口头约定的股权，打官司能要回来吗？
能，但前提是你得有足够的证据链。
别空口说白话。
比如微信聊天记录里明确提过股权比例、出资义务、分红规则，或者你实际履行了出资义务、参与了公司经营决策、参加过分红，这些都能当证据。要是啥都没有，就靠一句”当初他答应给我股”，神仙也帮不了你。
我上周刚接的一个案子，当事人跟认识12年的发小开社区连锁超市，当初口头说给对方30%的股权当运营激励，结果对方干了8个月就撂挑子去别的城市了，现在反过来要拿30%的门店年度分红，算下来要掏出去近23万。你说气不气？
刚创业就踩的股权坑，90%的人都没在意
初创公司注册时，把股权全写成一个人名字有问题吗？
问题大了。
别觉得省事。
你以为代持是小事？真等到公司要拿融资的时候，机构尽调第一个就查代持关系，要么让你把代持还原，要么直接在估值里砍你一刀。更别说代持人哪天私下把股权卖了、被法院强制执行了，你连追回的路都难走。
给员工的股权激励，要不要提前锁定期？
必须锁。
见过太多公司脑子一热，刚给员工分完股权，对方转头就提离职，还要求把对应的股权折现带走。一般锁个3-4年，干满一年解锁四分之一，剩下的按季度解锁，中途走了的，公司有权按原价回购。
创始人的股权，要不要设置成熟期？
当然要。
别觉得创始人就可以例外。三个创始人一起开公司，干了半年其中一个直接躺平，啥活都不干，还拿着30%的股权等着分红，另外两个天天熬到凌晨两三点盯供应链、跑客户，换你你愿意？设置4年成熟期，干满4年才能拿全对应的股权，中途退出的，剩下的部分由公司按低价回购。
股权代持协议，是不是签了就万无一失？
不是。
协议只能约束你和代持人，不能对抗善意第三人。啥意思？就是代持人私下把股权卖给了不知情的第三方，对方付了钱、办了工商变更，你就算拿着写得再严谨的代持协议，也拿不回股权，只能找代持人赔钱。
夫妻一方是公司创始人，离婚时股权会被分割吗？
看情况。
如果股权是婚前就拿到的，婚后没有因为对方的家庭支持、资金投入产生大额增值，那不算共同财产。要是婚后拿到的股权，哪怕工商登记只有你一个人的名字，只要没有单独的书面财产约定，对方是有权分对应的财产权益的。
同股不同权，在国内合法吗？
合法。
现在科创板、创业板都允许设置特别表决权股份，创始人哪怕只持有10%的股权，也能通过同股不同权的架构掌握公司的实际控制权。
融资的时候，投资方要求占51%的股权，能答应吗？
别答应。
真答应了，公司基本就不是你说了算。小公司融资，创始人团队的股权加起来至少要保持在三分之二以上的表决权，不然下次开股东会，人家说把你这个创始人换掉，你连反驳的资格都没有。
谈融资时最容易被忽略的股权细节
对赌协议签了，没完成业绩要赔股权吗？
要。
但不是所有对赌都有效。比如要求创始人个人连带赔上全部身家的对赌，只要是你签了字，法院大概率会认。见过最离谱的一个对赌，创始人没完成业绩，要按投资方的要求把自己所有股权无偿转过去，最后整个公司都成了投资方的，自己净身出户，连当初一起创业的老员工都留不住。
投资方要求的一票否决权，是不是所有事都能否决？
可以谈。
别上来就全签。一般只有涉及修改公司章程、增减注册资本、合并分立解散这类重大事项，给一票否决权也就算了，要是连你招个部门总监、定个门店的促销活动、给老员工涨薪都要投资方点头审批，那这公司你就别干了。
融资时的估值，是越高越好吗？
真不是。
估值虚高，后面下一轮融资达不到对应的业绩要求，直接触发对赌，你哭都来不及。很多公司为了拿高估值，把未来三年的业绩承诺吹到天上去，结果第二年行业政策一变，连营收的一半都达不到，最后赔的股权比当初拿的投资款多十倍。
员工持股平台，为什么要设成有限合伙企业？
为了控制权。
你当普通合伙人，哪怕只在持股平台里占1%的份额，也能说了算整个平台的表决权。不然给员工分了股权，人家在股东会跟你对着干，你连自己的公司都管不了。
公司章程里，要不要写分红规则？
必须写。
别全靠公司法的默认规则。很多人注册公司的时候，直接用工商系统的模板章程，连分红是按实缴比例还是认缴比例都没写，等到赚钱了，有人一分钱都没实缴就要求按认缴比例分红，打官司都费劲。
公司注册资本写1000万，是不是显得很有实力？
别傻了。
注册资本是认缴的，真等到公司欠债还不上的时候，你要在认缴的范围内承担连带责任。写1000万，你占60%的股权，就要在600万的范围内对公司债务负责，哪怕你一分钱都没实缴。
散伙时扯不清的股权纠纷，提前留好证据才有用
股东想退股，公司必须同意吗？
不一定。
公司法规定的退股情形就那几种，比如公司连续五年盈利但不分红、公司合并分立转主要财产、营业期限到期了大家都想续但股东会决议不续。要是股东自己干得不爽想退，没人接他手里的股权的话，他根本退不了。
股东没实缴出资，能被公司除名吗？
能。
前提是公司给了合理的缴纳期限，到期了他还不缴，开股东会走正规的表决程序，就能把他的股东资格除掉。别因为对方没出钱，就直接在工商系统把人踢出去，程序不对，最后法院还要判你恢复人家的股东资格。
两个股东各占50%的股权，有什么问题？
死局。
啥决策都达不成一致，公司就僵在那。上次碰到一个案子，两个股东闹了三年，一个要扩店搞连锁，一个要关店落袋为安，开了几十次股东会，连个有效决议都出不了，最后只能去法院申请解散公司，十几年的家底直接耗没了。对吧，50对50的股权架构，从一开始就埋雷。
股权转让的时候，价格写1块钱，有风险吗？
有。
税务局会查。要是公司账上有未分配利润，你转股权的时候价格明显偏低，税务局会让你按对应的净资产份额交个税，不是你想写多少就写多少。
创始人把股权转出去之后，还要对之前的公司债务负责吗？
看情况。
要是转股权的时候，你的出资期限还没到，把股权转出去之后，公司还不上债的，债权人还是可以找你，让你在没出资本的范围内担责任。别以为转了股权就跟自己没关系了。
给合伙人的股权，要不要附条件？
要。
别上来就把工商变更给人办了。合伙人要是没达到约定的业绩要求、或者中途离职，你得有书面的约定，有权利把股权按约定的价格收回来。不然给了股，人走了，你啥办法都没有。
说实话，这些年见了太多因为股权没谈清楚，最后朋友反目、公司倒闭的案子。
没有谁天生就会做股权架构，都是踩坑踩出来的。
不过话说回来，你要是从一开始就把规则摆到台面上，别总觉得谈钱伤感情，后面能省90%的麻烦。