上周接了一堆咨询。
全是踩劳动法的坑的。
有个姑娘在互联网公司做运营，试用期3个月，最后一周被HR叫去谈话，说她”不符合录用条件”，让她主动提离职，还说”不然背调会留不好的记录，你以后找工作麻烦”。
她差点就签了自愿离职申请。
我听完直接给她算：公司拿不出她不符合录用条件的证据，这就是违法解除，能拿2N的赔偿，算下来快两万块。
她当时就懵了，说”我以为试用期被开本来就没赔偿啊”。
真的，太多人对劳动法的认知还停留在HR给的那套话术里，今天就把大家问得最多的问题列出来，全是干货，别等到被坑了才翻收藏夹。
试用期踩坑的高频问题（别等被开了才想起看）
1. 试用期最长能约定多久？
答：完全看劳动合同期限。合同期限3个月以下的，根本不能约定试用期；3个月以上1年以下的，试用期最多1个月；1年以上3年以下的，试用期最多2个月；3年以上固定期限或者无固定期限的劳动合同，试用期最多6个月。同一个公司与同一名员工只能约定一次试用期，哪怕你转岗、续签合同，都不能再重新算试用期，敢超期约定的，公司要按你转正后的工资标准，给你赔超期部分的工资。
2. 试用期工资能打八折吗？
答：可以打八折，但有两个硬底线：不能低于同岗位最低档工资的80%，也不能低于公司所在地的最低工资标准。很多公司直接按当地最低工资给试用期员工发工资，连同岗位正式员工工资的80%都不到，这本身就是违法的。
3. 劳动法规定：试用期被无理由辞退，员工能拿多少赔偿？
答：别听HR瞎扯什么”试用期辞退没有补偿”。公司以”不符合录用条件”辞退试用期员工，必须拿出实打实的证据——比如你入职的时候签字确认过的录用条件、你没达标的考核记录、你严重违反公司制度的凭证，啥都拿不出来就让你走，就是违法解除。违法解除的赔偿标准是2N，不是很多人以为的N+1。上次那个被PUA的姑娘，入职才两个半月，算下来2N就是整整两个月的应发工资，一分都不能少。
4. 试用期公司不给交社保，合法吗？
答：完全不合法。用工之日起30日内用人单位必须为员工缴纳社保，哪怕你只在公司上了一天班，公司都得给你交。很多人被HR忽悠”试用期过了再给你补”，等真的过了试用期，公司就翻脸说之前的社保是你自己自愿放弃的，根本不认。遇到这种情况直接打社保稽核的电话投诉，一投一个准，公司不仅要给你补缴，还要交滞纳金。
5. 试用期没签劳动合同，能要双倍工资吗？
答：能。用工超过一个月没签书面劳动合同的，从第二个月开始，公司就要给你付双倍工资，最长能付11个月。别听HR说”试用期表现好就直接签合同”，这就是故意拖时间，想省合同的成本。
6. 试用期被公司要求主动离职，不然留案底影响下家怎么办？
答：纯纯PUA。劳动仲裁的记录根本不会进你的个人人事档案，找下家做背调的时候，只要你不主动提有过仲裁，新公司根本不会特意去查。公司拿这个吓你，就是想省那笔违法解除的赔偿，别理。
离职环节的那些坑（很多人栽在最后一步）
7. 提离职必须等30天才能走吗？
答：正式员工提前30天书面通知公司，是法定的义务，但这个义务是有前提的——如果公司存在拖欠工资、不缴社保、强制要求超时加班这些违法情形，你当天就能走人，根本不用等30天，还能要求公司给你付N的经济补偿金。
8. 离职的时候公司要扣工装费、岗前培训费，合法吗？
答：工装是公司必须给员工提供的劳动保护条件，一分钱都不能扣。至于培训费，只有那种公司花了大价钱送你去参加外部专项培训、还跟你签了服务期协议的，才能按照剩余服务期的比例扣钱，而且扣的总额不能超过公司实际花的培训费。那种入职第一天的公司内部制度培训、岗位基础操作培训，根本不算专项培训，扣钱就是违法。
9. 离职证明上能写负面评价吗？
答：绝对不能。正规的离职证明只能写四个内容：劳动合同的期限、解除或者终止劳动合同的日期、员工在本单位的岗位、在本单位的工作年限。但凡敢在上面写”该员工工作态度差””曾被公司处分”这类负面内容，你直接去仲裁，要求公司重新开，因为这个证明耽误你找新工作的损失，都能要求公司赔。
10. 我提了离职，公司不批怎么办？
答：记住，离职是通知，不是申请。你把书面的离职申请通过EMS寄给公司的人事部门，快递单上备注清楚”XX的离职通知书”，留好快递底单和签收记录，30天之后哪怕公司不批，你也能正常走，公司敢扣你最后一个月的工资，直接仲裁。
11. 主动提离职就一定拿不到补偿吗？
答：不是。如果你是因为公司不交社保、拖欠工资、不付加班费这些违法原因提的离职，照样能拿N的经济补偿金。最亏的就是很多人被HR哄着，在离职申请上写”个人原因离职”，字一签，本来能拿的几万补偿直接没了。
12. 离职的时候公司让我签”无劳动争议承诺函”，能签吗？
答：等你把所有的工资、加班费、未休年假工资、经济补偿全拿到手了，再签。但凡有一分钱没结清，签了这个函之后，你再想找公司要，基本就没可能了。我见过太多人被HR一句”签了就给你开离职证明”忽悠，签完才发现公司漏了好几万的加班费没给，追都追不回来。
13. 入职的时候公司扣了我的身份证、毕业证，还收了押金，离职的时候能要回来吗？
答：必须能。任何扣押员工证件、收取财物的行为，都是劳动法明确禁止的。遇到这种情况直接打12333找劳动监察，监察上门一查，公司不仅要把证件和押金还给你，还要被罚款。
日常考勤与加班的误区（公司拿这个卡你最没成本）
14. 公司规定”迟到一次扣500块”，合法吗？
答：不合法。罚款是行政机关的权力，普通公司根本没有罚款的资格。哪怕你迟到了，公司最多只能扣对应迟到时长的基本工资，一次扣大几百的，就是克扣工资，你可以直接要求公司把扣的钱退回来，不退就仲裁。
15. 周末在家回工作消息、改方案，算加班吗？
答：算。只要是公司安排的工作，哪怕是在你休息时间、在你家里做的，只要有工作群的通知、你提交的工作成果、对应的聊天记录，都能算加班，要求公司付加班费。很多公司觉得”在家办公不算加班”，纯纯钻法律空子，别惯着。
16. 公司按基本工资算加班费，合法吗？
答：不合法。加班费的计算基数是你离职前12个月的平均应发工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴，不是劳动合同上写的那个所谓的”基本工资”。很多公司故意把基本工资定的很低，剩下的钱算成”绩效””补贴”，然后按基本工资算加班费，差的那部分你随时能仲裁要回来。
17. 公司给的调休有有效期，过期就作废，合法吗？
答：分情况。工作日的延时加班，必须给1.5倍的加班费，根本不能用调休抵；休息日的加班，公司可以安排调休，但调休必须在当年度内安排完，过期没安排的，必须给2倍的加班费。那种公司自己定个”调休3个月过期作废”的规定，根本没有法律效力。
18. 加班的时候公司要我签”自愿加班申请”，签了就拿不到加班费了吗？
答：不是。只要你有证据证明这个加班是公司安排的，比如工作群里的加班通知、打卡记录、你加班时候完成的工作内容，哪怕你签了自愿申请，那个协议本身也是无效的，因为它违反了劳动法关于加班费支付的强制性规定，照样能要到钱。
19. 公司实行996、大小周，是合法的吗？
答：标准工时制度是每天工作不超过8小时，每周不超过40小时，每周至少休息1天。超出这个标准的工作时间，全算加班，必须给加班费。哪怕你签了什么”奋斗者协议””自愿加班同意书”，只要超出了法定的工作时长上限，那个协议就是无效的，别信什么”公司就是这个文化”，文化不能凌驾于法律之上。
20. 考勤记录全在公司手里，我仲裁的时候拿不出来怎么办？
答：别怕。法律规定，考勤记录的举证责任在公司，公司必须提供两年以内的完整考勤记录，如果公司拿不出来，仲裁委就会按你主张的加班时间来算。很多公司故意拿不出考勤记录，就是想赖掉加班费，根本没用。
说真的。
我见过太多人，一听到要跟公司仲裁就怕，觉得”我一个普通员工，怎么斗得过公司”。
其实根本不是斗。
劳动法从制定出来，就是倾斜保护劳动者的，只要你手里有证据，那些看似强硬的公司规定，在法律面前根本不堪一击。
别等被坑了几万块，才想起来翻劳动法。