上周接了个仲裁案，当事人是刚毕业的小姑娘，试用期3个月干了21天被开，HR说‘试用期双向选择没赔偿’，她差点就认了。
说实话，这种案子我每个月能接四五个，全是对劳动法一知半解，被公司拿捏得死死的普通人。今天把大家问得最多的问题全列出来，没有虚的，全是能直接用的干货。
试用期相关的高频坑，全是大家踩了无数次的
1. 试用期到底能约定多久？
劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期最多1个月；1年以上不满3年的，最多2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期最多6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。别信HR说‘先试3个月不行再续3个月’，纯纯违法。更别信那种‘先签3个月试用期合同，转正再签正式合同’的操作——试用期必须包含在劳动合同期限内，单独签的试用期合同根本不算数，直接视为正式劳动合同。
2. 试用期工资能打八折吗？
可以打，但有底线：不能低于同岗位最低档工资的80%，不能低于劳动合同约定工资的80%，更不能低于当地最低工资标准。举个例子，当地最低工资是2200，你合同约定工资是2500，打八折是2000，这就不行，得按2200发。
3. 试用期被无故辞退，劳动法规定能要多少赔偿？
这就是标题的问题。很多公司以为试用期开人不用给钱，大错特错。如果公司拿不出你不符合录用条件的客观证据——比如之前你签字确认过的录用标准、对应岗位的考核记录、你未达标的具体事实，哪怕你只上了1天班，这种解除都属于违法。赔偿标准是按你的工作年限算：工作不满6个月的，赔半个月工资的2倍，也就是1个月工资。别妥协。
4. 试用期能不给交社保吗？
劳动关系自用工之日起建立，哪怕仅提供1天劳动，公司也必须缴纳社保。那种‘转正了再交社保’的说法，全是违法操作。你可以直接跟公司提，要是公司不交，打社保稽核电话一告一个准。
5. 试用期离职要提前多久说？
提前3天就行，不用等公司批，到期就能走，公司得按实际工作天数给你结工资。别被HR吓说‘必须提前30天’，那是正式员工的要求。
6. 试用期能随便约定服务期吗？
不能。只有公司给你出了专项培训费用，送你去做了专业技术培训，才能约定服务期，不然随便说‘必须干满3年不然赔违约金’，全是瞎扯。
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7. 主动提离职，公司要扣我一个月工资当违约金？
除非你签过合法有效的专项培训服务期协议，或者竞业限制协议，其他情况公司根本不能要违约金。什么‘培养你花了成本’‘离职要赔招聘费’，全是瞎扯。真扣了，直接找劳动监察要回来。
8. 离职当天公司必须结清所有工资吗？
上海、深圳、北京这些地方都是明确要求离职当日一次性付清所有工资的，哪怕公司有自己的固定发薪周期，也不能拖着不给，更不能说‘等下个月发薪日再给’。拖一天，你都能投诉。
9. 公司逼你主动离职，给你穿小鞋、调岗降薪怎么办？
别主动写离职申请！你一写，啥赔偿都没有。这种情况属于公司未按照劳动合同约定提供劳动条件，你可以书面提被迫解除，要N的经济补偿金。多少人被HRPUA得自己写了离职，转头才反应过来被坑了，晚了。
10. 经济补偿金N的计算基数是到手工资吗？
不是。经济补偿金的计算基数为离职前12个月的平均应发工资，包含奖金、提成、补贴等所有货币性收入。别让公司按基本工资给你算，那能少一半都不止。比如你每个月到手5000，应发其实是7000，那N的基数就得按7000算。
11. 签了离职协议说‘再无任何劳动争议’，还能再告公司吗？
如果协议里的金额明显低于法定赔偿标准，比如你能拿2万，公司只给2000让你签，是可以申请仲裁要求补差的。但要是金额差不多，你自己清醒着签了字，那基本就翻不了盘了。
12. 竞业限制协议签了就必须遵守？
首先，竞业限制期限最多2年，而且公司必须在你离职后每个月给你发补偿，要是连续3个月没给补偿，你可以直接要求解除竞业限制，不用守。还有，要是你就是个普通前台、行政，根本接触不到公司商业秘密，签了也无效。
13. 离职证明公司故意不开，卡着你找下家怎么办？
法律规定公司必须在离职15天内给你开离职证明，要是不开，给你造成的损失——比如下家offer因为没入职证明黄了，你能要求公司赔。这个一告一个准。
14. 末位淘汰被开，能要赔偿吗？
纯违法。末位淘汰根本不属于法定的解除劳动合同的理由，直接开人就是违法解除，要给2N的赔偿。别信什么‘公司优化’，优化到你头上不给钱，就是违法。
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15. 公司要求无偿加班，不给加班费也不给调休怎么办？
平时晚上加班是1.5倍工资，周末加班是2倍，法定节假日加班是3倍。哪怕你签了‘自愿加班协议’，只要是公司安排的加班，就得给钱。别信什么‘狼性文化自愿奋斗’，真到仲裁，你拿出考勤记录，公司就得掏钱。
16. 考勤记录在公司手里，我拿不出证据怎么要加班费？
仲裁的时候可以要求公司提供2年以内的考勤记录，公司拿不出来，就得承担不利后果。你自己平时多存点加班的打卡截图、工作群消息、加班审批记录，总有能用的。
17. 公司把你从总部调到偏远地区，不去就算旷工开除？
调岗属于变更劳动合同，必须双方协商一致，要是公司单方面强制调岗，尤其是那种跨城市、降薪的，你可以拒绝，公司要是因此开你，就是违法解除，要给2N的赔偿。
18. 上班路上出车祸算工伤吗？
只要你不是主责，就算工伤，哪怕是骑自己的电动车摔了，交警定你同等责任，都能报工伤。
19. 公司没给交工伤保险，工伤了谁赔？
全部费用由公司承担，别担心，哪怕公司没交，该赔的钱——医疗费、伤残补助、就业补助，一分都不能少。
20. 年休假上班了，能要几倍工资？
应休未休的年休假，公司要按3倍工资给你，这里面包含你本来上班拿的1倍，实际额外给2倍就行。哦对，要是你自己写了申请说不休年假，那公司就不用给了，别随便写那个东西。
21. 公司把你从正式员工改成劳务派遣，工龄怎么算？
要是是公司要求你转的，不是你自己主动找的派遣公司，那你的工龄要连续计算，要是哪天公司开你，之前的正式工作年限也要算进补偿里。
22. 孕期、哺乳期的女员工，公司能随便开吗？
绝对不能，除非你有严重违纪、严重失职给公司造成重大损失的情况，否则开了就是违法，要给2N的赔偿，或者要求回去上班。
23. 公司要求员工每天发朋友圈宣传，不发就扣钱合法吗？
不合法，这属于额外给员工安排的非工作义务，扣钱就是克扣工资，你可以直接要求公司把扣的钱补回来。
24. 员工给公司造成损失，公司能从工资里扣钱赔吗？
每个月扣的钱不能超过员工当月工资的20%，而且扣完剩下的工资不能低于当地最低工资标准，不能一上来就把整月工资全扣了当赔偿。
25. 劳动仲裁要等多久才能拿到钱？
一般仲裁45天出结果，复杂的可以延长15天，要是公司不起诉，拿到裁决书15天后就可以申请强制执行，比你想象的快多了。
不过话说回来，劳动法从来不是只给懂法的人准备的。你只要留好证据，别随便签自己看不懂的文件，大部分坑其实都能避开。
真被坑了也别怕。
你占理。