2026-10-19 20:37:09 作者：zhouenlong
分类：法律知识
上个月刚帮一个刚毕业的小姑娘跑完劳动仲裁。
她的遭遇说出来都要气笑——入职俩月，部门主管一句“你不适合团队”，当天就让她收拾东西走，半毛钱补偿没提，还说试用期本来就是“双向选择”，公司想开就开。
真的。
太多公司拿着试用期当免死金牌，把劳动法的规定当空气。
问：试用期被无故辞退，劳动法规定的赔偿标准是多少？
答：先给结论。只要公司拿不出实打实的证据证明你“不符合录用条件”——比如你入职的时候根本没见过书面的录用条件、没有考核记录证明你没达标、辞退你的理由就是“感觉你不合适”——那这就是实打实的违法解除劳动合同。按照法定标准，违法解除要赔2N。N是你在这家公司的工作年限，不满6个月的算0.5个月工资，2N就是1个月的工资。别听HR说“试用期没有补偿”，纯纯忽悠人。
试用期相关的劳动争议，最先搞清楚这几个问题
问：试用期最长能约定多久？
答：直接给硬线。劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期最多1个月；1年以上不满3年的，最多2个月；3年以上固定期限、无固定期限的合同，最多6个月。要是合同不满3个月，或者是以完成固定任务为期限的合同，根本不能约定试用期。同一用人单位和同一个员工，一辈子只能约定一次试用期。哪怕你离职半年再回来、换了新部门新岗位，公司都不能再给你设试用期。别信什么“换岗要重新试岗”，全是违法套路。
问：试用期工资能打八折吗？
答：可以，但有底线。打八折的前提是，折完的钱不能低于同岗位最低档工资的80%，不能低于合同约定工资的80%，更不能低于公司所在地的最低工资标准。举个例子，你合同约定转正后工资5000，同岗位最低档是3000，那试用期最低不能低于2400；但要是当地最低工资是2600，那2400就不合规，公司得按2600给你发。
问：试用期公司不给交社保，合法吗？
答：不合法。交社保的时间节点是你入职当天，不是转正当天。哪怕你只在公司干了3天，公司也得给你缴这3天的社保。很多人觉得“试用期社保可以等转正再补”，等你断了几个月社保，买房资格、车号摇号、医保报销全受影响的时候，再找公司补就晚了。
试用期劳动仲裁证据材料清单图
离职环节的常见坑，90%的人都踩过至少一个
问：提了离职之后，必须等30天才能走吗？
答：分情况。要是公司有违法情形——比如欠薪、不缴社保、强令你做有安全隐患的工作——你当天提当天就能走，半分不用等。要是公司没毛病，你就是单纯想换工作，正式员工要提前30天发书面通知，试用期提前3天就行。注意，是“通知”，不是“申请”。你根本不需要等公司批准。之前碰到个小伙子，公司拿“没人交接就不批离职”卡了他俩月，他直接把书面离职信寄到公司注册地址，留好快递底单，30天之后直接走，公司敢扣工资他就去仲裁，一告一个准。
问：离职的时候，公司要求签“自愿放弃所有劳动权益”的协议，能签吗？
答：别随便签。除非你算清楚账，拿到的补偿比你法定应得的多得多，不然一律拒绝。很多公司在这环节搞套路，说“你不签这个，就不给你开离职证明，不给你转社保”。实际上，哪怕你真的签了，只要协议里的补偿明显低于法定标准，仲裁的时候是可以申请撤销的。
问：公司故意不安排工作，逼员工主动离职，怎么办？
答：别主动辞。正常到岗上班，留好每天的打卡记录、工作沟通记录。要是公司停发工资、不提供劳动条件，你直接以“未按劳动合同约定提供劳动条件”为由提离职，照样能拿N的经济补偿。主动辞的话，半毛钱补偿都拿不到。
问：离职后公司不发最后一个月工资，合法吗？
答：不合法。工资必须在离职当天一次性结清，不能等“下个月统一发薪日再打”，更不能以“你没交接完工作”为由扣发。
问：竞业限制协议，是所有人离职都要遵守吗？
答：不是。竞业限制的适用人群只有三类：公司高管、高级技术人员、其他负有保密义务的人员。普通前台、行政、基础销售岗根本不需要受这个约束。就算真的签了，公司也得在你离职之后按月给你发补偿，要是连续3个月没给补偿，你可以直接要求解除竞业限制约定。
问：竞业限制的补偿标准是多少？
答：法定最低标准是你离职前12个月平均工资的30%，而且不能低于当地的最低工资标准。很多公司在协议里写“竞业限制期间每月给200块补偿”，这种条款就算签了，仲裁的时候也不会认。
问：公司要求员工签“自愿不缴社保，把社保钱折成工资发”的协议，有效吗？
答：完全无效。社保是法定强制缴纳的，不是员工和公司能私下协商的范畴。哪怕你真的签了，之后反悔去社保部门投诉要求补缴，公司百分百要给你补上，还要承担滞纳金。说实话，我碰到过好多员工一开始觉得“拿现钱更划算”，等到生病住院刷不了医保、生孩子报不了生育津贴的时候，才反应过来亏大了。
入职当月社保缴纳时间节点示意图
日常上班最容易被忽略的劳动权益，别等被坑了才知道
问：公司强制要求员工在朋友圈发广告，不发就罚款，合法吗？
答：不合法。首先，公司没有对员工的行政处罚权，更不能随便罚款。除了员工因为自身原因给公司造成了实打实的经济损失，公司才能按合同约定要求赔偿，而且每个月扣的钱不能超过当月工资的20%，扣完之后还不能低于当地最低工资。朋友圈是你的私人社交空间，公司管不着。
问：加班的加班费到底怎么算？
答：给大家算个明明白白的数。平时工作日延长加班的，按1.5倍工资算；休息日加班又不能安排补休的，按2倍算；法定节假日加班的，按3倍算，而且法定节假日的加班不能用补休抵，必须给钱。很多公司说“加班一律给调休”，法定节假日的部分是违法的。
问：公司把员工从总部调到几百公里外的分公司，员工不去就算旷工，合法吗？
答：不合法。工作地点是劳动合同的核心条款，要变更必须和员工协商一致。公司单方面强制跨城市调岗，本质是单方面变更劳动合同，员工有权拒绝。
问：上班路上自己骑车摔了，算工伤吗？
答：不算。工伤里“上下班途中”的认定，必须是“非本人主要责任”的交通事故——比如你被别人开车撞了，交警定对方主责，那才算。要是你自己骑车没看清路摔骨折了，自己全责，那不算工伤。
问：公司在员工怀孕期间强行辞退，要赔多少钱？
答：这属于违法解除，员工有两个选择。要么要求继续回去上班，公司得把你孕期、产期、哺乳期的工资给你补上；要么不回去上班，按2N的标准拿赔偿，而且不能因为你怀孕就降低你的基本工资。
问：带薪年假到底有几天？
答：累计工作满1年不满10年的，年假5天；满10年不满20年的，年假10天；满20年的，年假15天。注意，这个累计工作年限是你在所有公司的工作时间加起来算的，不是只算在当前公司的时长。公司要是不让你休年假，就得按3倍工资给你补这几天的钱。
问：公司把年终奖留到第二年7月发，员工中途离职就拿不到，合法吗？
答：要看之前的劳动合同或者员工手册里有没有明确约定年终奖的发放规则。如果公司之前的惯例是只要干到年底、符合考核标准就有年终奖，哪怕你第二年离职，也可以按在职时间比例要回对应部分。很多公司拿“发放日不在职就不发”当挡箭牌，实际上很多仲裁案例都支持了离职员工的对应比例年终奖。
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文章名称：试用期被无故辞退，劳动法规定的赔偿标准是多少？
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