离职相关的高频劳动争议问题
问：劳动法里，主动辞职能拿经济补偿金吗？答：别再被网上那种“只要主动提离职就一分钱拿不到”的鬼话骗了！只有当你是因为公司存在欠薪、未依法缴纳社保、强制调岗降薪、不提供约定的劳动保护这些法定过错情形，主动提出解除劳动合同的，才可以拿到N的经济补偿。要是纯粹因为跟领导合不来、嫌通勤太远这种个人原因主动走的，真的半毛钱补偿都拿不到，别抱着侥幸心理去仲裁碰运气。
问：试用期被公司说不符合录用条件，能要赔偿吗？
答：先别慌着签自愿离职申请。公司要以“试用期不符合录用条件”为由开人，得拿得出实打实的证据——比如当初跟你明确告知过的录用条件、有你签字确认的试用期考核标准、能对应上的不合格事实记录。拿不出来的话，就是违法解除劳动合同，得赔2N的赔偿金。我上个月刚帮一个刚毕业的小姑娘打赢这个官司，公司连她的岗位JD都还是2019年的版本，就张嘴说她“沟通能力差不符合要求”，最后赔了她整整一个月工资，小姑娘拿到钱的时候差点在我办公室哭出来。
问：离职的时候公司要求签“无任何劳动争议”的承诺书，能签吗？
答：能不签就绝对别签。只要你签了，哪怕后面才发现公司漏缴了两年社保、少发了好几万加班费，再去仲裁大概率会被驳回——除非你能证明签的时候是被胁迫的，那种举证难度有多高，打过官司的人都懂。
问：公司不给开离职证明，要怎么办？
答：别跟HR扯废话。直接去属地的劳动监察大队投诉就行，要是因为公司卡着离职证明导致你没法入职新公司产生了实际损失，还能找公司要全额赔偿。我见过最离谱的案例，有个公司卡了员工3个月的离职证明，最后赔了人家新公司那边谈好的3个月全额工资，算下来比给员工开个证明亏了十倍都不止。
日常在岗的权益踩坑问题
问：公司要求每天无偿加班1小时，算违法吗？答：算，绝对算。劳动法规定每日加班一般不得超过1小时，每月累计加班时长不得超过36小时，而且所有加班时长都得按规定给加班费或者安排同等时长的调休。那种把“无偿加班”写进员工手册的，说白了就是违法条款，写了也不算数。说真的，我见过太多公司拿“狼性文化”当遮羞布，让员工免费干活，真等员工攒够了大半年的打卡记录去仲裁，第一个哭的就是老板。
问：公司没给缴社保，能不能直接辞职要补偿？
答：可以，但别傻呵呵的写“个人原因”离职。你得在给公司的书面离职通知里明确写清楚，是因为公司未依法为你缴纳社保，被迫解除劳动合同，不然你填个个人原因，后面再想主张经济补偿，仲裁委根本不会支持。
问：加班费的计算基数，公司能按当地最低工资标准算吗？
答：不能。只要你的劳动合同里没有明确约定加班费的计算基数，就得按你实际拿到的月工资总额来算，不是公司说按最低工资算就可以的。那种按最低标准算加班费的操作，一告一个准。
问：孕期公司要把我从市区总部调到郊县的分公司，能拒绝吗？
答：能，完全可以拒绝。岗位和工作地点属于劳动合同的核心条款，公司要调整必须跟你协商一致，你要是不同意，公司不能强制调岗。尤其是孕期、产期、哺乳期的女职工，法律给了明确的特殊保护，别被HR那句“不服从安排就按旷工算”吓住。
问：公司扣了我的绩效工资，说没达到考核要求，合法吗？
答：不一定，得看两个核心点。第一，当初的绩效考核规则有没有跟你公示过，有没有你签字确认的学习记录；第二，考核的结果有没有明确的事实依据，不是领导拍脑袋说你没达标。两个缺一个，扣工资就是违法的。
问：年休假没休完，离职的时候能要求公司折算成钱吗？
答：必须能。按照你当年在公司的实际在职天数折算，应休未休的年休假，要按你日工资的300%支付报酬——这里面包含公司已经发过的正常上班工资，实际要补的是200%的部分。别被HR说“年休假过期自动作废”骗了，那个规定根本站不住脚。
问：公司把我的劳动合同收走了，说要统一盖章，我手里没有合同怎么办？
答：别慌。只要你能拿出工资流水、社保缴费记录、工牌、工作群聊天记录这些证据，能证明你跟公司存在劳动关系，哪怕没有书面劳动合同，公司从你入职第二个月开始，就得给你付双倍工资，最多付11个月。我之前碰到过一个公司，所有员工的合同都扣在公司不给，最后仲裁的时候一口气赔了二十多万，老板脸都绿了。
维权路上最容易踩的坑
问：劳动仲裁的时效是多久？答：一年。从你知道或者应当知道自己的权益被侵害那天开始算，别拖。很多人觉得“等离职了再慢慢告”，拖过了时效，哪怕证据再足，也赢不了。
问：申请劳动仲裁要花钱吗？
答：一分钱都不用花。劳动争议仲裁是不收取任何费用的，别被那种打着“代理仲裁”旗号收你几千块手续费的黑中介骗了，真的需要帮助，去当地的法律援助中心，符合条件的还能免费指派律师。
问：仲裁的时候我需要准备哪些证据？
答：三类就够。第一类是证明劳动关系的——工资流水、社保记录、工牌、工作群的工作安排记录；第二类是证明公司侵权的——比如欠薪的聊天记录、加班的打卡记录、公司发的强制调岗通知；第三类是证明你工资标准的证据——银行流水、盖章的工资条。别整那些没用的，什么跟同事的日常吐槽聊天记录，除非能直接证明核心事实，不然交上去也没用。
问：公司在仲裁的时候说我是主动离职，没有补偿，我要怎么反驳？
答：拿出你当时给公司发的离职通知的记录就行。很多人当初发离职申请的时候，只写了“个人原因”，后面再想反悔要补偿，真的很难。所以一开始提离职的时候，一定要把离职原因写清楚，是因为公司的哪些违法行为导致你被迫离职，别给自己留坑。
问：跟公司签了放弃缴社保的协议，后面还能要求公司补缴吗？
答：能。那种自愿放弃社保的协议，从签的那天起就是无效的，社保是国家强制缴纳的，不是公司和员工商量着可以不缴的。哪怕你当时拿了公司给的社保补贴，后面要求补缴的时候，最多把拿的补贴退回去，公司该承担的社保部分一分都不能少。
问：周末团建算加班吗？
答：看情况。如果团建是强制要求参加的，占用了你的周末休息时间，就算加班，公司得给加班费或者安排调休。那种自愿报名参加的兴趣类团建，就不算。别被HR那句“团建是员工福利”忽悠了，强制占用休息时间的福利，本质就是加班。
问：公司要求我签竞业限制协议，离职的时候必须遵守吗？
答：不一定。竞业限制不是你签了就必须生效的，公司得在你离职之后，每个月给你发不低于当地最低工资标准的竞业限制补偿金，最长不超过2年。如果公司连续三个月没给你发补偿金，你可以直接要求解除竞业限制约定，该干嘛干嘛。别傻乎乎的签了协议之后，自己找工作都畏手畏脚，结果公司根本不打算给你打钱。
问：试用期公司不给缴社保，合法吗？
答：违法，彻头彻尾的违法。从你入职第一天开始，公司就有义务给你缴社保，哪怕你只上了一天班，公司也得给你缴当月的社保。那种说“转正之后再给缴社保”的公司，真的可以直接走，连基本的法定义务都不履行，后面指不定还要坑你多少钱。
其实打工人的权益从来不是靠公司自觉给的。
别总觉得“我跟公司对着干，以后找工作背调会受影响”，真碰到那种连劳动法都不遵守的公司，你就算再配合，它该坑你的时候半分不会手软。硬气一点，证据留好，该拿的钱一分都别少拿。