上周刚帮一个刚毕业的小姑娘拿到了试用期的违法辞退赔偿。
小姑娘入职的时候，公司跟她说“试用期双向选择，被辞退没有任何补偿”，她信了。直到她因为发烧请假了两天，HR直接找她谈，让她当天就走，理由是“团队觉得你适应能力不够”。
别惯着。
真的。
试用期相关的高频坑，你踩过几个？
1. 问：试用期最长能约定多久？
答：完全看劳动合同的期限。劳动合同3个月以上不满1年的，试用期最多1个月；1年以上不满3年的，最多2个月；3年以上固定期限、无固定期限的劳动合同，试用期最多6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。那些不管合同签1年还是3年，上来就给3个月试用期的，纯纯违法。
2. 问：试用期工资可以随便打折扣吗？
答：绝对不行。试用期工资不得低于同岗位最低档工资的80%，不得低于劳动合同约定工资的80%，还不能低于当地的最低工资标准。碰到那种试用期工资打五折的公司，直接留好证据，仲裁的时候一告一个准。
3. 问：试用期被辞退真的拿不到一分钱补偿吗？
答：当然不是！只有公司能拿出实打实的证据，证明你不符合当初约定的录用条件，辞退的时候才不用给补偿。要是公司拿不出证据，比如像小姑娘碰到的这种“觉得你适应能力不够”的主观评价，甚至连书面的录用条件都没给过你，那就是违法辞退，得给2N的赔偿金——N是你在公司的工作年限，不满半年的按半个月算，2N就是1个月工资。最后小姑娘拿到的钱，比她本来应该发的试用期工资还多了小两千。
4. 问：试用期公司能随便给员工调岗降薪吗？
答：不能。调岗降薪属于变更劳动合同核心内容，必须和员工协商一致，公司单方面拍板让你从运营岗调去前台，同时把工资砍一半的，你完全可以拒绝，要是公司因此辞退你，照样是违法。
5. 问：只签试用期合同，不签正式劳动合同，合法吗？
答：不合法。劳动合同里只约定试用期的，试用期不成立，那个所谓的“试用期合同”就算是正式的劳动合同期限了。好多公司钻这个空子，说“转正了再给你交社保”，纯纯扯犊子，从你入职第一天起，公司就有义务给你交社保。
日常上班的这些小事，其实全是公司违法
6. 问：公司要求免费加班，员工必须服从吗？
答：凭什么？首先，安排加班得和工会、员工协商，不能强制。其次，工作日加班要给1.5倍工资，休息日加班不给补休的要给2倍，法定节假日加班直接给3倍，一分不能少。好多公司搞什么“自愿加班承诺书”，让员工签字说“我自愿加班，不要加班费”，那玩意签了也没用——违反法律强制性规定的约定，从一开始就没有法律效力。
7. 问：考勤记录里的迟到扣款，最多能扣多少？
答：首先，每个月的扣款总额不能超过员工当月工资的20%，而且扣完之后的到手工资不能低于当地最低工资标准。上次碰到个公司，员工迟到一次扣500，月薪才4500，扣完直接剩3000多，比当地最低工资还低，最后仲裁的时候，公司把所有扣的钱全给员工退回去了。
8. 问：公司不给开离职证明，能要求赔偿吗？
答：能。就因为公司卡着离职证明不给，导致你拿不到新公司的offer，这段时间的工资损失，公司得全额赔。别听HR说“你没交接完就不给你开证明”，开离职证明是公司的法定义务，和你交不交接没有关系。
9. 问：员工主动提离职，就必须给公司赔违约金吗？
答：只有两种情况需要赔：一是公司给你出了专项的培训费用，约定了服务期，你没干满约定的期限就要走；二是你是高管、高级技术人员、负有保密义务的岗位，签了竞业限制协议，违反约定的。除此之外，哪怕劳动合同里写了“离职要赔公司3万违约金”，全是无效的。
10. 问：竞业限制协议是签了就必须执行吗？
答：不是。首先，竞业限制的期限最多2年，其次，公司得在竞业限制的期限内，按月给你发补偿。要是公司连续三个月不给你打补偿钱，你直接可以发函解除竞业限制约定，之后你去同行业的公司上班，完全不用担责任。
11. 问：公司不给交社保，员工能直接走吗？
答：能，还能要经济补偿金。别傻呵呵的写什么“个人原因离职”，就直接以“未依法缴纳社会保险费”为由提离职，工作每满一年给一个月工资的补偿。好多员工被公司PUA久了，觉得“交不交社保无所谓”，等真的生病、买房、生孩子的时候，才知道社保有多重要。
12. 问：公司按最低基数给员工交社保，违法吗？
答：违法。社保的缴费基数应该是员工的实际工资，好多公司为了省钱，不管你月薪1万还是2万，都按当地最低的社保基数交，你随时可以去社保稽核部门投诉，一告一个准，公司得把欠的社保全补上。
13. 问：上班期间上厕所、接水，被公司算成摸鱼扣钱，合理吗？
答：纯纯离谱。正常的生理需求是员工的基本权利，公司要是连这个都要管，直接打12333去劳动监察举报就行，监察大队上门一查，公司绝对慌。
14. 问：公司搞末位淘汰，直接让员工走，合法吗？
答：不合法。末位淘汰根本不属于“员工不能胜任工作”的法定辞退理由，直接让你走的话，就是违法解除，要给2N的赔偿。别听HR说“你考核排最后就是能力不行”，哪怕你真的能力不行，公司也得先给你调岗或者培训，之后还不能胜任的，才能合法辞退，还得给N的补偿。
被公司坑了之后，怎么快速拿到钱？
15. 问：劳动仲裁是免费的吗？
答：对，一分钱都不收。别听那些黑中介说什么“我们帮你仲裁，拿到钱之后收30%的服务费”，纯纯割韭菜。自己带材料去当地的仲裁委填个表就行，流程没你想的那么复杂。
16. 问：劳动仲裁的时效是多久？
答：一般是1年，从你知道或者应当知道自己的权利被侵害那天开始算。不过要是你和公司的劳动关系还没结束，那拖欠工资的争议不受这个1年的限制，哪怕你在公司干了5年，攒了5年的加班证据，离职的时候一起算，都没问题。
17. 问：仲裁需要准备什么证据？
答：劳动合同、考勤记录、工资流水、工作群的聊天记录、你带工牌拍的照片，甚至是你帮公司做的文件存档，都能用。好多公司HR跟员工说“你没证据，告不赢”，其实只要你能证明你在这个公司上过班，大部分的举证责任在公司那边——比如考勤记录、工资发放记录，都是公司要拿出来的，拿不出来的，就采信你说的。
18. 问：拿到仲裁裁决之后，公司还是不给钱怎么办？
答：直接去法院申请强制执行。公司账户里的钱会被法院直接划走，还会被拉进失信被执行人名单，影响企业的招投标、贷款，甚至法人的高消费。没有哪个公司愿意为了几万块钱的赔偿，把自己的征信搞烂。
19. 问：加班的证据，员工自己拍的考勤记录算数吗？
答：算数。要是公司不认可，公司得拿出自己保管的、经过员工确认的考勤记录来反驳，拿不出来的，仲裁委就会采信员工的证据。
20. 问：休年假是员工想什么时候休就什么时候休吗？
答：不是。单位可以根据生产、工作的具体情况，统筹安排员工休年假，但是不能不让员工休。要是单位不安排你休年假，得按照你日工资收入的300%支付未休年假的工资，这个钱是额外的，不能用“我们公司福利好，年假可以折现”这种话糊弄过去。
21. 问：孕期、哺乳期的女职工，公司能随便辞退吗？
答：绝对不能。除非女职工有严重违反公司规章制度的情况，不然只要公司敢辞，就是违法，女职工可以选择要求继续回去上班，也可以选择要2N的赔偿。
22. 问：公司把员工的绩效打为不合格，直接降薪，合法吗？
答：得看公司的绩效考核制度是不是合法制定的——有没有经过职工代表大会或者全体员工讨论，有没有公示或者明确告知员工，考核的标准是不是客观量化的。要是公司拿不出这些证明，随便给你打个不合格就降薪，就是违法。
说实话，我见过太多员工被公司PUA久了，觉得公司说什么都是对的，哪怕被坑了都不敢吭声。
不过话说回来，现在的年轻人真的硬气多了。上次碰到个00后，公司让他无偿加班，他直接把三年的考勤记录全导出来存好，转头就去仲裁了，拿了4万多的加班费，换了个朝九晚五的工作，爽得很。
对吧？你辛辛苦苦上班赚的钱，凭什么要让公司随便扣？