪。除非是你不能胜任当前工作，或者医疗期满之后干不了原活，公司才能合理调岗，而且调岗不能带有侮辱性，也不能随便降薪。要是公司硬逼着你走，属于违法解除，要给2N的赔偿。
Q：没签劳动合同能要双倍工资吗？
A：能。入职超过一个月没签书面劳动合同的，从第二个月开始要给双倍工资，最多给11个月。注意哦，这个是有时效的，一般是从你入职满一年的那天开始算1年的仲裁时效，过了就拿不到了。
Q：公司让签自愿放弃社保协议有效吗？
A：完全无效。社保是强制缴纳的，哪怕你签字按手印了，这个协议也是违法的，随时可以反悔要求公司补缴。而且你还能以未交社保为由被迫离职要补偿。
Q：竞业限制协议没给补偿金要遵守吗？
A：不用。竞业限制的期限最多2年，而且公司必须在竞业限制期限内按月给你补偿金，一般不低于你离职前12个月平均工资的30%，也不能低于当地最低工资。要是签了协议公司一分钱不给，你不用遵守，最多3个月不给钱，你还可以要求解除竞业限制约定。不过话说回来，要是你自己主动签了竞业限制，公司也正常给补偿金，那还是要遵守的，不然公司反过来告你要违约金，你也得赔。
Q：孕期被辞退能要多少赔偿？
A：孕期、产期、哺乳期的员工，公司不能随便辞退。要是硬辞，属于违法解除，要么你要求继续履行合同，要么要2N的赔偿。别听公司忽悠说给你N+1就走，那是亏的。之前有个客户怀孕3个月，公司找她谈说给她N+1让她走，她一开始还动心了，后来算下来2N比N+1多了快10万，直接仲裁，最后不仅拿了赔偿，公司还赔了她孕期的社保损失。
Q：试用期能随便辞退员工吗？
A：不能。公司必须证明你不符合录用条件，而且这个录用条件必须是你入职的时候就明确知道的，还要有考核记录。随便说一句「你不合适」就辞人，属于违法解除，要给赔偿。
Q：退休后再就业受劳动法保护吗？
A：分情况。已经领养老金的退休人员，和公司是劳务关系，不是劳动关系，不受劳动法的经济补偿金、加班费这些规定保护。但要是没领养老金，还没到法定退休年龄，那还是劳动关系，受保护。
Q：劳动仲裁的时效是多久？
A：一般是1年，从你知道或者应当知道权利被侵害那天开始算。拖欠工资的，从你离职那天开始算1年。别等过了时效才想起维权，那时候啥都拿不到了。
哦对，要是你不知道怎么仲裁，直接打12333问，或者去当地的法律援助中心，免费给你帮忙的。别觉得仲裁很麻烦，现在线上就能提交材料，好多时候公司收到仲裁通知就怂了，直接给钱和解。