很多人被公司约谈裁员的时候，第一反应就是”我能拿N+1吗”。
真的别被HR那套话术绕晕。
N+1从来不是什么公司给的”福利”，是法定该给的钱。
首先明确：N是你在这家公司每干满一年，给1个月工资的补偿标准，干满半年不满一年按1年算，不满半年给半个月。那个”+1″，是公司没有提前30天用书面形式通知你要解除合同，额外要付的1个月工资代通知金——注意，这个”+1″不是所有解除合同的情况都有，只有三种法定情形才能要：第一，你生病了医疗期满后不能干原来的工作，也不能干公司给你调的新岗位；第二，你能力不行，经过培训或者调岗之后还是干不了；第三，公司客观情况发生重大变化，原来的合同根本没法履行，双方谈不拢新的合同内容。
哦对，好多人完全搞错了适用场景：如果是公司违法把你开了，比如没有任何理由就说”你明天不用来了”，那根本不是N+1，是2N的赔偿金，也就是经济补偿标准的两倍。别傻乎乎的拿着N+1的钱就走了。
离职赔偿类：90%的人踩过坑的实操问题
很多人被HR约谈的时候，总觉得自己懂了点劳动法皮毛，其实全是坑。
问：主动提离职，是不是真的一分钱赔偿都拿不到？
不一定。
如果公司有这几种情况，你主动走也能要N的经济补偿：没按合同给你发工资、没给你交社保、规章制度违法损害你的权益、用欺诈胁迫的手段让你签了不公平的合同。我之前遇过一个当事人，公司连续3个月拖欠工资，他直接发了个书面的被迫解除通知，转头仲裁拿了3个月的补偿，根本不用等公司批。
问：公司逼你主动离职的”软裁员”操作，哪些是违法的？
把你调到离你家20公里的仓库当库管、把你的工位搬到厕所旁边、连续半个月不给你安排工作只发基本工资、故意在你绩效里扣钱逼你走——这些操作全是违法的。你别主动写离职申请，就正常打卡上班，公司如果敢停你的门禁、不给你安排工作，直接留好证据去仲裁。谁上班没遇过几个糟心的公司啊，对吧？
问：离职的时候公司要扣工装费、培训费，合法吗？
纯纯违法。
工装是公司给员工提供的劳动保护用品，根本不能扣钱。那种上岗前的必要培训，成本本来就该公司承担，除非你签了有服务期的专项培训协议——就是公司真的花了大价钱送你去外面学了有证书的技能，约定了干满多少年才能走，这种情况下你提前走才需要按比例赔剩下的培训费，其他情况一分钱都不用给。
问：年假没休完，离职能不能折算成工资？
能。
折算的标准是你当年已经干过的日历天数，除以全年的天数，再乘以你全年该有的年假数，减去你当年已经休过的年假，剩下的天数按你日工资的3倍给。别听人事说”年假过期作废”，法律上根本没有这个说法。
问：离职的时候公司要求你签”双方再无任何劳动纠纷”的承诺书，签了之后还能仲裁吗？
如果签的时候公司还欠你钱没给，比如没给够补偿、没发加班费，那这个承诺书哪怕签了字也可以申请撤销。但如果钱都给够了，你签了字之后又想反过来多要，基本不会支持。
试用期&日常考勤类：公司最容易钻空子的灰色地带
别觉得试用期公司可以随便拿捏人，这里的坑最多。
问：试用期最长能约定多久？
看你签的劳动合同期限。签3年以上的合同，试用期最多6个月；签1年以上3年以下的，最多2个月；签不满1年的，最多1个月。那种刚入职就签3个月试用期但实际合同只签1年的，全是违法的。
问：试用期公司说”你不符合录用条件”直接开人，需要什么证据？
首先得有明确的、你签字确认过的录用条件，其次得有实打实的证据证明你没达到，最后得在试用期到期之前把辞退通知给你。好多公司试用期开人根本拿不出证据，就张嘴说”你不合适”，这种情况去仲裁基本一告一个准，能拿2N的赔偿。
问：试用期不给交社保，是不是真的没人管？
管。
从你入职第一天开始，公司就有义务给你交社保，根本不存在”试用期过了才给交”的说法。哪怕你签了字说”我自愿放弃社保”，这个签字也没用——你事后去社保稽核部门举报，公司不仅要把欠的所有社保一次性补齐，还要按日付万分之五的滞纳金。
问：公司要求加班但不给加班费，说”这是你工作效率低”，合理吗？
不合理。
只要是公司安排的加班，不管你效率高还是低，都得给加班费或者安排调休。那种下班之后不让走，所有人陪着领导熬到8点的”无效加班”，只要你留了打卡记录、工作群里的通知，全算加班。
问：迟到一次扣100块，这种考勤罚款合法吗？
不合法。
真的离谱。
公司根本没有罚款的权力。你迟到了，公司最多可以不发你迟到那段时间的工资，不能额外扣钱。我之前遇过一个公司，一个月因为迟到扣了员工800多，最后仲裁判公司把扣的钱全退回去了。
问：午休时间被要求随时待命回消息，算不算加班？
算。
如果公司明确要求你午休时间不能走远，必须10分钟内回工作消息、接工作电话，那这个午休时间就不属于你的自由时间，是公司占用的待命时间，要算加班。
问：公司强制要求”自愿”参加团建，占用周末时间，能不能要加班费？
能。
只要是公司强制要求必须参加的团建，不管是不是打着”自愿”的幌子，都属于工作时间的延伸，要按2倍工资给加班费。那种你自己选择去不去的自费团建不算，但只要不去就扣绩效、说你”团队意识差”的，全是强制。
问：公司说”我们是弹性工作制，所以所有加班都没有加班费”，是真的吗？
假的。
弹性工作制是需要劳动局审批的，就算审批通过了，法定节假日的加班也得给3倍工资，平时的延时加班如果超过了法定的总工时，一样要给钱。好多公司连审批都没有，张嘴就说弹性，纯纯拿这个当不给加班费的借口。
仲裁举证类：别等输了才知道证据怎么存
好多人仲裁输了，根本不是没理，是证据没存对。
问：去劳动仲裁的时候，是不是必须要书面的劳动合同？
不是。
工牌、打卡记录、工资流水、工作群的聊天记录、发offer的邮件，这些东西都能证明你和公司有劳动关系。别听人说没合同就告不了，我手里好多案子都是没有书面合同，最后照样赢了。
问：公司不给开离职证明，能不能申请仲裁要求赔偿？
能。
公司在你离职的时候必须15天之内给你开离职证明，要是因为公司不给开，导致你找新工作的时候没法入职，那你可以要求公司赔你这段时间的工资损失。
问：微信上和人事的聊天记录，能不能当仲裁证据？
能。
但要注意，别只截个聊天片段，要把对方的微信号、实名认证信息一起截下来，最好是录屏，从你点开对方的个人信息页面，到整个聊天的完整记录，不然对方说”那不是我用的号”，你就麻烦了。
问：公司发的offer写了薪资，后来入职的时候降了，能不能告？
能。
offer只要是公司盖了章发的，就属于要约，你同意了之后就有法律效力。公司入职的时候单方面降薪，属于违法变更劳动合同，你可以拒绝，要是公司因此开了你，就得给2N的赔偿。
问：公司把你从总部调到异地分公司，不去就算旷工，合法吗？
看合同怎么写的。
如果你的劳动合同里明确写了工作地点在本地，那公司单方面调去异地，必须和你协商同意，你不去根本不算旷工。那种合同里写了”公司可以根据经营需要调整员工工作地点”的，也不是公司想调就调——调岗必须有合理性，不能是故意把你调到外地逼你主动走。
问：入职的时候签的”自愿放弃社保承诺书”，是不是真的有效？
完全无效。
交社保是法定的强制义务，不是你和公司可以商量的事。哪怕你签了10份放弃社保的承诺书，只要你去举报，公司就得补。好多人说”我签了字，现在反悔会不会要我把之前公司给的社保补贴退回去”——说实话，退是可能要退的，但公司该补的社保一分都少不了，比你拿着那点补贴划算多了。
问：竞业限制协议，公司不给钱，是不是就不用遵守？
对。
如果公司在你离职之后，连续3个月没给你打竞业限制的补偿金，那你可以直接发通知说解除竞业限制协议，之后你去同行业的公司上班，公司根本不能告你违约。
真的，好多人觉得劳动法是给公司定的，其实根本不是——法律从来都是偏向给劳动者撑腰的，只是太多人不知道规则，被公司唬住了而已。