很多HR会在你试用期最后一天找你谈话，说“我们综合评估觉得你不适合岗位要求”，让你主动签字走人，还说“试用期本来就是双向选择，公司不用给赔偿”。
纯纯误导。
除非公司能拿出实打实的证据，证明你不符合当初写在招聘公告里、你签字确认过的录用条件——比如你面试的时候说自己会做PS，结果入职三个月连图层都不会建，这种情况开你不用赔。但凡公司拿不出证据，就一句“感觉不匹配”“团队觉得你不合适”，开你就是违法解除，要按2N的标准给赔偿。上个月接的个案，刚入职12天被开，公司连录用条件的书面文件都拿不出来，最后仲裁赔了半个月工资。
刚入职场最容易踩的试用期坑
试用期最长能约定多久？
直接按合同期限卡：签3年以上固定期限合同、无固定期限合同的，试用期最长不能超过6个月；签1年以上不满3年固定期限合同的，试用期最多2个月；签3个月以上不满1年固定期限合同的，试用期最多1个月。要是合同期限不满3个月，或者是以完成一定工作任务为期限的合同，根本不能约定试用期。
同一个公司和同一个员工只能约定一次试用期，哪怕你转岗、续签劳动合同、从分公司调到总公司，都不能再重新约定试用期，很多公司钻这个空子，续签的时候说“新岗位要试3个月”，纯纯违法。
试用期工资能打八折吗？
可以，但有两个硬底线：一是不能低于同岗位最低档工资的80%，二是不能低于公司所在地的最低工资标准。别信什么“试用期打五折”“试用期不发绩效工资”，碰到打五折的，直接留好工资条去仲裁，一告一个准。
试用期没交社保是合法的吗？
违法。从用工第一天起就建立劳动关系，公司就得给你交社保，什么“转正之后才给交”“试用期社保补贴发现金抵了”，全是坑。真等你生病要走医保、要报生育津贴、要领失业金的时候，公司补的那几百块社保补贴，根本兜不住几万块的损失。
试用期内公司要你赔培训费用，合法吗？
只有一种情况合法——公司给你出钱做了专项的专业技术培训，比如送你去考行业资格证、花几万块送你去参加外部的付费技能培训，还签了书面的服务期协议，约定了服务期限，你没干满约定的期限就走，才需要赔偿剩下服务期分摊的培训成本。那种公司内部搞的新人入职培训、上岗操作培训，根本不算专项培训，要你赔钱纯纯耍流氓。
离职环节最容易吃暗亏的几个问题
很多人离职的时候被HR几句话绕进去，本来能拿几万块补偿，最后只拿了几百块打车费就走了，太亏。
主动提离职，必须等30天才能走吗？
正常情况是提前30天书面通知公司，但是！如果公司有拖欠工资、不缴社保、强迫劳动、不按劳动合同约定提供劳动条件的情况，你可以当天就走，不用等30天，还能向公司要经济补偿金。对，那种天天让你无偿加班到凌晨、拖欠几个月加班费的，也算未及时足额支付劳动报酬，符合即时离职的条件。
离职的时候公司故意不开离职证明，拖着怎么办？
直接告。因为公司不开离职证明给你造成的所有损失——比如新单位因为你没离职证明不录用你，导致你少发的工资，全要公司赔。之前碰到个当事人，公司卡了3个月的离职证明，最后不仅按要求开了证明，还赔了当事人3个月的全额工资。
离职的时候年假没休完，能折现吗？
必须能。按你当年在公司实际工作的时间，折算应休未休的年假天数，按日工资的300%支付报酬——这里面已经包含了你正常上班期间拿到的工资，所以实际公司要补的是200%的差额。别信什么“年假不休过期作废”，公司根本没有这个权利。
公司逼你主动离职，让你自己提辞职，怎么留证据？
别傻乎乎写“个人原因”的辞职信。所有的沟通全留痕——微信聊天记录、工作邮件、谈话全程录音，要是公司直接把你调到离你家几十公里的偏远站点、把你的工位搬到走廊、停了你所有的工作系统权限，这些都属于变相辞退，直接去仲裁要2N的赔偿。
竞业限制协议是签了就必须遵守吗？
不是。首先，竞业限制的适用对象只能是公司的高管、高级技术人员、负有保密义务的核心员工，普通前台、行政、销售助理根本不在适用范围内，哪怕签了协议也白签。其次，竞业限制期间公司必须按月给你发补偿，要是连续3个月没给你打补偿款，你可以直接要求解除竞业限制约定，不用守着规矩不能去同行上班。还有，竞业限制的期限最长不能超过2年，超过的部分没有法律效力。
日常上班碰到的扯皮问题，怎么算清楚
加班到底有没有加班费？
工作日延长工作时间的，按1.5倍工资算；休息日安排加班又不能安排补休的，按2倍工资算；法定节假日安排加班的，按3倍工资算，而且法定节假日的加班不能用补休抵扣，必须实打实给钱。那种“自愿加班不算加班”的鬼话别信，只要你是按公司的要求加班，有打卡记录、工作群里的加班通知、加班期间的工作沟通记录，全算有效证据。
公司裁员给的N+1补偿是怎么算的？
N是你在公司的工作年限，每满1年算1个月的应发工资，满半年不满1年的按1年算，不满半年的算半个月工资。1是公司没有提前30天书面通知你的代通知金，按你上个月的应发工资标准算。注意，这里的工资基数是你离职前12个月的平均应发工资，不是基本工资——要把你拿到的奖金、津贴、加班费、绩效奖全算进去，很多公司按基本工资给你算补偿，纯纯坑人。
入职之后一直没签劳动合同，能要双倍工资吗？
能。从你入职第二个月开始，最多可以主张11个月的双倍工资差额，注意时效是1年，从你入职满1年的那天开始算，超过时效就拿不到了。别信什么“劳动合同锁在HR的柜子里”，只要你能拿出工牌、打卡记录、工资流水、工作群聊天记录证明你在这上班，就算证据充分。
怀孕了公司能随便开你吗？
不能。处于孕期、产期、哺乳期的女员工，除非你严重违反公司的规章制度、给公司造成了重大的经济损失，不然公司开你就是违法解除，要按2N的标准给赔偿。就算你的劳动合同到期了，也要自动顺延到哺乳期结束，不能直接终止合同。
公司规章制度写“上班迟到一次扣500”，合法吗？
不合法。企业没有行政处罚的罚款权，哪怕规章制度里写了对应的扣款条款，只要扣完钱你当月的工资低于当地的最低工资标准，条款就无效。碰到这种乱扣钱的，直接留好工资条，以公司拖欠劳动报酬为由提离职，还能要经济补偿金。
被公司安排待岗，只发最低工资，合法吗？
分情况。如果是公司自身经营困难、没有业务安排导致的待岗，第一个工资支付周期要按你正常上班的工资标准发，从第二个周期开始，可以发当地最低工资标准的70%-80%当生活费。要是公司没任何理由，就故意针对你让你待岗，那属于不按劳动合同约定提供劳动条件，你可以直接提离职要经济补偿。
劳动仲裁要花多少钱？
一分钱不花。劳动争议仲裁不收费，而且如果你经济困难，还可以申请法律援助，免费派律师帮你处理案件。别听别人说仲裁要交几千块手续费，全是骗你的。
仲裁的时候要准备什么证据？
核心就三类：证明你和公司存在劳动关系的（工牌、打卡记录、工资流水），证明公司存在违法情形的（辞退通知、工资条、加班记录），证明你工资标准的（银行流水、个税APP的纳税记录）。别整那些没用的抒情材料，证据越直接越好。
说真的，我见太多员工被公司那套“试用期双向选择”“主动离职没有补偿”的话术唬住，本来能拿到的赔偿，最后一分没要就走了。其实你只要把法条摸透，留好基础证据，根本不用怕公司那套威慑。