上周连续接了17个劳动咨询，一半人连自己手里握的证据是什么都摸不清。更离谱的是，很多HR张口就拿”劳动法规定”当幌子，编出来的条款跟真的一样，哄得不少员工稀里糊涂签了字，最后亏了钱都不知道去哪说理。
入职头3个月的坑，全是劳动法写明白的账
问：试用期公司不签劳动合同，合法吗？
答：绝对不合法。用工之日起超过1个月不满1年未签订书面劳动合同的，企业需向员工支付最长11个月的双倍工资差额。很多公司拿”试用期考察完再签”当幌子，纯纯违法。
问：试用期社保可以等转正再交吗？
答：想什么呢。社保缴纳义务从用工第一天就生效，不存在转正后再缴纳的合法空间。真等转正再交，员工随时可以被迫离职要经济补偿金。
问：公司说试用期工资打八折还低于当地最低工资标准，能行不？
答：不行。试用期工资不能低于同岗位最低档工资的80%，也不能低于合同约定工资的80%，更不能碰最低工资的红线，碰了就是违法。
问：入职的时候公司要押身份证、收服装费，合规吗？
答：直接打12333投诉。劳动法明确禁止扣押居民证件，禁止要求员工提供担保，或者以其他名义向员工收财物。
问：offer写的薪资和实际签合同的薪资不一样，怎么办？
答：别直接签。但凡签了，后续仲裁的时候大概率会按合同上的金额算工资基数，差个大几千的话，后续加班费、补偿金全算亏。
问：公司让签自愿放弃社保的承诺书，签字了有效吗？
答：无效。这种约定违反法律强制性规定，哪怕你签了字按了手印，后续照样可以以未缴社保为由要补偿。很多人以为自己签了字就理亏，真不是。
离职环节最容易踩的法律误区
问：主动提离职就一定拿不到经济补偿金吗？
答：不是。只要公司存在未及时足额发工资、未缴社保、不按合同提供劳动保护这些情况，主动提出的被迫离职，照样能拿N的补偿。
问：离职的时候公司要求签”所有劳动争议一次性了结”的协议，能随便签吗？
答：想清楚再签。但凡签了，后续再发现公司欠你加班费、未休年假工资，基本很难再追回来。除非协议里给的补偿金额明显低于法定标准，不然仲裁一般都认这个签字效力。
问：离职后公司拖着不给开离职证明，怎么办？
答：别干等着。因为公司不开离职证明导致你没法入职新公司产生的损失，全可以让原公司赔。
问：离职的时候公司说要扣工装折旧费、培训费，合法吗？
答：首先，工装是公司必须提供的劳动条件，扣折旧费纯纯违法。其次，培训费只有在公司真的出钱做了专项技术培训、签了服务期协议的情况下，才能按未履行的服务期比例摊，普通的入职培训、岗位培训一分钱都不能扣。
问：N+1的补偿里，1是指什么？
答：指代通知金，就是公司没有提前30天书面通知你就解除合同的时候，多给你1个月的工资。但注意，这个代通知金只有三种法定情况能用，不是所有离职都能要N+1的。
问：被公司违法辞退，2N的赔偿和N的补偿能同时要吗？
答：不能，二选一。选哪个算下来钱多要哪个就行，别想着两头占。
问：离职之后工资必须当天结清吗？
答：看地方规定。像北京、上海是要求离职当日结清，很多地方规定是按公司正常发薪周期走，但最多不能超过下个发薪日。真拖个一两个月不发，直接投诉就行。
问：公司以绩效不达标为由开人，需要付赔偿吗？
答：看证据。真能拿出连续两次绩效考核不达标、经过调岗或者培训还是不达标的书面证据，付N或者N+1就行。拿不出来的话，就是违法解除，要付2N。
问：竞业限制协议签了就必须遵守吗？
答：不是。如果公司在你离职之后连续3个月没给你发竞业限制补偿，你可以直接要求解除竞业限制约定，该干嘛干嘛去。
职场模糊地带的裁判规则，别被公司话术绕进去
问：加班的时候公司说”自愿加班”不算加班，要付加班费吗？
答：只要你有证据证明加班是公司安排的——比如群里的加班通知、考勤记录、加班之后领导的工作反馈——哪怕你是自己留下来的，只要实际是为了完成公司安排的工作任务，就得算加班，该给1.5倍、2倍、3倍的工资一分不能少。别信什么”自愿加班”的鬼话。
问：公司在考勤里规定迟到一次扣50块，合法吗？
答：看扣完之后的工资有没有低于当地最低工资。而且罚款的总额不能超过你当月工资的20%，不然就是违法。很多公司迟到一次扣几百块，纯纯乱扣。
问：未休的年假，离职的时候能折算成工资吗？
答：能。按你日工资的300%算，其中已经包含你正常上班的工资，实际要补2倍的部分。真不给算的话，仲裁的时候一告一个准。
问：上班的时候摸鱼、和同事吵架，公司能直接开人不赔吗？
答：得看公司有没有合法的规章制度。首先规章制度得是经过员工代表大会讨论、公示过的，其次你这个行为要达到”严重违反规章制度”的程度，比如跟同事吵架只是拌个嘴，根本达不到开人的标准，随便开就是违法。
问：公司把员工的微信、企业微信聊天记录当证据，仲裁会认吗？
答：只要是真实的、没有经过篡改的，不管是你在工作群里发的消息，还是领导安排工作的聊天记录，都能当证据。很多人以为删了聊天记录就没事，真不是。
问：劳动仲裁的时效是多久？
答：1年。从你知道或者应当知道权益被侵害那天开始算。拖欠工资的话，是从离职那天开始算1年，别拖着过了时效，到时候有理都打不赢。
说实话，我碰过最离谱的公司，给员工算加班费的时候按当地最低工资当基数，算下来一小时加班费才10块钱，真把员工当免费劳动力。不过话说回来，劳动法从来不是偏向某一方的规则，你自己不把手里的权利当回事，没人会主动帮你把钱要回来。对吧？