上周帮个刚毕业的姑娘处理试用期仲裁，她连劳动合同都没签，最后拿了双倍工资——真不是我吹，很多人对劳动法的认知，全是被公司HR反复灌输的错误印象。
试用期相关的高频坑，全是劳动法写死的规矩
1. 问：试用期最长能约定多久？
答：合同期限3个月以上不满1年的，试用期最多1个月；1年以上不满3年的，最多2个月；3年以上固定期限或无固定期限的，最多6个月。而且同一公司和同一个人，只能约定一次试用期。很多公司签3年合同给6个月试用期是合规的，但要是签1年合同敢给3个月试用期，直接违法。
2. 问：试用期被说”不符合录用条件”就必须走？
答：不是。公司得拿出实打实的、你签字确认过的录用条件，还要拿出你没达标的客观证据——比如你是运营，公司得拿出你连续3个月没完成约定KPI的签字确认表，不能HR随口一句”你沟通能力不行”就开人。这种没证据的辞退，照样要给2N的赔偿。
3. 问：试用期工资能按转正的80%发吗？
答：可以，但不能低于公司同岗位最低档工资，更不能低于当地最低工资标准。哦对，很多公司试用期不交社保，这绝对违法，哪怕你自己签了”自愿放弃社保”的声明，那声明在劳动法里根本不算数。
4. 问：试用期内公司能随便给员工调岗降薪吗？
答：不能。调岗降薪属于变更劳动合同，必须和员工协商一致，不能单方面说”你试用期表现不好，给你调到前台降薪30%”，这种操作直接违法。
离职环节的那些扯皮事，劳动法从不含糊
5. 问：提前30天提离职，公司不批怎么办？
答：30天是法定的预告期，根本不需要公司批准——你只要把离职申请用EMS寄到公司注册地址，留好快递底单和邮件截图，30天到了直接走就行，公司敢扣你工资、卡你离职证明，直接去劳动监察投诉。
6. 问：离职当月公司不缴社保合法吗？
答：不合法。只要你当月在公司上过哪怕1天班，公司就得给你缴当月的社保。很多公司说”15号之前离职不缴社保”，这完全是公司自己定的霸王条款，劳动法根本不认。
7. 问：主动提离职就一定拿不到补偿？
答：不一定。如果你是因为公司有这些情况走的——比如没及时足额发工资、没缴社保、规章制度违法损害你权益、以暴力威胁强迫你劳动——你随时可以走，还能拿N的经济补偿。别傻乎乎的写”个人原因离职”，写了这个，后面再想拿补偿，门都没有。
8. 问：离职时公司要我赔培训费怎么办？
答：只有公司真的给你掏了钱做了专项技术培训，和你签了服务期协议，你提前走才需要按比例赔。那种公司内部的新人培训、上岗培训，一分钱都不用赔。我真的见过太多人，明明是被公司坑了，还反过来给公司赔了几万块的培训费，说起来都气人。
9. 问：离职时公司要求签”竞业限制协议”，不签就不给开离职证明怎么办？
答：竞业限制必须是公司在你离职后按月给你发补偿的，不能白让你遵守。公司要是以不签竞业限制就卡离职证明，直接投诉，这是两码事。
日常上班的隐形坑，很多人踩了都不知道
10. 问：公司强制要求团建占用周末时间，算加班吗？
答：算。只要是公司强制要求必须参加、和工作考核挂钩的团建，本质上就是工作时间，该给2倍加班费给2倍，不能用”团建是福利”当幌子抵加班。
11. 问：每天下班要求无偿加班1小时，合法吗？
答：不合法。劳动法规定每天工作时间不超8小时，超出的部分就得给1.5倍加班费。很多公司搞”大小周””996″，只要你没拿到对应的加班费，留好打卡记录、工作群消息，仲裁的时候一告一个准。
12. 问：公司把员工从总部调到离家20公里的分公司，不去就算旷工？
答：要看劳动合同里有没有明确写工作地点。如果合同写的是本市范围，那合理的市内调动没问题，但如果直接跨区、跨市，或者刻意增加员工的通勤成本，员工是可以拒绝的，公司要是按旷工算开除，就是违法解除。
13. 问：孕期公司能随便降工资吗？
答：绝对不行。女职工在孕期、产期、哺乳期，公司不能单方面降薪，更不能随便辞退。要是公司敢逼你主动走，直接留好降薪的通知、聊天记录，仲裁的时候不仅能要回工资差额，还能要赔偿。
14. 问：没签劳动合同，就没法证明和公司有劳动关系？
答：不对。你只要能拿出工资流水、打卡记录、工作群聊天记录、工牌、同事证言这些，哪怕没签合同，照样能认定劳动关系——而且入职超过1个月没签合同的，从第二个月开始要给你付双倍工资，最多付11个月。
15. 问：绩效不合格被公司扣全月工资，合法吗？
答：不合法。哪怕绩效真的不合格，扣完工资之后也不能低于当地的最低工资标准。
16. 问：公司要求员工发朋友圈宣传公司内容，不发就罚款，合法吗？
答：不合法。员工的私人社交账号是私人空间，公司没有权力强制要求发商业内容，更不能以此为由罚款——罚款本身就只有行政机关有权力做，公司根本没资格对员工罚款。
17. 问：加班的时候公司给的调休，能抵加班费吗？
答：工作日延时加班和法定节假日加班，不能用调休抵，必须给加班费；只有周末的加班，公司可以选择给2倍加班费或者安排同等时长的调休。
18. 问：被公司违法辞退，赔偿是N还是2N？
答：N是正常的经济补偿，2N是违法解除的赔偿金。比如公司没合法理由开你，就得给2N；如果是合同到期公司不续签、或者你因为公司违法原因主动离职，给N就行。
19. 问：劳动仲裁要花多少钱？
答：一分钱都不用花。劳动仲裁是免费的，哪怕后面到法院起诉，也就收10块钱诉讼费。别听人说打官司要花很多钱，就不敢维权。
20. 问：仲裁的时效是多久？
答：一般是1年，从你知道自己权益被侵害那天开始算。比如你离职了，要在离职后1年内提仲裁，过了时效再提，对方要是提时效抗辩，你大概率就赢不了了。
21. 问：公司说”员工手册里写了违纪就开除”，就可以随便开人？
答：不行。员工手册的内容必须是经过职工代表大会讨论、公示过，而且内容不能违反法律规定，才能作为开除的依据。很多公司的员工手册就是HR自己写的，根本没走民主程序，拿出来当证据，仲裁委根本不认。
别怂。很多公司的HR在谈离职的时候说得特别凶，什么”你要是敢仲裁就给你开负面背调””你以后在行业里混不下去”，真等你把仲裁申请递上去，他们比你还慌——毕竟违法的成本，最后都是公司自己担着。
说实话，我上次碰到个公司，员工离职当月就给人停了社保，员工去投诉，社保中心直接给公司开了几万的罚单，那叫一个解气。不过话说回来，维权也不是让你没事找事，该留的证据一定要留——打卡记录、工资条、聊天记录、邮件，这些东西存在云盘里，别等要用的时候找不着，对吧？