上周接了12个劳动仲裁咨询，一半的人连最基础的规则都没搞懂，稀里糊涂就被公司坑了大几千块。
别拿网上那些碎片化的职场攻略当金科玉律，真到要维权的时候，差一个细节都可能拿不到应得的钱。
日常在职阶段的高频劳动法疑问
问：试用期没交社保，公司说转正再交合法吗？
不合法。社保从入职当天就要开始缴，没有“转正再交”的说法。哪怕你入职第一天就走，公司都得给你缴当月的社保。别信公司说的“试用期交社保影响你领失业金”的鬼话，真影响了那点损失，远不如断缴医保、公积金带来的麻烦大。
问：试用期工资打八折还低于当地最低工资，合法吗？
打八折本身没问题，但有两个硬杠杠：一是不能低于同岗位正式工工资的80%，二是不能低于当地的最低工资标准。两个条件缺一个，就是违法。
问：公司要求周末无偿加班，不去就算旷工，合理吗？
纯纯的霸王条款。加班必须和员工协商，不能强制。你要是真因为不去无偿加班被算旷工扣钱，直接留好考勤记录去仲裁，一告一个准。
问：加班费按基本工资算，不算绩效和补贴，合法吗？
分情况。如果劳动合同里明确写了加班费的计算基数，只要这个数不低于当地最低工资，司法实践里大多会认可。但如果你的岗位补贴、固定绩效是每个月稳定发放的，不属于临时奖励，那这部分必须算进加班费的计算基数里，公司故意把这部分排除的条款，直接无效。
问：考勤记录只有公司有，我要加班费拿不出证据怎么办？
别慌。法律规定考勤记录由公司至少保存2年备查，你只要能拿出初步证据（比如加班时的工作群聊天记录、报销的打车票、和领导的沟通记录），剩下的举证责任在公司。公司拿不出考勤记录，就要承担不利后果。我上周碰到个当事人，把三年的加班打车票都存在网盘里，仲裁的时候公司直接认了，赔了两万多加班费。
问：公司给的offer写了薪资，入职后降薪，能告吗？
能。offer属于邀约，你接受offer入职之后，公司单方面降薪属于变更劳动合同，必须和你协商一致。你要是没同意，直接按offer上的薪资要差额就行。
问：签了自愿放弃社保的承诺书，真的一点用都没有吗？
太坑了！所有自愿放弃社保的承诺书，自始无效。社保是国家强制缴纳的，不是你和公司商量着能改的。哪怕你签了字按了手印，转头去社保局投诉，公司得把欠的社保全补上，还要交滞纳金。很多人被公司拿这份承诺书唬住，白白损失了大几千的社保权益，真的不值。
离职全流程的核心争议问题
问：离职当天公司必须结清工资吗？
分地区。像北京、上海、广东这些地方，明确要求离职当天一次性结清所有工资。但也有不少地方的规定是，可以按公司正常的发薪日结算，只要不超过约定的发薪周期就不算违法。不过话说回来，要是公司故意拖着不发，哪怕到了发薪日没给你打钱，直接走监察投诉就行，不用等。
问：离职后公司说要按正常发薪日再发工资，合法吗？
刚才说过了，看地方规定。但有个底线，不能超过《工资支付暂行规定》里的周期，也就是超过一个月没发，肯定违法。
问：被公司辞退，N+1的赔偿基数是到手工资还是应发工资？
是离职前12个月的平均应发工资，也就是扣社保、扣个税之前的数，不是你实际到银行卡的钱。很多公司故意按基本工资算赔偿，把绩效、奖金、补贴全排除在外，这是违法的。算的时候要把年终奖、季度奖这些分摊到12个月里，一起算基数。
问：主动提离职，还能要加班费的差额吗？
当然能。只要你有证据证明公司没足额发加班费，哪怕你主动走了，仲裁时效内都能要。别信公司说的“主动离职就放弃所有权利”的鬼话，那是写在劳动合同里的无效条款。
问：公司让签竞业限制协议，没写补偿金，我签了之后还要遵守吗？
不用。如果协议里没写补偿金标准，你履行了竞业限制义务之后，可以要求公司按离职前12个月平均工资的30%按月支付补偿金。要是公司3个月没给你打钱，你直接可以解除竞业限制，不用再守着。
问：竞业限制的补偿金每个月按当地最低工资发，合法吗？
不合法。法定的最低标准是离职前12个月平均工资的30%，要是这个数低于当地最低工资，才按最低工资发。直接按最低工资发的，属于约定无效，你可以要求按法定标准补差额。
问：公司故意调岗降薪逼我主动走，能要赔偿吗？
能。调岗降薪属于变更劳动合同，必须和你协商一致。如果公司没有合理的理由（比如你不胜任工作，还要有考核记录证明），随便把你从运营岗调到保洁岗，把薪资砍一半，这种逼退的操作，你可以以“未按劳动合同约定提供劳动条件”为由提离职，然后要N的经济补偿金。
问：年假没休完就离职，公司说作废，合法吗？
不合法。未休的年假，公司要按日工资的300%支付报酬。折算下来你有多少天没休，直接算钱就行，不能因为你离职就清零。
维权时最容易踩坑的细节
问：离职证明上写负面评价，能要求公司重开吗？
能。离职证明只能写劳动合同期限、离职时间、岗位这些基本信息，不能写“该员工工作能力差”“因违纪被辞退”这类负面内容。要是公司敢写，直接要求重开，不重开造成你没法入职新公司的损失，还能让公司赔。
问：仲裁时效是多久，从哪天开始算？
劳动仲裁的时效是1年。一般的劳动争议，从你知道或者应当知道权利被侵害那天开始算。比如公司拖了3个月工资没发，从你该拿到工资的最后一天开始算1年。但要是你还没离职，拖欠工资的争议不受这个1年时效的限制，什么时候走什么时候算。
问：仲裁要花多少钱，要请律师吗？
劳动仲裁不收费。金额小的争议，比如欠薪、加班费差额，自己带着证据去仲裁委填表就行，不用请律师。要是金额比较大，比如涉及几十万的违法辞退赔偿，再考虑找律师也不迟。
问：公司在考勤里设“迟到一次扣50”的规则，合法吗？
看情况。如果每个月扣的钱没超过工资的20%，也没把你扣到低于最低工资，大多会被认可。但要是迟到一次直接扣掉大半天工资，或者一个月扣的钱比你基本工资还多，这种罚款规则直接无效，扣了的钱可以要回来。
问：试用期公司说我不符合录用条件把我辞退，需要给补偿吗？
分情况。要是公司真的有明确的录用条件，有证据证明你不符合，那辞退不用给补偿。但要是公司拿不出你不符合条件的证据，随便找个理由把试用期员工开了，那就是违法辞退，要给2N的赔偿。很多公司以为试用期开人不用给钱，真打官司的时候输的占八成。
说真的，很多人觉得劳动仲裁麻烦，嫌费时间，最后被公司坑了也就忍了。但你想想，你每天上班挤地铁、加班到半夜赚的钱，凭什么平白无故被公司扣走？
别等被坑了几万块才想起来翻劳动法，平时多留个心眼，合同、考勤、工资条都存好，真出事的时候，这些就是你最硬的底气。