试用期&离职：最容易被坑的8个问题
1. 问：试用期被辞退，劳动法到底有没有规定必须给补偿？答：不是所有情况都给。但公司说你”不符合录用条件”，得拿出实打实的证据——比如当初给你发的录用条件书面文件、你没达标的考核记录、甚至你签字确认过的岗位要求，啥都没有就让你走，必须给半个月工资的经济补偿，要是没提前30天说，还得多给1个月的代通知金。别信什么”试用期双向选择，随时可以开人”的鬼话！
2. 问：试用期最多能约定多久？
答：看合同期限。签1年合同的，试用期最多2个月；3年以上或者无固定期限的，最多6个月。要是合同就签了3个月，还敢给你约定1个月试用期？违法。同一个公司和同一个人，只能约定一次试用期，转岗了也不能重新算试用期，这点很多公司都在钻空子。
3. 问：提前30天提离职，公司不批怎么办？
答：根本不需要公司批。你把离职申请用EMS寄到公司注册地址，留好底单和快递记录，满30天直接走，公司敢扣你工资，直接去劳动监察大队告，一告一个准。别傻呵呵等公司招到接替你的人再走，你又不是来做慈善的。
4. 问：离职的时候公司要扣我工装费、培训费，合法吗？
答：工装是公司要求你穿的，属于经营成本，一分钱都不能扣。至于培训费，只有公司真的给你掏了第三方的专项培训费用，还和你签了服务期协议的，没干满约定年限走的时候，才能按比例扣剩下的部分，平时的入职培训、岗位带教，一分钱都不能扣。
5. 问：我主动提离职，是不是就拿不到任何补偿？
答：不一定。要是公司有拖欠工资、不缴社保、强迫你加班的情况，你以此为由提离职，照样能拿经济补偿。别傻乎乎写”个人原因”，写了就啥都没了。
6. 问：离职证明公司拖着不给开怎么办？
答：法律规定离职当天就得给。要是拖着不给，导致你找不到新工作，你可以要求公司赔你这段时间的工资损失，真的有人靠这个赔了小两万。
7. 问：竞业限制协议签了就必须遵守吗？
答：不是。公司得在你离职后每个月给你打竞业限制补偿金，要是连续3个月没给，你直接可以解除这个协议，不用再守规矩。很多公司签的时候说的天花乱坠，离职了一分钱不给，还反过来告你违反竞业限制，完全站不住脚。
8. 问：没签劳动合同，是不是随时可以走？
答：是。而且你还可以要求公司给你付双倍工资，从入职第二个月开始算，最多能要11个月的。别觉得没签合同就是公司说了算，这反而是你拿补偿的最好依据。
加班&工资：算不清的账都是公司故意坑你
9. 问：公司说”大小周是行业惯例”，不给加班费合法吗？答：不合法。劳动法规定每周工作时间不能超过40小时，超出的部分就算加班。大小周相当于隔一周多上8小时班，这8小时就得按2倍工资算，不给的话你攒着考勤记录，离职的时候一起算，能要回来不少。
10. 问：下班之后在公司群里回消息，算加班吗？
答：算。只要是公司安排的、占用你休息时间的工作，哪怕是回个消息、填个表，都算加班。之前有个案例，员工连续半年每天晚上在群里回工作消息，最后仲裁判公司赔了2万多的加班费。
11. 问：公司把加班费算在”绩效奖金”里，是不是就不用额外给了？
答：不是。绩效是看你工作表现给的，加班费是法定的，两码事。公司要是在劳动合同里写”加班费包含在绩效内”，这个条款直接无效，根本不算数。
12. 问：公司拖欠工资多久算违法？
答：超过一个工资支付周期就算。比如每个月15号发上个月工资，到下个月15号还没发，就已经违法了。别等拖个三五个月才去告，越早去越容易要回来。
13. 问：基本工资写的是当地最低工资标准，实际发的比这个高，加班费按哪个算？
答：按你实际拿到的正常工资算，不是按写在合同里的最低工资。很多公司玩这个花招，就是为了少给加班费，仲裁的时候根本不认这个约定。
14. 问：调休能代替所有加班费吗？
答：不能。平时工作日加班可以用调休抵，但是周末加班要是没安排调休，就得给2倍工资，法定节假日加班，哪怕你后面补10天假，也得给3倍工资，这点千万别搞混。
15. 问：公司强制让你”自愿加班”，不加班就扣绩效，合法吗？
答：纯纯违法。哪有什么自愿的加班，拿绩效压人就不是自愿的，留好聊天记录、打卡记录，直接去告就行。
16. 问：公司说绩效工资占比60%，完不成就扣钱，合法吗？
答：只要扣完之后的工资不低于当地最低工资，就不算违法，但前提是公司的绩效考核规则是你签字确认过的，要是从来没跟你说过考核标准，随便扣钱，照样违法。
工伤&社保：出事了别自己扛
17. 问：上班路上摔了，算工伤吗？答：看情况。要是你自己走路踩滑了、骑车摔了，不算。要是是上下班途中，非你主要责任的交通事故，比如被车撞了，对方主责，才算工伤。
18. 问：工伤之后公司只给发基本工资，合法吗？
答：不合法。工伤停工留薪期，你原来的工资福利待遇得不变，公司得按月给你发，不能只发当地最低工资，也不能只发基本工资。
19. 问：公司没给缴社保，工伤了谁赔？
答：全部由公司赔。本来该工伤保险基金出的钱，现在全算公司的，要是公司不赔，直接去仲裁，连社保的问题一起告。
20. 问：试用期公司不给缴社保，合法吗？
答：从你入职第一天起，公司就得给你缴社保，哪怕你当天就离职，也得给你缴当月的。试用期不缴社保是最常见的违法操作，一告一个准。
21. 问：自愿放弃社保的协议，签了有用吗？
答：一分用都没有。社保是强制缴纳的，不是你情我愿就能商量的，哪怕你签了字按了手印，后面反悔了去告，公司还是得给你补，还要罚滞纳金。
22. 问：在公司上厕所摔了，算工伤吗？
答：算。只要是在工作时间、工作场所内，因为工作原因受到的事故伤害，上厕所是必要的生理需求，当然算，之前有好几个这样的判例，全认。
23. 问：离职之后发现公司之前少缴了社保，还能要求补吗？
答：能。劳动仲裁的时效是1年，从你发现少缴的那天开始算，哪怕你已经离职了，也能要求公司把欠的部分补上。
24. 问：公司说社保的个人部分从工资里扣，还让你自己承担公司该缴的部分，合法吗？
答：违法。公司该缴的部分是法定的成本，不能转嫁给员工，这么操作的话，直接去社保经办机构举报，一查一个准。
25. 问：怀孕之后公司把我调到偏远的岗位逼我主动离职，合法吗？
答：违法。女职工孕期、产期、哺乳期，公司不能随便调岗降薪，更不能逼你离职，真遇到这种情况，留好调岗通知的记录，直接去仲裁，该拿的赔偿一分不少，还能要求公司继续履行劳动合同。 上次有个当事人跟我说，他本来觉得为了几千块钱跟公司撕破脸太麻烦，结果仲裁的时候公司连考勤记录都拿不出来，最后当庭就把钱给他了。真的，很多公司就是吃准了打工人怕麻烦、不懂法，才敢这么肆无忌惮。你别退。该拿的钱，一分都不能少。